第一部分：汉得信息 公司简介
在投递之前,首先要了解这家公司。
（图片来源网络，侵删）
- 核心业务：汉得信息是中国领先的IT咨询与解决方案提供商，他们不是卖软件的，而是帮助企业用好软件、进行数字化转型的“军师”和“实施工程师”。
- 主要产品/平台：
- ERP实施：这是汉得的传统强项，主要帮助企业实施SAP、Oracle等全球顶尖的ERP系统，这是汉得最核心、最庞大的业务线。
- 云与智能：紧跟技术趋势，提供基于阿里云、腾讯云、AWS等云平台的解决方案，以及大数据、人工智能、物联网等技术服务。
- 行业解决方案：针对不同行业（如汽车、高科技、零售、快消、金融等）的特点，提供定制化的数字化转型方案。
- 公司文化：
- 结果导向：非常看重项目交付的成果和客户满意度。
- 客户至上：一切工作围绕客户需求展开。
- 学习与成长：IT咨询行业知识更新快，公司非常鼓励员工持续学习，内部培训体系完善。
- 项目制工作：工作模式以项目团队为主，可能需要根据项目需求出差。
- 为什么选择汉得？
- 高起点：作为国内ERP实施的龙头，能接触到世界500强和国内顶尖企业的核心业务流程，对个人成长非常有帮助。
- 技术前沿：业务覆盖了从传统ERP到最新云技术、AI的广泛领域，职业发展路径多样。
- 系统化培训：对于应届生，汉得有非常成熟的“青苗计划”等培训体系，帮助你从校园人顺利过渡为职场人。
- 客户平台：能积累宝贵的行业经验和人脉，未来无论是继续深耕还是跳槽，都有很强的竞争力。
第二部分：汉得 校园招聘 全流程解析
汉得的校招流程通常非常规范,一般如下：
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网申
- 时间：通常在每年的8月底至10月启动，是校招的黄金时期。
- 渠道：关注官方招聘网站（
campus.hand-china.com）、官方微信公众号“汉得招聘”、各大高校就业信息网、BOSS直聘/实习僧等平台。 - 准备材料：个人简历、成绩单、四六级证书、获奖证书等，简历中要突出与岗位相关的项目经历、实习经历和技能。
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笔试
- 形式：通常为在线笔试。
- 一般分为两部分：
- 行测/逻辑能力测试：类似于公务员考试的行测题，考察你的逻辑推理、言语理解、数据分析、图形推理等能力，题量大，时间紧，需要多练习。
- 专业知识/性格测试：部分技术或咨询类岗位可能会有专业基础知识题，几乎所有岗位都会有性格测试，用于考察你的价值观、团队协作能力等。性格测试没有对错，关键是保持前后一致，展现真实的自己。
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面试
（图片来源网络，侵删）- 轮次：通常为2-3轮。
- 第一轮：技术/业务面试
- 形式：1对1或2对1，面试官通常是部门经理或资深员工。
- 自我介绍：准备一个1-2分钟的精简版自我介绍。
- 项目/实习经历深挖：这是重点！面试官会详细询问你简历上写过的项目，你负责什么、遇到了什么困难、如何解决的、学到了什么，请务必用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）来准备。
- 专业知识考察：根据岗位不同，会问相关的技术问题或业务知识。
- 开发岗：Java基础、数据库、数据结构、算法等。
- 实施/咨询岗：对ERP（SAP/Oracle）的了解、对某个行业的理解、沟通协调能力等。
- 岗位理解：为什么选择汉得？为什么选择这个岗位？你对这个岗位的理解是什么？
- 第二轮：HR面试
- 形式：1对1，由HR进行。
- 更侧重于软实力和职业规划。
- 动机了解：你为什么想来汉得？你的职业规划是什么？
- 优缺点分析：谈谈你的优点和缺点。
- 抗压能力：咨询实施行业出差多、项目压力大，你如何看待？
- 薪资期望：可以提前了解行业薪资水平，给出一个合理的范围。
- 反问环节：准备1-2个有深度的问题问面试官，请问新员工入职后会有什么样的培训体系？”或“我所在的团队目前主要在做什么类型的项目？”
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Offer发放
通过所有面试后,HR会通过电话或邮件发放正式的录用意向书，确认你的入职意向。
第三部分：主要招聘岗位类型
汉得的校招岗位主要分为以下几大类：
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技术类岗位
（图片来源网络，侵删）- 软件开发工程师：负责定制化开发、接口开发等，需要扎实的编程基础（Java/Python/ABAP等）。
- 测试工程师：负责项目测试，包括功能测试、性能测试等。
- 运维工程师：负责系统部署、监控、故障处理等。
- 数据工程师/数据分析师：负责数据建模、数据仓库建设、数据分析等。
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实施/咨询类岗位
- ERP实施顾问：汉得的核心岗位，负责SAP、Oracle等ERP系统的实施、配置、上线和运维，对沟通能力、逻辑思维、快速学习能力要求极高。
- 行业解决方案顾问：针对特定行业（如汽车、零售）提供咨询和方案设计。
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职能类岗位
- 人力资源、财务、市场、采购等：为公司的正常运营提供支持。
第四部分：笔试面试经验与技巧
笔试准备
- 行测题：大量刷题是王道，可以使用“牛客网”、“应届生求职网”等平台的题库进行练习，熟悉题型，提高速度。
- 专业知识：回顾计算机基础课程（数据结构、操作系统、网络、数据库）的核心概念，如果是ERP相关岗位，提前了解SAP或Oracle的基本模块和概念会非常有优势。
- 性格测试：放平心态，按照自己的真实想法回答即可，不要试图伪装，因为专业的测评系统很容易识别出不一致性。
面试准备
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简历深挖：
- 把简历上的每一个字都吃透,每一个项目、每一段实习，都要准备好被问到细节。
- 量化成果：不要只说“我优化了系统”，要说“我通过XX方法，将系统响应时间从500ms优化到100ms，提升了用户体验”。
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STAR法则：
- Situation (情境)：当时的项目背景是什么？
- Task (任务)：你在这个项目中的具体任务是什么？
- Action (行动)：你采取了哪些具体行动来完成任务？（这是重点，要讲细节）
- Result (结果)：你的行动带来了什么结果？（最好有数据支撑）
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了解公司和岗位：
- 仔细阅读招聘JD（职位描述），明确岗位要求，并思考自己的哪些经历与之匹配。
- 在面试中,适时地将自己的优势与岗位要求联系起来。
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模拟面试：
找同学或朋友进行模拟面试,练习表达，克服紧张情绪，特别是自我介绍和项目描述，一定要多练，做到流利、自信。
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提问环节：
- 准备2-3个有水平的问题，这能体现你的积极性和思考深度。
- 不要问：“公司加班多吗？”“薪资具体是多少？”（可以问薪酬结构，但不要一开始就问具体数字）。
- 可以问：
- “请问这个岗位在团队中，新人通常会如何被培养？”
- “您认为做好这份工作，最重要的素质是什么？”
- “公司对于应届生未来1-3年的职业发展有什么样的规划或路径？”
第五部分：总结与建议
- 心态放平：汉得作为一家知名IT服务公司，竞争会比较激烈，一次失败不代表什么，关键是总结经验，为下一次机会做准备。
- 展现潜力：对于应届生，公司不会要求你经验丰富，但非常看重你的学习能力、逻辑思维、沟通能力和解决问题的潜力，在面试中要重点突出这些特质。
- 积极主动：如果简历
