2025年的校招对于中国人寿乃至整个保险行业来说，都是一个非常重要的招聘年份，它不仅是一个常规的人才引进项目,也带有一些时代背景和公司战略的特色。
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以下是对此次校招的全面梳理和分析：
招聘背景与时代特征
- 行业地位稳固：2025年，中国人寿作为世界500强企业（2025年排名位列第169位），是中国最大的国有金融保险集团之一，其品牌影响力、业务规模和行业领导地位是吸引毕业生的核心优势。
- 业务转型关键期：当时，整个保险行业正从传统的“人海战术”向“专业化、精英化”转型，中国人寿也在大力推动“开门红”等营销活动，并积极拓展个险、团险、银保、电话销售、中介等多个渠道，对高素质、有潜力的应届生需求旺盛。
- 金融科技初现端倪：虽然“互联网保险”和“金融科技”（FinTech）的概念在2025年还未像今天这样普及，但中国人寿已经开始布局，招聘中也开始出现对数据分析、信息技术等复合型人才的需求,预示着未来的发展方向。
招聘概况
招聘对象
- 主要目标：2025届应届毕业生（即2025年毕业的在校生）。
- 学历要求：全日制本科及以上学历为主,部分技术或研究岗位可能要求硕士及以上学历。
- 专业要求：“宽口径、广覆盖”是其主要特点。
- 核心专业：金融、保险、经济、会计、市场营销、工商管理、统计学等。
- 技术专业：计算机科学与技术、信息技术、软件工程等。
- 其他专业：法律、医学、精算、数学、中文、新闻、人力资源等，中国人寿作为综合性金融集团，对非经管类背景的毕业生也有需求，尤其是在核保、理赔、研究、法律、IT支持等岗位。
招聘岗位（职位体系）
中国人寿的校招岗位通常分为几大序列,这是其作为大型集团的特点：
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销售管理类（营销序列）：
- 岗位名称：销售管理培训生、营销策划、客户经理等。
- ：这是招聘人数最多的类别，主要在各级分公司从事保险产品的销售、团队管理和市场开拓，通常需要从基层做起,接受系统的培训。
- 特点：挑战与机遇并存，业绩导向，晋升路径清晰,但压力也相对较大。
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专业技术类（核保/理赔/精算等）：
（图片来源网络，侵删）- 岗位名称：核保岗、理赔岗、精算岗、研究岗等。
- ：负责保险产品的风险评估、理赔案件审核、产品定价和数据分析等。
- 特点：对专业能力要求高，工作相对稳定,是公司的技术核心。
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信息技术类：
- 岗位名称：软件开发工程师、系统运维工程师、数据分析师等。
- ：负责公司核心业务系统、网站、APP的开发、维护和数据分析支持。
- 特点：技术驱动,是公司数字化转型的重要力量。
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综合管理类：
- 岗位名称：人力资源、行政管理、财务会计、法律合规、品牌宣传等。
- ：负责公司后台支持部门的各项职能工作。
- 特点：路径多样，需要具备良好的沟通、组织和协调能力。
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培训生项目：
- “国寿星”或类似的“未来领导力”项目是2025年校招的一大亮点,这是为储备未来中高层管理人才而设立的精英项目。
- 特点：高起点、系统化培养、多岗位轮岗、配备资深导师，旨在培养既懂业务又懂管理的复合型人才,竞争异常激烈。
招聘流程
2025年的校招流程与现在基本类似,但线上化程度可能稍低一些。
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- 网申：通过中国人寿官方招聘网站或合作招聘平台（如前程无忧、智联招聘）在线提交简历。
- 笔试：通常采用线上机考形式，笔试内容一般包括：
- 行政职业能力测试：言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等,考察基本素质。
- 专业知识：针对金融、保险、计算机等岗位的专业知识考察。
- 性格测试：评估应聘者的职业性格、价值观是否与公司匹配。
- 英语测试：部分岗位或总部岗位会考察英语能力。
- 面试：
- 第一轮：无领导小组讨论：主要考察团队协作、沟通表达、逻辑思维和领导潜质,这是保险行业校招的经典环节。
- 第二轮：半结构化/结构化面试：由HR和业务部门经理面试，问题通常包括自我介绍、对行业的理解、职业规划、情景模拟等。
- 终面（部分岗位/分公司）：可能由更高级别的领导进行,问题更具战略性和深度。
- Offer发放与签约：通过所有考核后，发放录用意向书,双方在规定时间内签订三方协议。
2025年校招的亮点与特色
- “国寿星”项目备受瞩目：作为面向顶尖高校的精英项目，它为优秀的毕业生提供了快速成长的通道,吸引了大量名校学生投递。
- “双轮驱动”战略：当时中国人寿提出“主业与新兴业务双轮驱动”的战略，在招聘时，除了传统的保险业务，也在积极寻找在养老、健康、资产管理等新兴领域的潜在人才,为公司的长远布局储备力量。
- 遍布全国的网络：中国人寿的分支机构遍布全国31个省、自治区、直辖市，校招不仅在北京、上海、广州等一线城市，也在各省会城市和重点二线城市进行,为不同地区的毕业生提供了大量机会。
- 完善的培养体系：公司强调“选、育、用、留”的完整人才链，为应届生提供“导师制”、在职培训、资格认证（如代理人资格考试、核保师资格等）等一系列支持,帮助新人快速成长。
对2025年求职者的启示（回顾与思考）
如果你是2025年的毕业生,加入中国人寿意味着：
- 巨大的平台：进入世界500强,拥有稳定的工作和良好的品牌背书。
- 清晰的职业路径：尤其是在销售序列，从代理人、业务主管、区经理到更高的管理岗位,路径非常明确。
- 宝贵的行业经验：在职业生涯初期就接触到金融保险行业的核心业务，无论是销售、技术还是后台,都能积累宝贵的经验。
- 挑战与压力：销售岗位的业绩压力是真实存在的，需要强大的心理素质和抗压能力,保险行业也面临着来自互联网和新兴公司的竞争。
如何获取更多历史信息（如果你需要）
由于2025年的招聘已经过去很久，公开的详细信息（如原招聘链接、笔试真题）已经很难找到,但你可以通过以下方式尝试获取：
- 求职社区论坛：搜索“应届生BBS”、“知乎”等平台，查找2025年关于“中国人寿校招”的经验贴，很多当年的求职者会分享他们的笔经、面经和求职心得。
- 社交媒体：在微博、豆瓣小组等平台搜索关键词,或许能找到一些蛛丝马迹。
- 联系学长学姐：如果你有在2025-2025年入职中国人寿的学长学姐,他们是最直接的信息来源。
中国人寿2025年的校园招聘是一次规模宏大、体系成熟、影响深远的人才引进活动，它不仅为集团注入了新鲜血液,也见证了中国保险行业在转型期的发展轨迹。
