2025年adidas校园招聘总体概况
2025年adidas的校招是其在中国市场进行人才战略布局的重要一环,旨在招募充满活力、创新思维和品牌认同感的优秀应届生，当年的校招覆盖了全国多个重点城市和高校，吸引了大量学生投递简历。
（图片来源网络，侵删）
招聘口号/主题： 通常围绕“加入adidas，定义你的未来”或类似强调个人成长与品牌共同发展的主题。
招聘对象： 2025届应届毕业生（即2025年6月-2025年7月期间毕业的本科生、硕士及博士研究生）。
招聘流程详解
2025年adidas的校招流程非常规范,主要分为以下几个阶段：
网申阶段
（图片来源网络，侵删）
- 时间： 通常在2025年的9月-11月。
- 平台： 主要通过官方招聘网站、前程无忧、智联招聘等主流招聘平台进行。
- 申请者需要在线填写个人信息、教育背景、实习经历、项目经验等，并上传简历，部分岗位可能需要回答一些开放性问题，
- 你为什么选择adidas？
- 你对adidas的品牌有什么理解？
- 描述一个你最具挑战性的项目/经历，以及你如何克服的？
- 你未来的职业规划是什么？
在线测评
- 时间： 网申通过后1-3天内会收到测评邀请。
- 一般包含两部分：
- 性格测试： 评估申请者的性格特质、行为风格是否与adidas的企业文化和岗位要求匹配，这部分没有对错之分，关键是真实作答。
- 能力测试： 类似于SHL的题库，主要考察逻辑推理能力（图形推理、数字推理）和语言能力（阅读理解），题量较大，时间紧张，需要快速反应。
面试阶段 这是整个招聘流程的核心，通常包括1-3轮面试。
-
第一轮：电话面试 / HR初面
- 形式： 通常为15-20分钟的电话面试。
- 面试官： HR部门。
- 考察重点：
- 基本情况和求职动机： 简历确认、求职意向、对公司和岗位的了解程度。
- 沟通能力和逻辑思维： 语言表达是否清晰、有条理。
- 文化匹配度： 是否认同adidas的价值观（如激情、正直、奉献等）。
- 常见问题： "用3个词形容你自己"、"你的优缺点"、"为什么选择我们公司/这个岗位"。
-
第二轮：业务部门/经理面试
（图片来源网络，侵删）- 形式： 现场面试或视频面试，时长约30-45分钟。
- 面试官： 所申请部门的直线经理或资深员工。
- 考察重点：
- 专业技能与过往经验： 深入挖掘简历中的实习和项目经历，使用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）进行提问。
- 解决问题的能力： 针对岗位可能遇到的业务场景，提出假设性问题，考察你的分析和解决思路。
- 团队协作与学习能力： 询问在团队中扮演的角色、如何处理冲突、如何学习新知识等。
- 常见问题： "描述一个你成功完成的营销活动"、"如果让你为adidas设计一款针对大学生的产品，你会怎么做？"。
-
第三轮：终面（高管面试/群面）
- 形式： 根据岗位不同，形式可能不同，对于管培生或核心岗位，可能会有高管面试或小组面试。
- 高管面试： 与公司高层（如部门总监）进行一对一交流，更宏观地考察你的职业抱负、大局观和战略思维。
- 小组面试： 通常是无领导小组讨论，给定一个与adidas业务相关的议题（如“如何提升adidas在中国二三线城市的品牌影响力”），让小组成员在规定时间内讨论并得出结论。
- 考察重点： 领导力、沟通协调能力、团队合作精神、逻辑分析和创新思维。
Offer发放
- 通过所有面试后,HR会发放正式的录用意向书，并与候选人沟通薪资福利、入职时间等细节，发放时间通常在2025年底至2025年初。
主要招聘岗位类型
2025年adidas的校招岗位覆盖了其业务的方方面面,主要分为以下几类：
-
市场与销售类：
- 市场部： 市场专员、品牌专员、数字营销专员、体育营销专员等。
- 销售部： 销售管培生、零售运营管培生、客户发展专员等。
- 特点： 对沟通能力、创新思维、市场敏感度要求高，经常需要与消费者、渠道、媒体打交道。
-
产品与设计类：
- 产品部： 产品助理、商品专员等。
- 设计部： 服装设计师、鞋履设计师等（通常要求设计专业背景和优秀作品集）。
- 特点： 需要深入了解运动产品、时尚趋势，具备专业的设计或商品管理知识。
-
零售运营类：
- 管培生项目： 这是adidas校招的明星项目，旨在培养未来的零售管理人才。
- 岗位： 零售运营管培生、店铺管理培训生等。
- 特点： 通常需要从一线门店实习开始，了解零售业务的各个环节，对执行力、抗压能力和服务意识要求高。
-
职能支持类：
- 人力资源部： 招聘专员、培训专员等。
- 财务部： 财务分析师、会计等。
- 供应链/物流部： 供应链计划专员、物流专员等。
- 信息技术部： IT支持、软件开发等。
- 特点： 专注于公司内部运营支持，要求专业基础扎实、细心严谨、有良好的逻辑分析能力。
面试特点与备考建议
结合2025年的情况,备考adidas校招可以从以下几个方面入手：
-
深度理解品牌：
- 怎么做： 不仅仅是知道三条杠，要去了解adidas的品牌历史、核心价值（Here to Create the New）、近期重大营销活动（如与Yeezy、Kanye West的合作，与Beyoncé的 Ivy Park系列）、主要竞争对手（Nike）的优劣势、以及在中国市场的战略布局。
- 面试时用： 在回答“为什么选择adidas”时，能结合具体案例，展现你不仅是消费者，更是对品牌有深度思考的准员工。
-
精心准备简历和故事：
- 怎么做： 针对STAR法则，准备3-5个最能体现你能力的实习或项目案例，确保每个故事都能清晰地说明背景、你的任务、你采取的行动、以及最终的结果（最好能量化）。
- 面试时用： 当被问到“你的优势是什么？”或“讲一个你最有成就感的经历”时，能脱口而出一个有说服力的故事。
-
熟悉行业动态：
- 怎么做： 关注体育用品和时尚零售行业的新闻，了解“新零售”、“运动时尚”、“电商直播”等趋势，可以阅读行业报告（如Euromonitor, Mintel）、关注行业媒体（如华丽志、BoF时装商业评论）。
- 面试时用： 在回答“你对我们行业有什么看法？”或“你认为未来零售业的发展方向是什么？”时，能提出自己的见解，展现你的行业洞察力。
-
针对性练习：
- 在线测评： 刷一些SHL风格的逻辑题和行测题，熟悉题型，提高做题速度。
- 群面： 多进行模拟练习，明确自己在团队中的角色（领导者、计时者、记录者、总结者等），学会倾听和推动讨论，而不是一味地表现自己。
- 行为面试： 对着镜子或找朋友练习，确保表达流畅、自信、有逻辑。
-
展现激情与活力：
- 怎么做： adidas是一个非常强调运动和活力的品牌，面试时，你的精神面貌、言谈举止都应该展现出积极向上、充满激情的一面，可以适当提及自己的运动爱好，与品牌产生共鸣。
2025年的adidas校招是一场竞争激烈但收获丰厚的求职之旅,它不仅
