随着社会对艺术教育的重视程度不断提升，美术与书法作为传统文化与现代审美的重要载体，在学校教育、社会培训等领域的需求持续增长，为满足日益扩大的教学需求，现面向社会公开招聘美术教师和书法教师若干名，旨在吸纳专业能力强、教学经验丰富、热爱艺术教育事业的优秀人才,共同推动艺术教育事业发展。
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招聘岗位及职责
本次招聘分为美术教师和书法教师两类岗位，具体职责如下：
（一）美术教师
- 课程教学：根据教学大纲或学生年龄特点，设计并实施美术课程（包括但不限于素描、色彩、油画、水彩、手工创作、设计基础等），确保教学质量；
- 学生指导：指导学生完成绘画练习、创作作品，组织学生参与美术展览、比赛等活动，提升学生艺术素养与审美能力；
- 教学研究：参与教研活动，开发校本美术课程资源，探索创新教学方法，定期进行教学总结与反思；
- 班级管理：负责课堂纪律维护，关注学生心理健康，营造积极向上的课堂氛围；
- 家校沟通：定期与家长沟通学生学习情况，反馈教学成果，共同促进学生成长。
（二）书法教师
- 课程教学：针对不同年龄段学生（如少儿、青少年、成人）开设书法课程，涵盖楷书、行书、隶书、篆书等书体，教授书法技法、临摹与创作技巧；
- 传统文化传承：结合书法教学融入中国传统文化知识（如文字演变、历史典故、诗词鉴赏等），增强学生对传统文化的理解与认同；
- 技能提升：指导学生掌握正确的执笔姿势、运笔方法，提升书法基本功，组织学生参与书法考级、展览及交流活动；
- 教学创新：结合现代教育技术（如多媒体教学、数字书法工具等）优化教学方式，开发趣味性书法课程内容；
- 活动组织：策划并执行校园或社区书法主题活动（如书法比赛、节日书写体验等），推广书法艺术。
应聘条件
（一）基本条件
- 拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录；
- 身体健康，具备良好的心理素质和沟通能力，热爱学生，责任心强；
- 具备全日制本科及以上学历，美术教师岗位需美术学、艺术设计、绘画等相关专业背景，书法教师岗位需书法学、中国书画等相关专业背景；
- 持有相应学段教师资格证（或具备教师资格认定条件），普通话等级二级乙等以上（语文教师需二级甲等以上）。
（二）优先条件
- 硕士及以上学历，或具有中级及以上职称者；
- 有3年以上美术/书法教学经验，且教学成果显著（如学生获市级以上奖项、所带班级通过考级率高等）；
- 具备以下条件之一者：
- 在省级以上美术/书法专业展览中获奖者；
- 有知名培训机构、重点学校教学经验者；
- 熟练掌握数字绘画、书法教学软件等现代教育技术者。
招聘流程
本次招聘遵循“公开、公平、公正、择优”原则，具体流程如下：
| 阶段 | 内容说明 |
|---|---|
| 报名 | 应聘者需提交以下材料：个人简历、学历学位证书、教师资格证、专业等级证书、获奖证明、教学案例或作品集（PDF格式，大小不超过20MB）；报名邮箱：[示例邮箱]，邮件主题注明“应聘岗位+姓名+联系电话”。 |
| 资格初审 | 招聘小组根据应聘材料进行初步筛选，确定进入笔试/试讲环节人员，将通过短信或电话通知（未进入者不另行通知）。 |
| 笔试 | 美术教师岗位：测试美术专业知识、教学设计能力；书法教师岗位：测试书法理论知识、文字学基础、教学方案设计。 |
| 试讲与面试 | 试讲：现场抽取课题进行15分钟模拟教学，重点考察教学组织、语言表达、课堂互动能力；面试：自我介绍、教学理念阐述、现场提问（如处理学生问题、课程设计思路等）。 |
| 背景调查 | 对拟录用人员进行思想政治、工作经历、无犯罪记录等背景调查。 |
| 录用通知 | 确定最终录用名单后，发放录用通知书，约定入职时间，办理入职手续。 |
薪酬福利
- 薪资待遇：实行基本工资+课时补贴+绩效奖金+年终奖金制度，具体面议（美术教师月薪8k-15k，书法教师月薪7k-13k，优秀人才可上浮）；
- 福利保障：缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、生日补贴、定期体检、员工培训等；
- 职业发展：提供职称评定、晋升通道，支持教师参加专业培训、学术交流，鼓励开发特色课程；
- 工作环境：配备专业画室、书法教室、多媒体教学设备，营造浓厚的艺术教育氛围。
注意事项
- 应聘材料须真实有效，如有虚假信息，一经查实取消应聘资格；
- 报名截止时间：[示例日期]止，逾期不再受理；
- 联系电话：[示例电话]，咨询时间：工作日9:00-12:00，14:00-17:30；
- 本次招聘不收取任何费用，请勿上当受骗。
相关问答FAQs
Q1：非相关专业毕业生但书法/绘画功底较强，是否可以应聘？
A：非相关专业毕业生若具备扎实的专业功底（如书法教师需获得市级以上书法比赛奖项，或具有5年以上书法教学经验；美术教师需有专业作品参展经历），可提供相关证明材料（作品集、获奖证书、教学反馈等），由招聘小组综合评估后确定是否进入下一环节，但持有教师资格证者将优先考虑。
Q2：入职后是否提供岗前培训？对新手教师是否有帮扶机制？
A：是的，新入职教师需参加为期1周的岗前培训，内容包括学校教学理念、课程体系、班级管理技巧、安全规范等，学校实施“师徒制”帮扶，为每位新教师配备经验丰富的骨干教师作为指导老师，定期开展听课、评课活动，帮助新手教师快速适应教学岗位,提升教学能力。
（图片来源网络，侵删）
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