2025年泰山区教师招聘工作是根据泰山区教育事业发展需要,为优化教师队伍结构、提升教育教学质量而开展的重要人才引进活动，此次招聘严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘中小学及幼儿园教师，旨在选拔一批具备专业素养、热爱教育事业、适应新时代教育发展需求的优秀人才。
招聘背景与计划
2025年,泰山区教育事业正处于快速发展阶段，随着城镇化进程加快和适龄人口变化，部分学校存在教师编制紧张、学科结构不合理等问题，为缓解这一状况，泰山区教育局联合区人社局制定了详细的招聘计划，全年计划招聘教师124名，涵盖小学、初中及幼儿园多个学段，涉及语文、数学、英语、音乐、体育、美术、学前教育等多个学科，小学教师招聘名额最多，共68名，主要分布在城区及乡镇中心小学；初中教师招聘32名，重点补充英语、物理、生物等紧缺学科教师；幼儿园教师招聘24名，旨在提升学前教育保教质量。
招聘对象与条件
本次招聘面向两类人员：一是应届毕业生，要求具有全日制普通高校本科及以上学历，年龄在30周岁以下（1985年7月1日后出生），且须在规定时间内取得教师资格证、毕业证和学位证；二是社会在职人员，要求具有本科及以上学历，年龄在35周岁以下（1980年7月1日后出生），须具备相应学段的教师资格证，且具有3年以上教学经验，曾获县级及以上优秀教师、教学能手等称号者优先，所有报考人员需具备良好的思想政治素质，热爱教育事业，无违法违纪记录，身体条件符合教师职业要求。
招聘流程与方式
招聘工作分为发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等环节。
- 报名与资格审查：采取网上报名与现场确认相结合的方式，报考人员登录泰山区教育局官网提交个人信息，包括学历、专业、教师资格证等材料，经初审合格后参加现场资格审查，审核通过者领取准考证。
- 笔试：主要测试教育基础知识（包括教育学、心理学、教育法律法规等）和学科专业知识，满分100分，其中教育基础知识占40%，学科专业知识占60%，笔试结束后，根据招聘计划人数1:3的比例确定进入面试人员名单。
- 面试：采用说课、试讲和答辩相结合的形式，重点考察考生的教学设计能力、课堂组织能力、语言表达能力和职业素养，面试成绩满分100分，设定合格分数线为60分，低于合格者不予录用。
- 体检与考察：根据笔试和面试总成绩（笔试占40%，面试占60%）从高分到低分确定体检人选，体检标准参照《教师资格条例》执行，考察侧重考生的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩，同时核实其是否符合报考条件。
- 公示与聘用：对体检和考察合格人员进行为期7天的公示，无异议后办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期1年，试用期满考核合格的予以正式聘用。
待遇与管理
被聘用人员纳入事业编制管理,享受国家规定的工资福利待遇，按照泰山区事业单位人事管理制度执行，实行岗位绩效工资制度，同时享受社会保险、住房公积金、住房补贴等福利，新聘教师由区教育局统一分配到各学校，原则上需在服务期内不得调动，服务期限不少于5年，学校将建立新教师培养机制，通过“师徒结对”、岗前培训、教研活动等方式帮助其快速成长。
相关问答FAQs
Q1：2025年泰山区教师招聘对非师范类应届毕业生是否有额外要求？
A1：非师范类应届毕业生报考需满足以下条件：一是必须具有相应学段的教师资格证（或已通过教师资格考试且在规定时间内取得证书）；二是所学专业与报考学科须高度相关，例如报考语文教师岗位，汉语言文学、汉语言等专业优先；三是需提供在校期间的成绩单和师范类院校出具的师范生证明（如有），非师范类考生在面试环节中，将重点考察其教育教学实践能力和对教育理论的掌握程度，确保其具备胜任教学岗位的基本素质。
Q2：社会在职人员报考时，教学经验年限如何计算？需要提供哪些证明材料？
A2：社会在职人员的教学经验年限计算截止日期为2025年7月1日，需提供以下材料：①原单位出具的工作经历证明，注明入职时间、任教岗位及教学年限；②教师资格证、毕业证、学位证原件及复印件；③职称证书、优秀教师荣誉证书等（作为加分项，需提供原件及复印件）；④近3年的教学成绩或教学成果证明（如学生成绩单、获奖证书等），报名时需将上述材料提交至区教育局资格审查小组，经审核通过后方可进入笔试环节，材料不实或弄虚作假者，取消报考资格。
