招聘概况
- 招聘对象：2025届应届毕业生（即2025年下半年至2025年上半年毕业的本科生、硕士及博士研究生）。
- 招聘岗位：主要分为两大方向：
- 技术类：如软件开发工程师、系统工程师、解决方案工程师、数据科学家、AI工程师等。
- 咨询/销售/职能类：如管理咨询顾问、IT销售、市场专员、人力资源、财务等。
- 工作地点：主要集中在中国的一线城市，如北京、上海、深圳、广州、苏州、大连等，部分研发中心（如大连）会招聘大量软件开发工程师。
- 核心业务领域：招聘岗位与富士通的核心业务紧密相关，包括：
- 云计算与基础设施
- 人工智能与大数据
- 物联网与智能制造
- 金融科技
- 企业数字化转型解决方案
招聘流程
富士通的校园招聘流程非常规范,通常遵循以下步骤：
（图片来源网络，侵删）
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网申：
- 时间：一般在2025年的8月至10月。
- 平台：通过官方招聘网站、前程无忧、智联招聘等主流招聘平台进行在线申请。
- 内容：需要填写个人基本信息、教育背景、实习经历、项目经验、技能证书等,并上传简历和成绩单。
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在线测评：
- 在网申通过后,会收到在线测评的邀请。
- 通常包括性格测试、能力倾向测试（类似行测，包含言语理解、逻辑推理、数字运算等）和专业能力测试（针对技术岗位，可能会有C++/Java编程题、数据库题等）。
- 特点：题量较大，时间紧张,考察的是快速反应和综合能力。
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笔试（部分岗位）：
- 对于技术类岗位，尤其是研发中心，在在线测评之后可能会有现场或线上笔试。
- 更侧重于专业基础知识，如数据结构、算法、计算机网络、操作系统等,可能会有上机编程环节。
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面试：
（图片来源网络，侵删）- 第一轮：HR面试 / 电话面试
- 主要考察求职者的基本情况、求职动机、沟通表达能力、对公司和岗位的了解程度。
- 通常是自我介绍 + 问答环节。
- 第二轮：业务部门面试 / 技术面试
- 技术岗：由部门的技术负责人或资深工程师进行面试，问题会非常深入，包括项目经验深挖、技术原理探讨、算法题现场编写、系统设计等,这是决定是否录用的关键环节。
- 非技术岗：由部门经理或业务骨干进行面试，侧重于考察分析问题、解决问题的能力、行业认知、团队合作精神以及与岗位的匹配度。
- 第三轮：总监/高管面试
- 对于核心岗位或表现优秀的候选人,可能会安排更高层级的面试。
- 更宏观地考察候选人的职业规划、发展潜力、价值观是否与公司文化相符。
- 第一轮：HR面试 / 电话面试
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Offer发放：
- 面试通过后，HR会发放录用意向书，沟通薪资、福利、入职时间等细节。
- 签订三方协议,完成招聘流程。
岗位与要求分析
技术类岗位（需求量大）
- 岗位举例：
- 软件开发工程师：主要负责各类软件（如ERP、CRM、金融系统、通信软件）的开发、测试和维护。
- 系统工程师：负责服务器、存储、网络等基础设施的规划、部署和运维。
- 解决方案工程师：理解客户业务需求，设计并整合技术方案,是技术和业务之间的桥梁。
- 能力要求：
- 硬技能：扎实的计算机基础知识（数据结构、算法、操作系统、网络）；熟练掌握至少一门编程语言（Java, C++, Python等）；有相关项目或实习经验者优先。
- 软技能：逻辑思维能力强，有良好的问题分析和解决能力；优秀的沟通能力和团队协作精神；学习能力强,能快速适应新技术。
咨询/销售/职能类岗位
- 岗位举例：
- 管理咨询顾问：为企业提供数字化转型、业务流程优化、IT战略规划等方面的咨询服务。
- IT销售/解决方案销售：销售富士通的产品和解决方案，需要极强的沟通、抗压和市场开拓能力。
- 市场/职能专员：负责市场活动、人力资源、财务等支持性工作。
- 能力要求：
- 硬技能：对于咨询岗，需要有优秀的分析报告能力；对于销售岗,对IT行业有热情和了解。
- 软技能：沟通表达能力和逻辑思维能力是重中之重；抗压能力和积极主动的工作态度；有学生会、社团或相关实习经历者更受青睐。
富士通的企业文化与特点
- 日企风格：管理规范，流程严谨,注重细节和长期培养。
- 技术驱动：作为一家百年ICT企业，技术底蕴深厚，非常重视员工的技术能力成长,提供丰富的培训资源。
- 稳定与可靠：提供有竞争力的薪酬福利和完善的保障体系,工作相对稳定。
- 项目制工作：很多岗位以项目形式运作，能接触到大型、复杂的客户项目,对个人能力锻炼很有帮助。
- 国际化平台：有机会与全球各地的同事和客户合作,提供国际化视野。
应聘建议（总结与启示）
虽然2025年的招聘已经过去,但其经验和要求对今天仍有很强的参考价值：
- 针对性准备：仔细阅读职位描述，明确岗位所需的核心技能，并在简历和面试中重点突出，应聘开发岗,就把项目经验和技术栈写清楚。
- 夯实技术基础：对于技术岗，算法、数据结构、计算机网络等基础知识是面试的敲门砖，必须复习扎实,多刷LeetCode等平台上的题目。
- 准备项目深挖：面试官一定会围绕你的简历提问，尤其是项目经验，务必能用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）清晰、有条理地讲清楚你在项目中的角色、遇到的挑战和解决方案。
- 展现沟通能力：无论什么岗位，良好的沟通能力都至关重要，面试时不仅要“会答”，更要“会问”，可以准备一些关于团队、技术发展、个人成长的好问题。
- 了解公司：在面试前，花时间研究富士通的业务、近期动态、在中国的战略布局以及你申请的部门是做什么的,这会让你在面试中显得更有诚意和准备。
希望这份详细的回顾能帮助你全面了解富士通2025年的校园招聘情况！
（图片来源网络，侵删）
