2025年崇川区教师招聘工作是根据南通市崇川区教育事业发展需要，为优化教师队伍结构、提升教育教学质量而开展的重要人才引进活动，此次招聘面向社会公开选拔优秀教育人才，涵盖幼儿园、小学、初中等多个学段，涉及语文、数学、英语、音乐、体育、美术等多个学科，旨在吸纳具备扎实专业素养、先进教育理念和较强教学实践能力的教师充实到全区中小学及幼儿园教师队伍中。
招聘工作严格遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，招聘程序包括发布公告、网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示和聘用等环节，笔试内容主要包括教育基础知识（含教育学、心理学、教育法律法规等）和学科专业知识两部分，重点考察应聘者的教育理论水平和学科专业能力，面试则采用模拟上课、说课、技能测试等形式，综合考察应聘者的教学设计能力、课堂组织能力、语言表达能力和职业素养，招聘对象以全日制普通高校本科及以上学历毕业生为主，部分岗位要求具备相应学段的教师资格证书，且年龄一般不超过30周岁（优秀骨干教师可适当放宽）。
崇川区作为南通市主城区，教育资源优质，此次招聘吸引了大量应届毕业生及有经验的教师报名，竞争比例较高，热门岗位如小学语文、初中数学等岗位报录比达到10:1以上，对考生的综合能力要求较高，为帮助考生备考，崇川区教育局在招聘公告中明确了各岗位的招聘条件、考试科目及评分标准，并组织专家对笔试和面试内容进行科学设计，确保选拔过程的公平公正，对服务基层项目人员、退役军人等特殊群体，招聘政策中给予了一定的倾斜,体现了对多元化人才的重视。
招聘过程中，资格审核环节严格把关，确保考生信息真实有效；笔试阅卷采用双评机制，减少主观误差；面试环节邀请学科专家、一线骨干教师组成评委组，进行匿名打分，保障评价的专业性和客观性，体检和考察环节则侧重考生的身体健康状况、思想政治表现及道德品质，确保录用教师符合新时代教师职业规范，最终拟聘用人员名单在崇川区政府门户网站进行公示，接受社会监督，公示无异议后办理聘用手续,纳入事业单位编制管理。
此次招聘不仅为崇川区教育系统注入了新鲜血液，也为有志于从事教育事业的青年人才提供了发展平台，通过系统的选拔和严格的考核，一批优秀的教育工作者将走上崇川区的教学岗位，为推动区域教育高质量发展贡献力量，对于考生而言，充分了解招聘政策、科学备考、提升综合素养是成功的关键，崇川区教育局也建立了新教师入职培训制度，通过岗前培训、师徒结对、教学研讨等方式，帮助新教师快速适应岗位要求，提升教育教学能力,实现个人专业成长。
相关问答FAQs
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问：2025年崇川区教师招聘对非全日制学历的应聘者是否有报考限制？
答：根据2025年崇川区教师招聘公告，非全日制学历应聘者需取得国家承认的学历证书，且所学专业与报考岗位要求一致，必须具备相应学段的教师资格证书，部分岗位明确要求全日制学历的，需严格按照岗位条件报考，建议非全日制学历考生仔细阅读招聘公告中各岗位的具体要求，或咨询崇川区教育局人事科确认报考资格。 -
问：面试环节中，模拟上课和说课的区别是什么？考生应如何准备？
答：模拟上课（即无生授课）是考生在无学生的情况下，模拟真实课堂情境进行教学展示，重点考察教学流程设计、语言表达、教态及互动组织能力；说课则是考生阐述某一课时的教学设计思路，包括教材分析、学情分析、教学目标、教学方法、教学过程及设计意图等，重点考察教学理论应用和设计逻辑，考生应提前熟悉教材，明确学科课程标准，针对不同课型设计教学方案，同时注意语言简洁、重点突出，模拟上课需注重课堂互动感，说课需条理清晰、理论联系实际，建议通过观摩优秀课例、反复演练提升表现力。
