招聘总览
李锦记2025校园招聘是其年度重要的人才引进项目，旨在为集团未来的发展吸纳充满活力、有潜力的优秀毕业生，这次招聘覆盖了全国多个重点城市的高校,吸引了大量应届生的关注。
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招聘对象
- 2025届应届毕业生（部分岗位可能接受2025届毕业生）。
- 本科及以上学历,专业对口或具备相关潜力。
招聘时间线（以过往经验推算）
- 启动期： 2025年8月 - 9月，各大高校宣讲会陆续开始,网申通道开启。
- 网申期： 2025年9月 - 10月,是投递简历的主要阶段。
- 笔试期： 2025年10月 - 11月,通过简历筛选的候选人会收到线上笔试邀请。
- 面试期： 2025年11月 - 12月，包括一面（群面/AC）、二面（业务部门面试）、三面（高管/HR终面）。
- Offer发放： 2025年12月 - 2025年1月，发放录用意向书,并沟通后续签约事宜。
招聘岗位与工作地点
李锦记的校招岗位通常与公司的核心业务板块紧密相关，分为两大类：职能类和销售/市场类。
主要岗位类别
A. 职能类
- 研发类： 研发工程师、产品应用工程师等。
- 要求： 食品科学、生物工程、化学、营养学等相关专业。
- 参与新产品的研发、现有产品的改良、质量检测与控制等。
- 生产/供应链类： 生产管理培训生、供应链管理培训生、物流管理等。
- 要求： 工业工程、机械自动化、食品工程、物流管理、工商管理等相关专业。
- 参与工厂生产管理、供应链优化、仓储物流等,可能需要轮岗或在生产基地工作。
- 市场/品牌类： 市场专员、品牌专员、数字营销等。
- 要求： 市场营销、广告学、新闻传播、国际贸易等相关专业。
- 协助品牌推广活动策划与执行、市场调研、新媒体运营等。
- 财务/审计类： 财务管培生、审计专员等。
- 要求： 会计学、财务管理、审计学等相关专业,有CPA证书者优先。
- 参与集团财务核算、预算管理、内部审计等。
- 人力资源类： 人力资源专员。
- 要求： 人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业。
- 协助招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作。
- 信息技术类： IT管培生、系统支持工程师等。
- 要求： 计算机科学、软件工程、信息技术等相关专业。
- 参与公司ERP系统维护、业务系统开发、数据管理等。
B. 销售/市场类
- 销售管培生/销售代表： 这是李锦历校招的核心和重点岗位，招聘人数最多。
- 要求： 专业不限，但对销售工作有热情,具备良好的沟通能力和抗压能力。
- 工作地点： 非常灵活，遍布全国，通常会根据个人意愿和公司需求分配到各大城市，如北京、上海、广州、深圳、成都、武汉、西安等。
- 渠道开发与管理： 负责开发和管理经销商、KA（重点客户）等渠道。
- 终端维护： 跟进超市、便利店等终端的销售情况,执行市场活动。
- 市场推广： 执行公司品牌推广策略,提升产品在区域市场的占有率。
- 销售数据分析： 分析销售数据,制定销售计划。
- 特点： 轮岗制，通常会在不同渠道或不同区域进行轮岗，全面了解业务，压力较大，但成长速度也最快,是未来的销售管理人才储备。
主要工作地点
- 总部/研发中心： 主要位于广东中山（李锦记全球总部）和上海。
- 生产基地： 主要位于广东江门新会、广州、北京、香港等。
- 销售/市场部门： 遍布全国各大中城市,具体岗位地点会在Offer中明确。
招聘流程详解
李锦记的校招流程非常规范，竞争激烈,每个环节都需要认真准备。
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网申
- 渠道： 官方招聘网站、官方微信公众号、各大招聘平台（如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等）。
- 关键点：
- 简历： 内容要真实、简洁、有重点，突出与岗位相关的实习经历、项目经验和校园活动,使用STAR法则描述成就。
- 开放性问题： 网申时通常会有1-2道开放性问题，你为什么选择李锦记？”、“你对我们哪个产品最熟悉？为什么？”、“请分享一个你克服困难的经历”，这是展示你对公司的了解程度、求职动机和综合能力的关键,务必认真作答。
