顺德农商行春季校园招聘是广东省内农商行系统中的重要招聘活动，面向全国高校应届毕业生开放，旨在吸纳优秀金融人才，充实队伍活力，作为扎根顺德、服务地方领先的金融机构，顺德农商行始终秉持“服务地方、服务中小、服务市民”的市场定位，此次春季招聘不仅为应届生提供了多元化的职业发展平台，也体现了银行对人才储备和梯队建设的重视，以下从招聘概况、岗位设置、应聘条件、招聘流程、职业发展及企业文化六个方面进行详细介绍,帮助求职者全面了解招聘信息。
招聘概况
顺德农商行春季校园招聘通常于每年3月至4月启动，招聘范围覆盖全国普通高等院校2025届应届毕业生（部分岗位可接受2025届未就业毕业生），招聘规模根据业务发展需求动态调整，近两年年均招聘岗位超200个，涵盖金融科技、风险管理、公司金融、零售银行、综合柜员等多个领域，招聘对象以本科及以上学历为主，部分科技类岗位可放宽至优秀专科生，专业背景以经济、金融、会计、管理、信息技术等相关领域为主，同时鼓励跨专业复合型人才应聘，招聘流程严格遵循公开、公平、公正原则，通过线上投递、简历筛选、笔试、面试、体检、背调等环节选拔人才,最终录用人员将获得具有竞争力的薪酬福利和系统的入职培训。
岗位设置
本次春季校园招聘岗位分为通用类、专项类及定向类三大类,具体如下表所示：
| 岗位类别 | 岗位名称示例 | 核心职责 | 学历要求 | 专业要求 |
|---|---|---|---|---|
| 通用类 | 综合柜员、客户经理助理 | 柜面业务操作、客户接待与咨询、基础营销支持 | 本科及以上 | 金融、经济、会计、市场营销等相关专业 |
| 专项类-金融科技 | 数据分析师、软件开发工程师 | 银行数字化转型项目支持、系统开发与维护、数据建模与分析 | 本科及以上 | 计算机、软件工程、数据科学、信息技术等相关专业 |
| 专项类-风险管理 | 信用审批岗、合规管理岗 | 贷款审批、合规检查、风险监测与报告 | 本科及以上 | 金融、法律、数学、统计等相关专业 |
| 定向类-乡村振兴 | 乡镇客户经理、普惠金融专员 | 服务县域经济、对接农户及小微企业信贷需求、推动普惠金融产品落地 | 本科及以上 | 农业经济、农村区域管理、金融学等相关专业，有农村实践经历者优先 |
部分分行会根据区域业务需求增设特色岗位，如跨境金融专员、绿色金融产品经理等,应聘者可根据自身兴趣和专业背景选择合适方向。
应聘条件
应聘者需满足基本条件与岗位-specific条件双重要求，基本条件包括：具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，诚实守信，无不良记录；全日制本科及以上学历（部分岗位可放宽），学习成绩优良，专业课程无挂科；英语四级及以上水平（科技类岗位需六级），具备良好的听说读写能力；在校期间担任学生干部、获得奖学金或有相关实习经历者优先，岗位-specific条件则因职责不同有所差异，例如科技类岗位需掌握Java、Python等编程语言或具备数据分析工具使用经验；营销类岗位要求沟通能力强、抗压能力突出；风险类岗位需具备较强的逻辑思维和风险识别能力，年龄一般要求在25周岁以下,博士学历可适当放宽。
招聘流程
招聘流程分为六个环节，全程通过顺德农商行官方招聘平台（网址：https://zhaopin.sdbank.com）进行，第一步，网上报名：应聘者需在线注册账号，填写个人信息、上传附件（成绩单、获奖证书、实习证明等），并在截止日期前提交简历，每人限报一个岗位，第二步，简历筛选：HR部门根据岗位需求筛选简历，重点考察学历背景、专业匹配度、实践经历等，通过者将收到笔试通知，第三步，笔试：采用线上闭卷形式，内容包括行测（言语、逻辑、数量）、金融基础知识、英语阅读及性格测试，时长约2小时，第四步，面试：通过笔试者进入面试环节，形式为半结构化面试，包含自我介绍、结构化问答及无领导小组讨论，主要考察综合素质与岗位适配度，第五步，体检与背调：确定拟录用名单后，统一安排体检（参照公务员标准）及背景调查（核实学历、实习经历等），第六步，Offer发放：通过所有环节者将收到电子Offer，签订三方协议,约定入职时间。
职业发展
顺德农商行为员工提供“双通道”职业发展路径，即管理序列与专业序列并行，管理序列分为初级、中级、高级管理岗位，员工可通过业绩考核与管理能力评估逐步晋升；专业序列则设置助理、专员、资深专家等层级，鼓励员工在专业领域深耕，入职后，银行将提供“1+3+5”培养计划：第一年安排导师带教，通过轮岗熟悉业务；第三年进行岗位专项培训，提升专业技能；第五年纳入后备人才库，提供跨部门交流或外出深造机会，薪酬福利方面，应届生起薪具有行业竞争力，基本工资+绩效奖金+年终补贴构成整体收入，同时享有五险二金、带薪年假、节日福利、年度体检、员工食堂及住房补贴等福利，银行定期组织技能竞赛、文体活动,营造积极向上的工作氛围。
企业文化
顺德农商行以“相伴成长，共赢未来”为核心价值观，注重员工与企业共同成长，作为顺德区最大的法人银行，该行始终践行社会责任，在支持实体经济、乡村振兴、普惠金融等领域发挥主力军作用，员工可通过参与公益活动（如“金融知识进社区”“助农直播”等）实现社会价值，内部管理强调“以人为本”，推行扁平化管理模式，鼓励员工提出创新建议，设立“金点子”奖励机制，工作环境方面，总行及各分行配备现代化办公设施，员工活动中心、健身房、阅览室等一应俱全,为员工提供舒适的工作与休闲空间。
相关问答FAQs
问题1：顺德农商行春季校园招聘对非金融专业学生是否友好？非专业学生如何提升竞争力？
解答：顺德农商行招聘不局限于金融专业，科技类、综合类岗位对非金融专业学生持开放态度，如计算机、数学、中文等专业均可应聘，非专业学生可通过以下方式提升竞争力：一是夯实金融基础知识，自学《货币银行学》《商业银行经营学》等课程，了解银行业务逻辑；二是积累相关实习经历，如企业财务岗、互联网公司运营岗等，突出可迁移技能；三是考取专业证书，如基金从业资格、证券从业资格、计算机二级等，增强简历含金量；四是关注银行近年重点业务（如乡村振兴、绿色金融）,在面试中展现对行业动态的理解。
问题2：应聘综合柜员岗是否有身高、形象等硬性要求？工作地点如何分配？
解答：顺德农商行招聘以能力为核心，综合柜员岗无身高、形象等硬性要求，但需具备良好的服务意识和沟通能力，因为岗位直接面对客户，工作地点分配原则为“就近+统筹”，应聘者可在简历中注明意向工作区域（如顺德区各镇街、佛山其他区等），银行将根据岗位需求及个人情况统筹安排，若被录用，新员工需服从分行调配，服务期限一般不少于3年，部分偏远乡镇网点会提供额外补贴，且晋升机会与城区网点平等,员工可通过内部竞聘申请调岗。
