2025年常州事业单位招聘工作在江苏省人力资源和社会厅的统一部署下,由常州市各级人社部门组织实施，面向社会公开招聘各类工作人员，涵盖教育、医疗、科研、管理等多个领域，旨在优化事业单位人才队伍结构，提升公共服务水平，此次招聘具有规模大、岗位多、流程规范等特点，吸引了大量高校毕业生和社会人员报考，成为当年常州地区重要的人才引进事件之一。
从招聘规模来看,2025年常州事业单位共发布招聘岗位约500余个，招聘人数超过800人，涉及常州市直及辖市（区）各级事业单位，包括金坛区、武进区、新北区、天宁区、钟楼区等区域，岗位类型以专业技术岗位为主，占比约60%，主要分布在医疗卫生、教育系统；管理岗位约占25%，集中在机关事业单位辅助岗位；工勤技能岗位占比约15%，多为后勤服务类岗位，招聘专业需求涵盖医学、教育学、计算机、财会、法学、汉语言文学等多个领域，其中临床医学、护理学、小学教育、计算机应用技术等专业需求量较大，反映出常州地区对民生领域专业人才的迫切需求。
招聘条件方面,2025年常州事业单位普遍要求报考者具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行和职业道德，具备岗位所需的专业、技能及身体条件，学历要求以本科及以上为主，部分基层岗位或工勤岗位可放宽至大专学历，年龄一般控制在18周岁以上、35周岁以下，部分高级专业技术岗位或管理岗位可放宽至40周岁，岗位对工作经历、资格证书（如教师资格证、执业医师证等）、户籍等有明确要求，例如教育系统岗位要求具备相应学段的教师资格证，医疗系统岗位要求相关执业资格，部分岗位面向常州本地户籍或生源地人员招聘，以保障基层岗位的稳定性。
招聘流程严格按照“发布公告—网上报名—资格初审—笔试—资格复审—面试—体检—考察—公示—聘用”的程序进行，报名环节采用网络报名方式，考生通过常州市人力资源和社会保障局官网“事业单位招聘专栏”提交信息，资格初审由招聘单位或主管部门负责，主要审查报考者的学历、专业、年龄等是否符合岗位条件，笔试环节由常州市人社局统一组织，笔试科目分为《综合知识》和《专业知识》两科，综合知识》包含政治、法律、经济、管理、科技、人文、道德修养、公文写作等内容，《专业知识》根据岗位类型设置，如教育岗位考教育基础知识，医疗岗位考医学基础知识，笔试成绩按一定比例计入总成绩，面试环节采用结构化面试、专业技能测试或实际操作等形式，重点考察报考者的岗位匹配能力、沟通协调能力和解决实际问题的能力，面试成绩由评委组现场打分，去掉一个最高分和一个最低分后取平均分，总成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算，从高分到低分确定体检和考察人选，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，考察侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。
政策亮点方面,2025年常州事业单位招聘向基层倾斜，对金坛、溧阳等经济相对薄弱地区的岗位，适当降低开考比例，部分岗位报名人数不足时可核减或取消招聘计划；对服务基层项目人员（如“大学生村官”“三支一扶”人员等）实行笔试加分政策，加分为5-10分，鼓励人才向基层流动，招聘强调公平公正，全程接受纪检监察部门和社会监督，笔试面试环节实行封闭式管理，考官和考生随机抽签，确保招聘过程的透明性和公信力。
此次招聘对常州事业单位人才队伍建设起到了积极作用,不仅补充了大量新鲜血液，优化了队伍年龄结构和专业层次，也为高校毕业生和社会人员提供了稳定的就业渠道，从报考情况来看，平均竞争比约为8:1，部分热门岗位（如重点中小学教师、三甲医院临床医生）竞争比超过50:1，反映出事业单位职业的吸引力和社会对公共服务的需求。
相关问答FAQs
问：2025年常州事业单位招聘对非本地户籍人员有限制吗？
答：2025年常州事业单位招聘部分岗位对户籍有限制，具体要求以岗位表为准，部分基层管理岗位、工勤岗位或涉及本地政策落实的岗位会要求“常州户籍”或“江苏省内户籍”，而教育、医疗等专业技术岗位一般不限制户籍，符合学历、专业等条件的非本地户籍人员均可报考，建议考生仔细阅读岗位表中的“户籍要求”栏，或咨询招聘单位确认。
问：2025年常州事业单位笔试成绩如何查询及复核？
答：笔试结束后，常州市人力资源和社会保障局官网会及时公布成绩查询入口，考生可凭身份证号和准考证号登录查询，对笔试成绩有异议的考生，可在规定时间内（一般为成绩公布后3-5个工作日内）向常州市人事考试中心提交书面复核申请，复核内容包括笔试卷面得分统分、登分环节是否有误，不重新阅卷，复核结果由市人事考试中心通过电话或书面方式反馈考生。