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笔试
- 形式： 线上机考。
- 行测能力： 包括言语理解、逻辑推理、数字运算、资料分析等,考察基本能力。
- 性格测试： 没有对错之分,主要看是否与岗位和公司文化匹配。
- 专业知识（部分岗位）： 如研发、财务等岗位可能会有专业知识的考察。
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面试
- 第一轮： 群面 / 无领导小组讨论
- 形式： 6-8人一组，围绕一个商业案例或社会议题进行讨论,并在规定时间内形成统一结论并展示。
- 考察点： 沟通表达能力、逻辑思维能力、团队协作精神、领导力、时间管理能力。
- 建议： 不要沉默寡言，也不要过度表现，做一个好的贡献者（提出有建设性的观点）和协作者（推动讨论、整合意见、控制时间）。
- 第二轮： 业务部门面试 / 专业面试
- 形式： 1对1或2对1,由未来的直属上级或部门资深员工担任面试官。
- 考察点： 深入了解你的专业知识、实习经历、项目细节，以及你对该岗位的理解,面试官会深挖简历中的每一个点。
- 建议： 准备好对自己简历的每一个细节都了如指掌，思考“为什么选择这个岗位？”、“你认为自己能胜任这个岗位的三个理由是什么？”。
- 第三轮： 终面 / 高管/HR面试
- 形式： 可能是与HR总监或更高层级的管理者进行1对1面试。
- 考察点： 更加宏观地考察你的价值观、职业规划、稳定性、发展潜力和与公司文化的契合度。
- 建议： 展现你的大局观和长远眼光,真诚地表达你对李锦记的认同感。
- 第一轮： 群面 / 无领导小组讨论
李锦记的企业文化与用人标准
了解公司的文化,有助于你在面试中更好地表现自己。
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核心文化：
- “思利及人”的核心价值观： 这是李锦记文化的基石，在做决策时，会考虑是否对自己、对他人、对社会都有利，面试中，如果有机会体现这一点,会是巨大的加分项。
- “永远创业”的精神： 鼓励员工保持创业心态，不断学习、创新、挑战自我,不被过去的成功所束缚。
- “务实高效”的工作作风： 强调脚踏实地，注重结果,追求效率。
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用人标准：
- 诚信正直： 这是首要条件。
- 积极进取： 有强烈的学习意愿和成长动力。
- 团队合作： 能够融入团队,并为团队目标贡献力量。
- 结果导向： 注重执行力和达成目标的能力。
- 拥抱变化： 适应快消行业快速变化的市场环境。
应聘建议与准备
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提前研究：
- 产品： 去超市里看看李锦记的所有产品线（蚝油、酱油、 XO酱、方便酱料等）,了解它们的特点和定位。
- 公司： 仔细阅读李锦记官网、官方微信公众号，了解其历史、愿景、业务布局和最新动态，特别是“思利及人”的文化,要深入理解。
- 行业： 了解中国调味品行业的市场规模、竞争格局（如与海天、厨邦等的对比）和未来趋势。
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针对性准备：
- 简历： 针对不同岗位，微调简历,突出最相关的经历和能力。
- 面试： 准备好“为什么选择李锦记？”、“你的职业规划是什么？”、“你的优缺点？”等经典问题的回答,用具体的事例来证明你的能力。
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心态调整：
- 自信： 相信自己的能力。
- 真诚： 展现真实的自己,不要伪装。
- 积极： 保持乐观向上的精神面貌，尤其是在销售类岗位的面试中,热情和积极性非常重要。
李锦记2025校园招聘是一个系统、严谨且竞争激烈的过程。 它不仅考察应聘者的硬技能，更看重软实力、价值观的匹配度和未来的发展潜力，充分的准备和对公司文化的深刻理解，是成功的关键,希望这份详细的回顾对你有所帮助！
