招商证券托管部校招有何要求？-蓝领招聘网

招商证券托管部校园招聘是为吸纳优秀应届毕业生、培养专业托管业务人才的重要渠道，作为国内领先的综合证券公司，招商证券始终重视人才梯队建设，托管部作为核心业务部门，承担着资产托管、基金运营、清算结算等关键职能，其校园招聘面向全国高校应届毕业生，旨在选拔具备扎实专业基础、良好职业素养和发展潜力的年轻人才,为部门注入新鲜血液。

（图片来源网络，侵删）

招聘背景与岗位价值

招商证券托管部成立于2003年，是中国证监会批准设立的早期托管银行之一，也是证券行业托管业务的先行者，经过多年发展，托管部已建立起覆盖公募基金、私募基金、券商资管、信托计划、银行理财、养老金等全品类资产托管服务体系，托管规模连续多年位居行业前列，服务客户包括国内外知名基金公司、金融机构及企业客户。
在资管新规、养老金改革等政策推动下，资产托管行业迎来新的发展机遇，托管业务的专业化、精细化、数字化要求不断提升，校园招聘作为人才储备的核心方式，旨在通过系统化培养，使应届毕业生快速掌握托管业务知识与技能，成长为既懂业务规则又具备技术能力的复合型人才,为部门业务创新和风险控制提供坚实支撑。

招聘岗位与职责

托管部校园招聘岗位主要分为业务岗、技术岗及运营支持岗三大类，具体职责如下：

岗位类别	核心职责	任职要求
业务岗	负责各类资管产品的账户开立、资金清算、估值核算等日常运营工作；监控产品运作过程中的风险指标，协助处理异常情况；与客户、销售团队及内部相关部门沟通协调，确保业务顺畅；参与托管业务流程优化及新产品上线支持。	金融、经济、会计、法律等相关专业，本科及以上学历；熟悉金融基础知识，了解资管行业相关法规；具备较强责任心、沟通能力及学习能力，熟练使用Office办公软件。
技术岗	参与托管业务系统（如估值系统、清算系统、TA系统）的开发与维护；负责数据接口对接、数据治理及系统测试工作；协助解决业务系统运行中的技术问题，保障系统稳定性；跟踪金融科技前沿技术，推动业务数字化转型。	计算机、软件工程、信息技术等相关专业，本科及以上学历；熟悉Java、Python等编程语言，具备数据库（如Oracle、MySQL）应用能力；了解金融业务流程者优先，有实习或项目经验者佳。
运营支持岗	协助处理托管业务的文档管理、数据统计及报表编制；支持部门内部行政事务，如会议组织、培训安排、档案整理等；参与客户服务支持，解答客户咨询，维护客户关系；协助完成合规检查与风险控制相关工作。	管理、中文、统计等相关专业，本科及以上学历；具备良好的文字功底和组织协调能力，工作细致严谨；有学生干部或大型活动组织经验者优先。

招聘流程与时间安排

招商证券托管部校园招聘流程规范，通常分为以下阶段，具体时间以当年官方通知为准：

网申阶段（9月-10月）：通过招商证券官方招聘官网或“招商证券招聘”微信公众号投递简历，需提交个人简历、成绩单、相关证书（如英语四六级、从业资格证）及实习证明等材料。
笔试阶段（10月-11月）包括行测（逻辑推理、资料分析）、专业知识（金融、会计、计算机等）及英语能力测试，通过线上或线下形式进行。
面试阶段（11月-12月）：分为初面（无领导小组讨论、结构化面试）和终面（业务部门面试、HR面试），重点考察应聘者的专业素养、沟通能力及岗位匹配度。
Offer发放与签约（12月-次年1月）：通过面试的候选人将收到录用通知，需在规定时间内签订三方协议。
入职准备（次年3月-6月）：组织新人培训、部门实习及入职前引导，帮助应届生提前适应工作环境。

人才培养与发展体系

招商证券托管部为应届毕业生提供系统化的培养机制，助力其快速成长：

（图片来源网络，侵删）

“导师制”培养：为每位新人配备业务导师，一对一指导岗位技能、业务流程及职业规划，帮助新人快速上手。
分层培训体系：涵盖入职培训（公司文化与制度）、专业培训（托管业务知识、系统操作）及进阶培训（金融科技、风险管理），结合线上课程与线下实操，提升综合能力。
轮岗机制：表现优秀的新人有机会在业务、技术、合规等岗位轮岗，拓宽职业视野，培养复合型能力。
职业发展通道：提供“业务+管理”双通道发展路径，员工可根据自身优势选择专业路线（如资深专员、业务主管）或管理路线（如团队经理、部门负责人），公司定期内部晋升选拔，优先培养优秀青年人才。