虽然2025年的招聘已经过去，但回顾当年的情况，对于了解这家公司的招聘文化、流程以及岗位需求，依然非常有参考价值，很多企业的校园招聘模式在几年内变化不大,这些信息可以帮助你更好地准备未来的类似招聘。
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2025年热风校园招聘核心信息概览
- 招聘对象： 2025届应届毕业生（包括本科、硕士）。
- 招聘流程： 网申 → 笔试 → 面试（群面/单面） → Offer发放 → 签约,这是当时绝大多数快消零售企业采用的经典流程。
- 主要招聘城市： 覆盖全国一、二线城市，重点布局在北京、上海、广州、深圳、成都、武汉、南京、杭州等高校集中的城市。
- 宣讲会： 在各大目标高校举办线下宣讲会，由HR和高管介绍公司情况、企业文化、招聘流程和岗位需求，并现场接收简历和答疑,这是学生与公司近距离接触的好机会。
2025年热风校园招聘岗位及方向
热风作为一家知名的时尚鞋履及配饰零售商，其校招岗位主要围绕零售运营、商品管理、市场营销、职能支持等核心业务板块展开。
零售管理培训生
- 这是当时热风校招最核心、最热门的岗位。
- 培养目标： 为公司培养未来的门店管理者、区域经理乃至更高层级的运营人才。
- 从门店基层岗位（如销售、收银、陈列）开始轮岗学习。
- 系统学习门店的日常运营、库存管理、客户服务、人员管理等知识。
- 通过考核后，逐步晋升为储备店长、店长、区域督导等。
- 任职要求：
- 对零售行业有浓厚兴趣，有亲和力,沟通能力强。
- 抗压能力强,能适应快节奏和轮班制的工作。
- 有学生干部经验或社会实践经历者优先。
商品/买手助理
- 协助商品专员/买手进行市场调研,分析流行趋势。
- 参与商品选款、订货,跟进采购和到货流程。
- 分析销售数据,进行库存管理和促销活动支持。
- 任职要求：
- 对时尚潮流敏感度高,具备良好的审美能力。
- 逻辑清晰，数据敏感,熟练使用Excel。
- 有相关实习经验者优先。
市场营销/品牌推广
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- 协助策划和执行线上线下市场活动（如新品上市、节日促销、会员活动）。
- 负责社交媒体（如微博、微信）的内容编辑和运营。
- 进行市场调研,收集竞品信息。
- 任职要求：
- 创意能力强，网感好,熟悉各类社交平台。
- 文笔功底扎实,有相关校园活动策划或新媒体运营经验者优先。
电子商务
- 协助管理官方天猫、京东等电商平台的日常运营。
- 负责店铺商品上下架、标题优化、详情页维护。
- 协助进行电商渠道的营销推广和数据分析。
- 任职要求：
- 对电商模式有深入了解,熟悉主流电商平台规则。
- 具备良好的数据分析能力和沟通协调能力。
职能类岗位
- 人力资源、财务、IT、设计等，这些岗位需求相对较少，但每年也会招聘,为公司日常运营提供支持。
2025年热风校园招聘流程详解
网申
- 渠道： 主要通过热风招聘官网、各大招聘网站（如前程无忧、智联招聘、应届生求职网）以及校园BBS进行。
- 简历要求： 通常要求中英文简历，内容要突出与岗位匹配的实习经历、项目经验和校园活动，STAR法则（情境-任务-行动-结果）是当时推荐的简历撰写方法。
笔试
- 形式： 一般为线上机考。
- 行测题： 考察逻辑推理、言语理解、资料分析等基本能力,类似于公务员考试的行测部分。
- 性格测试： 考察求职者的价值观、工作风格是否与企业文化匹配。
- 专业知识/情景题： 部分岗位可能会有少量与专业或零售行业相关的案例分析题。
面试
这是整个招聘流程中最重要的环节，通常分为2-3轮。
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第一轮：群面
（图片来源网络，侵删）- 形式： 无领导小组讨论，通常6-8人一组，围绕一个商业案例或社会议题进行讨论,最后推选一名代表进行总结陈词。
- 考察点：
- 沟通表达与倾听能力： 能否清晰表达自己的观点,并尊重他人发言。
- 逻辑思维与分析能力： 分析问题是否有条理,能否抓住关键点。
- 团队协作与领导力： 是否能推动讨论进展,或在关键时刻扮演协调者角色。
- 案例举例： 可能是“如何为热风的一款新品策划一场校园推广活动”或“分析热风在某个竞争对手（如ZARA, H&M）面前的优势与劣势”。
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第二轮：单面（HR面/业务面）
- 形式： 一对一或一对多,由HR或业务部门负责人进行面试。
- 问题类型：
- 自我介绍： 2-3分钟的精炼介绍,突出与岗位的匹配度。
- 行为面试法： “请举例说明你遇到过的最大挑战以及如何解决的？”“你为什么选择热风？”“你对零售行业有什么看法？”
- 情景模拟： “如果你的店员和顾客发生激烈争吵，你会怎么处理？”
- 反问环节： “请问公司对新人的培养体系是怎样的？”“这个岗位未来的发展路径是怎样的？” 面试官非常看重求职者提问的质量,这体现了你的思考和诚意。
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第三轮：终面（高管面）
- 形式： 由更高级别的管理层（如区域经理、HR总监）进行。
- 考察点： 更侧重于候选人的价值观、发展潜力和稳定性，问题会更加宏观，比如谈谈你对公司未来发展的看法,或者你的长期职业规划。
热风企业文化与用人偏好
回顾2025年的招聘,可以总结出热风当时比较看重的特质：
- 热爱零售，贴近顾客： 热风强调“顾客第一”,因此他们非常看重候选人对服务行业的热情和同理心。
- 务实肯干，结果导向： 作为一家快速发展的企业，执行力非常重要，他们欣赏那些脚踏实地、能解决实际问题的员工。
- 积极乐观，抗压性强： 零售行业节奏快，压力不小，公司倾向于选择心态阳光、能积极应对挑战的年轻人。
- 团队协作，乐于分享： 零售是团队作战，无论是门店运营还是商品管理,都离不开团队的紧密配合。
- 学习能力强，有成长潜力： 热风非常重视人才的内部培养，他们愿意给新人机会,但同时也希望新人有快速学习的能力。
总结与建议
虽然2025年的招聘已经尘埃落定，但如果你想为未来的类似机会做准备,以下几点依然适用：
- 提前准备： 提前研究热风的品牌定位、产品风格和近期动态,这会让你在面试中脱颖而出。
- 实习经历： 如果有零售、快消或相关行业的实习经历,会是巨大的加分项。
- 模拟面试： 找同学或老师进行群面和单面的模拟练习,可以有效提升临场表现。
- 展现热情： 在整个招聘过程中，通过你的言行举止,让面试官感受到你对加入热风的真诚渴望。
希望这份详细的回顾能对你有所帮助！
