2025年合肥市教师招聘工作于当年启动，吸引了大量高校毕业生及社会人员关注，此次招聘由合肥市教育局统一组织，各区县教育部门协同参与，旨在优化教师队伍结构，提升基础教育质量，招聘范围涵盖幼儿园、小学、初中、高中及中职等多个学段，涉及语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、音乐、体育、美术等多个学科,基本满足全市各级各类学校的用人需求。

招聘条件方面，要求报考者具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的职业道德，学历层次上，幼儿园教师需具备大专及以上学历，小学教师需具备本科及以上学历，初中、高中及中职教师原则上要求本科及以上学历，部分重点岗位或特殊学科可适当放宽至全日制大专学历，年龄限制一般在30周岁以下（1985年1月1日后出生），硕士研究生及以上学历或具有中级及以上职称者可放宽至35周岁，报考者需持有相应学段的教师资格证书，教师资格证任教学科与报考岗位学科一致；应届毕业生可凭教师资格考试合格证明报考，但需在入职前取得教师资格证书,非合肥市户籍考生需满足合肥市人才引进相关政策要求。

招聘流程主要包括网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示与聘用等环节，网上报名通过合肥市人事考试网进行，报考者需如实填写个人信息并上传相关证明材料，每人限报一个岗位，资格审查分为资格初审和资格复审，初审在网上报名时同步进行，复审在面试前由招聘单位现场核验原件，笔试内容分为教育综合知识和学科专业知识两部分，教育综合知识主要包括教育学、心理学、教育法规、教师职业道德等，学科专业知识则考察报考者对所教学科的基础知识、教学技能及新课标理解的掌握程度，笔试结束后，根据岗位计划数确定入围面试人员比例，一般按1:3确定，不足比例的按实际人数进入，面试形式包括无生上课（试讲）、说课、结构化问答、技能测试等，重点考察报考者的教学设计能力、课堂组织能力、语言表达能力及专业素养，面试成绩满分为100分，设定最低分数线为60分,达不到分数线的取消进入下一环节资格。

薪酬待遇方面，聘用人员纳入事业单位编制管理，执行国家及合肥市关于事业单位工作人员工资福利政策，新聘教师实行试用期制度，试用期一般为1年，试用期满考核合格的予以正式任职，不合格的解除聘用合同，工资收入由基本工资、绩效工资、津贴补贴等组成，本科毕业生转正后年总收入约6-8万元，硕士研究生及以上学历或具有中级职称者可适当上浮，学校按规定为教师缴纳“五险一金”，享受带薪年假、职称评定、继续教育等福利。

为帮助考生更好地了解招聘政策,以下是相关问答FAQs：

问题1：2025年合肥市教师招聘对非师范类毕业生是否有特殊限制？
解答：非师范类毕业生只要符合招聘条件均可报考，2025年合肥市教师招聘未设置“师范类优先”的限制，但要求报考者必须具有相应学段的教师资格证书（或教师资格考试合格证明），且教师资格证任教学科与报考岗位学科一致，非师范类考生需通过教师资格考试取得合格证明，方可报名，部分岗位可能会在招聘计划中注明“师范类优先”,具体以岗位表要求为准。

问题2：笔试成绩和面试成绩如何计算总成绩？
解答：2025年合肥市教师招聘总成绩按笔试成绩与面试成绩合成计算，其中笔试成绩占50%，面试成绩占50%，笔试成绩为“教育综合知识”与“学科专业知识”两科成绩之和，面试成绩根据面试形式（如无生上课、结构化问答等）综合评定，某考生笔试成绩为150分（满分200分），面试成绩为80分（满分100分），其总成绩=（150/200×50%）+（80/100×50%）=37.5%+40%=77.5%，招聘单位根据总成绩从高到低确定体检考察人选，若总成绩相同,则以面试成绩得分高者优先。