2025年山西校园招聘会在全省范围内多所高校陆续开展,受新冠肺炎疫情影响，当年招聘会形式呈现“线上+线下”双轨并行的特点，既保障了招聘活动的有序进行，也为高校毕业生与用人单位搭建了高效对接平台，从整体情况来看，2025年山西校园招聘会聚焦省内重点产业人才需求，结合高校毕业生规模与就业意向，呈现出政策支持力度加大、岗位类型多元化、招聘服务智能化等显著特征。
在政策支持方面,山西省人社厅联合教育厅等部门出台专项文件，要求省内国有企业、重点民营企业及事业单位积极吸纳应届毕业生，并给予企业社保补贴、岗位补贴等激励政策，太原市对吸纳高校毕业生就业的小微企业按每人1000元标准给予一次性吸纳就业补贴，晋中市则推出“就业服务月”活动，组织本地企业与省内外高校开展定向招聘，这些措施有效提升了企业参与校园招聘的积极性，也为毕业生提供了更多就业选择。
从岗位分布来看,2025年山西校园招聘会岗位需求主要集中在制造业、信息技术、能源化工、教育医疗及现代服务业五大领域，以山西大学、太原理工大学等高校为例，制造业岗位占比约28%，涵盖机械工程、电气自动化等专业；信息技术类岗位占比22%，涉及软件开发、数据分析、人工智能等新兴领域；能源化工类岗位占比18%，面向煤炭、化工、环保等行业；教育医疗类岗位占比15%，包括中小学教师、临床医师等岗位；现代服务业类岗位占比17%，涵盖物流、金融、文旅等行业，值得注意的是，随着山西产业转型推进，新能源、新材料、高端装备制造等战略性新兴产业岗位需求同比增长15%，显示出地方经济对高技能人才的迫切需求。
招聘形式创新是2025年山西校园招聘会的另一大亮点,线下招聘会严格落实疫情防控要求，采用“分时段、限流量”方式入场，部分高校还设置了“隔间面试区”和“线上投递终端”，实现现场初筛与远程面试的无缝衔接，线上招聘方面，“山西人才网”联合各高校就业平台推出“云招聘”专栏，累计发布岗位信息12万条，开展直播带岗活动200余场，单场最高观看量达5万人次，部分企业引入AI面试系统，通过智能算法对简历进行初步筛选，缩短了招聘周期，提升了匹配效率。
为提升服务质量,各高校就业指导中心联合人社部门开展“一对一”职业咨询、简历优化工作坊、模拟面试等专项活动，中北大学针对工科生开设“智能制造行业就业指导课”，邀请企业HR解读岗位需求；山西财经大学则组织“简历门诊”，由专业教师为毕业生提供个性化修改建议，山西省人才市场还推出“毕业生就业创业服务包”，包含档案托管、创业培训、就业见习等一站式服务，有效缓解了毕业生的就业焦虑。
以下是2025年山西校园招聘会主要岗位需求分布表：
| 岗位类别 | 占比 | 主要专业需求 | 代表企业/行业 |
|---|---|---|---|
| 制造业 | 28% | 机械工程、电气自动化、材料科学 | 太重集团、山西焦煤、经纬纺机 |
| 信息技术 | 22% | 计算机科学、软件工程、数据科学 | 百信信息、龙芯中科、山西云时代 |
| 能源化工 | 18% | 化学工程与工艺、能源与动力工程 | 山西潞安、阳煤集团、山西美锦 |
| 教育医疗 | 15% | 师范类、临床医学、护理学 | 山西省实验中学、山大一院、省人民医院 |
| 现代服务业 | 17% | 金融学、物流管理、旅游管理 | 太原武宿机场、山西证券、晋商联盟 |
相关问答FAQs：
Q1：2025年山西校园招聘会对毕业生的学历要求有何特点？
A1：2025年山西校园招聘会中，本科及以上学历岗位占比约65%，其中硕士及以上学历需求主要集中在信息技术、能源化工等研发类岗位，占比约18%；专科学历岗位占比35%，集中于制造业、现代服务业的技术操作类岗位，如数控技术、物流管理、护理等，部分企业对“双非”院校（非985、非211）毕业生开放了更多实践型岗位，体现出对应用型人才的需求增长。
Q2：面对疫情冲击，2025年山西校园招聘会为未就业毕业生提供了哪些后续支持？
A2：针对未就业毕业生，山西省推出“就业见习岗位扩容计划”，全年开发见习岗位3.2万个，覆盖教育、科技、文化等多个领域，见习期给予不低于当地最低工资标准的生活补贴，启动“高校毕业生创业补贴”申报，对符合条件的创业项目给予最高10万元的资金支持，并提供创业孵化、融资对接等服务，各高校还建立了“未就业毕业生动态台账”，通过“1+1”帮扶机制（1名教师对接1名学生）持续提供岗位推荐和职业指导，确保毕业生就业服务“不断线”。
