2025年的徐工校招是徐工集团在“十四五”规划开局之年、迈向世界一流企业目标的关键时期进行的一次大规模人才引进活动，这次校招不仅规模宏大，而且在招聘流程、雇主品牌宣传和人才理念上都有其鲜明的特点。
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以下是关于2025年徐工校招的详细梳理，包括招聘概况、流程、岗位、特点以及后续发展,希望能为你提供清晰的参考。
招聘概况
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招聘主题：
- “徐工，成就你，成就世界” (This theme emphasizes mutual growth and the global impact of working at XCMG)
- “创想世界，智造未来” (This theme highlights innovation and smart manufacturing, which are key focuses for XCMG)
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招聘规模：
- 2025年是徐工校招的“大年”，计划招聘超过2000名高校毕业生，覆盖研发、营销、职能、生产等多个领域，是近年来规模最大的一次校园招聘之一,体现了徐工对人才的迫切需求。
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招聘对象：
（图片来源网络，侵删）- 主要面向 2025届应届毕业生（即2025年9月-2025年8月期间毕业的本科生、硕士、博士研究生）。
- 部分岗位也面向 2025届毕业生 提供提前批或实习转正机会。
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目标院校：
- 核心院校：全国范围内所有“双一流”建设高校、原985/211重点工科院校、以及徐工有长期合作关系的行业特色院校（如机械、材料、交通、管理等领域的强校）。
- 广泛覆盖：同时也面向全国普通本科及高职院校,为不同层次的人才提供机会。
招聘流程
2025年的徐工校招流程非常规范,主要分为以下几个阶段：
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网申投递：
- 时间：通常在2025年9月至11月。
- 平台：主要通过徐工集团官方招聘网站、官方微信公众号（如“徐工集团招聘”）、以及主流的校园招聘平台（如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、牛客网等）进行。
- 要求：应聘者需在线填写个人信息、上传简历、成绩单、相关证书等材料,并选择心仪的单位和岗位。
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线上测评：
（图片来源网络，侵删）- 通过网申后，通常会收到线上测评的邀请，内容一般包括 行测题（言语、逻辑、数理） 和 性格测试。
- 目的：考察应聘者的基本能力、职业素养以及与徐工企业文化的匹配度。
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笔试：
- 形式：部分研发、技术类岗位会安排专业笔试，主要考察与岗位相关的专业知识，营销、职能类岗位则可能不设笔试,或以线上测评替代。
- 组织：部分采用线上笔试,部分在重点城市的线下考点进行。
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面试：
- 形式：通常包括 1-2轮面试。
- 第一轮（专业面/初面）：由用人部门的负责人或资深工程师进行，主要考察专业知识、项目经验、解决问题的能力。
- 第二轮（综合面/终面）：由HR部门或更高层级的领导进行，主要考察求职动机、综合素质、沟通能力、团队合作精神以及对徐工文化的认同。
- 组织：2025年，受疫情影响，大部分面试环节都采用了线上视频面试（如使用腾讯会议、Zoom等）的形式,保障了招聘工作的顺利进行。
- 形式：通常包括 1-2轮面试。
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Offer发放与签约：
- 通过所有面试环节后,HR会通过电话和邮件发放录用意向书。
- 收到Offer后，应届生需要在规定时间内签订三方协议,完成整个招聘流程。
招聘岗位与专业需求
2025年徐工校招的岗位设置非常全面,覆盖了企业运营的方方面面。
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研发技术类（核心重点）：
- 机械类：机械设计制造及其自动化、车辆工程、工程机械、力学等。
- 电控/软件类：电气工程及其自动化、自动化、测控技术与仪器、计算机科学与技术、软件工程、物联网工程等。
- 液压/材料类：液压传动、流体力学、材料科学与工程、焊接技术与工程等。
- 研发方向：智能控制、无人驾驶、新能源技术、结构优化、CAE分析等前沿领域。
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市场营销与服务类：
- 市场营销：市场营销、国际经济与贸易、电子商务、小语种（西班牙语、俄语、阿拉伯语等）。
- 产品支持：机械、液压等相关专业。
- 售后服务：机械类专业,适应出差和现场工作。
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职能管理类：
- 人力资源、行政管理、财务管理、法务、审计等相关专业。
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生产制造类：
- 主要面向 高职院校，培养一线技术骨干，如焊接、装配、数控加工等岗位。
2025年校招的显著特点
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聚焦“智能制造”与“数字化转型”：
- 2025年，徐工正大力推进“灯塔工厂”建设，因此对人工智能、大数据、物联网、工业互联网等领域的复合型人才需求激增,相关岗位的招聘要求和薪资待遇也更具竞争力。
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全球化战略驱动人才需求：
- 作为全球化的工程机械企业，徐工急需大量国际化人才，不仅招聘外语专业人才，更鼓励技术类学生具备良好的英语能力和跨文化沟通意识,为海外市场拓展做准备。
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雇主品牌宣传力度空前：
- 线上宣讲会：联合各大平台举办了多场高规格的线上空中宣讲会，邀请高管、技术大牛和优秀校友分享,吸引了大量学生关注。
- 新媒体矩阵：充分利用微信公众号、B站、抖音等新媒体平台，发布企业动态、技术突破、员工故事等内容，塑造年轻、活力的雇主形象。
- “徐工英雄”故事：大力宣传一线员工和研发团队攻坚克难的故事,增强了学生对企业的认同感和自豪感。
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完善的薪酬福利体系：
- 薪酬：提供具有行业竞争力的薪酬包，通常包括基本工资 + 绩效奖金 + 年终奖金。
- 福利：
- 安家费/人才补贴：为部分优秀博士、硕士毕业生提供数万元不等的安家费或住房补贴。
- 六险二金：在五险一金的基础上,补充商业医疗保险和企业年金。
- 食宿：提供员工食堂、宿舍或住房补贴。
- 其他：带薪年假、节日福利、健康体检、工会福利、丰富的文体活动等。
对后续求职者的启示
虽然2025年的校招已经过去,但其经验和特点对今天准备应聘徐工或其他大型制造业企业的同学仍有重要参考价值：
- 专业基础是根本：对于技术岗，扎实的专业知识和项目经验是敲门砖,一定要准备好简历中提到的所有项目细节。
- 关注行业趋势：了解徐工在“新能源、智能化、国际化”方面的战略布局，思考自己的专业如何与之结合,并在面试中体现出来。
- 展现综合素质：除了技术能力，沟通能力、团队协作能力、学习能力以及强烈的责任心和抗压能力同样受到高度重视。
- 提前准备，积极投递：密切关注目标企业的官方招聘渠道，提前准备好简历和自我介绍,不要错过网申和提前批的机会。
- 了解企业文化：徐工的企业文化强调“担大任、行大道、成大器”,在面试中展现出与企业价值观相符的精神面貌会更有优势。
2025年的徐工校招是一次充满活力、战略导向明确的人才引进活动，它不仅为徐工的发展注入了新鲜血液，也为广大应届生提供了一个实现个人价值、参与国家高端装备制造事业发展的优秀平台。
