合肥工业大学作为国家“双一流”建设高校，始终高度重视师资队伍建设，近年来通过多渠道、多层次的教师招聘计划，汇聚了一批海内外优秀人才，为学校学科建设和人才培养提供了坚实保障，教师招聘工作坚持“立德树人”根本任务，以“引育并举、优化结构、提升质量”为原则，面向全球选拔具有扎实学术功底、突出创新能力、强烈育人情怀的高水平人才。
招聘范围涵盖学科带头人、青年骨干教师、教学科研并重型教师、专职科研人员及实验技术岗位等多个类别，满足不同学科发展和岗位需求，学科带头人要求在本学科领域具有较高学术声誉和影响力，能引领学科发展方向；青年骨干教师一般面向35周岁以下具有博士学位的优秀青年学者，需具备独立开展科研工作的能力和良好的发展潜力；教学科研并重型教师则侧重教学能力与科研水平的均衡发展，要求承担本科生及研究生课程教学任务，同时积极开展高水平科学研究，专职科研岗位主要面向国家重大科研项目需求，招聘具有较强科研组织能力的技术骨干；实验技术岗位则强调实验技能与管理经验，保障教学科研活动的顺利开展。
招聘条件严格遵循学校“德才兼备、以德为先”的标准，基本条件包括：政治素质过硬，拥护中国共产党的领导，贯彻党的教育方针；遵守宪法和法律，恪守教师职业道德；具有相关专业领域的博士学位（部分实验技术岗位可放宽至硕士学位）；具备履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和身体心理素质，不同岗位设置差异化要求：学科带头人需具有正高级职称，主持过国家级科研项目或获得省部级以上教学科研奖励；青年骨干教师需在本学科主流期刊发表过高水平学术论文，具有海外知名高校或研究机构访学经历者优先；教学科研岗位要求具备良好的教学表达能力和教学设计能力，有高校教学经验者优先考虑。
招聘程序规范透明,包括报名、资格审查、学术评价、面试试讲、体检、公示、聘用等环节，报名采用网上提交材料的方式，应聘者需提交个人简历、学历学位证书、代表性学术成果、教学科研成果证明及应聘岗位要求的其他材料，资格审查由各学院（单位）根据岗位条件进行初步筛选，学校人事部复核通过后进入学术评价环节，学术评价采取通讯评审或会议评审方式，由校内外同行专家对应聘者的学术水平、科研潜力、发展前景进行综合评议，面试试讲重点考察应聘者的教学设计、语言表达、课堂组织能力及科研思路，部分岗位增加实践操作考核，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，公示期为7个工作日，无异议后办理聘用手续，签订聘用合同，明确岗位职责、工作任务、薪酬待遇及聘期考核要求。
学校为引进人才提供具有竞争力的薪酬待遇和事业发展支持,包括：提供年薪（根据岗位和业绩确定，学科带头人最高可达百万元级别，青年骨干教师一般为30-50万元）；安家费及住房补贴（根据人才层次提供20-100万元不等，符合条件的可申请学校人才公寓）；科研启动经费（学科带头人最高可达500万元，青年骨干教师一般为10-50万元）；享受子女入学、医疗保障、社会保险等福利待遇，支持申报各类人才项目和科研项目，学校构建了“预聘-长聘”相结合的聘用机制，为优秀人才提供清晰的职业发展通道，鼓励青年人才脱颖而出。
相关问答FAQs
Q1：合肥工业大学教师招聘对应届博士毕业生有何倾斜政策？
A：对应届博士毕业生，学校设置“青年拔尖人才”“学术新人”等专项支持计划，提供具有竞争力的年薪（25-40万元）、20-50万元安家费及10-30万元科研启动经费，开通职称评审“绿色通道”，允许聘期内以成果申报副高级职称，并配备学术导师指导科研与教学工作，优先推荐申报国家自然科学基金青年项目、中国博士后科学基金等项目。
Q2：非应届博士毕业生应聘时，海外工作经历是否为必要条件？
A：非必要，海外工作经历作为加分项，在同等条件下优先考虑，但并非硬性要求，学校更注重应聘者的实际学术能力和科研潜力，若在国内高校、科研机构取得突出业绩（如发表高水平论文、主持省部级项目等），即使无海外经历也可申报，部分紧缺学科岗位明确要求海外经历的，会在招聘公告中单独标注。
