宿豫区2025年教师招聘是江苏省宿迁市宿豫区教育系统为充实教师队伍、提升教育教学质量而组织实施的重要人才引进工作，旨在通过规范的选拔程序，吸纳优秀教育人才，满足区域内中小学及幼儿园的师资需求，此次招聘面向社会公开招考，涵盖多个学科及学段，吸引了众多符合条件的考生报考,成为当时宿豫区教育领域的一件大事。
招聘背景与目的
随着宿豫区教育事业快速发展，学生人数逐年增加，对高素质教师的需求日益迫切，2025年，宿豫区根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》及宿迁市教育局、宿豫区人力资源和社会保障局的相关要求，结合区域内学校编制空缺和学科教师结构性短缺的实际，决定开展教师公开招聘工作，招聘的核心目标是选拔具备扎实专业知识、良好教学能力和职业素养的教育人才，优化教师队伍结构，促进教育公平与质量提升,为宿豫区教育事业的可持续发展提供人才保障。
招聘范围与对象
本次招聘面向社会人员及应届毕业生，具体范围包括：
- 社会人员：具有宿迁市户籍或宿迁市生源，已取得相应教师资格证书，年龄一般在35周岁以下（1981年1月1日后出生），部分学科或岗位对年龄有适当放宽。
- 应届毕业生：2025年及以前毕业的全日制普通高校毕业生，尚未就业，且需在录用前取得相应教师资格证书及学历学位证书。
报考人员需具备国家承认的本科及以上学历，报考幼儿园教师岗位的需具备学前教育专业背景,中小学教师岗位则要求与报考学科专业一致或高度相关。
招聘岗位与条件
2025年宿豫区教师招聘岗位涵盖幼儿园、小学、初中及高中多个学段，涉及语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、音乐、体育、美术等多个学科，具体岗位及条件如下表所示：
| 学段 | 学科 | 招聘人数 | 学历要求 | 专业要求 | 资格条件 |
|---|---|---|---|---|---|
| 幼儿园 | 全科 | 30 | 大专及以上 | 学前教育 | 幼儿园教师资格证 |
| 小学 | 语文 | 25 | 本科及以上 | 汉语言文学 | 小学及以上语文教师资格证 |
| 小学 | 数学 | 20 | 本科及以上 | 数学与应用数学 | 小学及以上数学教师资格证 |
| 初中 | 英语 | 15 | 本科及以上 | 英语 | 初中及以上英语教师资格证 |
| 初中 | 物理 | 10 | 本科及以上 | 物理学 | 初中及以上物理教师资格证 |
| 高中 | 历史 | 8 | 本科及以上 | 历史学 | 高中历史教师资格证 |
注：部分岗位要求具备一定教学经验或获得县级及以上荣誉称号者优先,具体以招聘公告为准。
招聘程序
招聘工作严格按照发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行，确保公开、公平、公正。
- 报名与资格审查：采用网络报名方式，考生在规定时间内登录宿豫区人力资源和社会保障局官网提交报名材料，包括身份证、学历证书、教师资格证等，由招聘单位进行资格初审。
- 笔试：主要考查教育基础知识（包括教育学、心理学、教育法律法规等）和学科专业知识，满分100分，其中教育基础知识占30%，学科专业知识占70%，笔试成绩从高到低，按岗位计划数1:3的比例确定进入面试人员。
- 面试：采用上微型课（即无生授课）的形式，主要考查教学设计、教学组织、教学效果及教师基本素养，满分100分，面试成绩当场公布，最终按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算总成绩。
- 体检与考察：根据总成绩排名确定体检人选，体检标准参照《江苏省教师资格认定体检标准》执行；考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力及工作实绩等。
- 公示与聘用：对体检和考察合格人员进行公示，公示无异议后办理聘用手续，签订聘用合同,服务期不少于5年。
与重点
笔试环节，教育基础知识部分重点考查教育学中教学原则、德育方法，心理学中认知发展理论，以及《中华人民共和国教育法》《义务教育法》《教师法》等法律法规；学科专业知识则注重考查学科核心知识、课程标准和教学应用能力，面试环节，微型课要求考生在15-20分钟内完成一节完整课程的教学设计，需体现教学目标明确、重难点突出、教学方法得当、师生互动充分等特点，同时板书设计规范、语言表达流畅。
录用与待遇
录用人员纳入事业单位编制管理，享受国家规定的工资福利待遇，新聘用教师实行试用期制，试用期1年，试用期满考核合格的予以定岗，不合格的取消聘用资格，宿豫区还为教师提供职业发展平台，包括定期培训、教研活动、职称评定等,鼓励教师专业成长。
相关问答FAQs
问题1：2025年宿豫区教师招聘对非师范类考生是否有专业限制？
解答：非师范类考生可以报考，但需满足专业要求，报考小学语文岗位的考生，专业需为汉语言文学或相关专业；报考初中数学岗位的考生，专业需为数学与应用数学或统计学等相关专业，具体专业要求以招聘岗位表中“专业要求”一栏为准，若专业名称与岗位要求不完全一致,需提供课程设置等证明材料由招聘单位审核确认。
问题2：面试环节中，微型课的备课时间有多长？主要评分标准是什么？
解答：2025年宿豫区教师招聘面试中，微型课备课时间为30分钟，考生在指定地点根据给定课题进行教学设计，评分标准主要包括：教学目标（15分，是否符合课程标准和学生实际）、教学过程（40分，环节完整、逻辑清晰、重难点突出）、教学方法（20分，恰当运用启发式、互动式教学）、教师素养（15分，语言表达、教态仪表、板书设计）及教学效果（10分，模拟课堂互动充分），评委根据考生综合表现打分,取平均分作为最终面试成绩。
