中海海之子校园招聘方案聚焦“选拔顶尖人才、培养未来领袖”目标，通过系统化流程与多元化触达，实现高校人才与企业发展需求的精准匹配，方案涵盖招聘目标、岗位规划、流程设计、渠道拓展、雇主品牌建设及保障机制六大核心模块，具体如下：
招聘目标与岗位规划
核心目标：选拔具备专业潜力、创新思维与责任担当的2025届应届生，充实“海之子”人才库，为中海地产、中海物业、中海建设等业务板块储备复合型管理人才。
岗位需求：覆盖职能类（人力资源、财务、法务）、营销类（市场策划、客户关系）、工程类（土建、机电、成本管理）、设计类（建筑、室内、景观）及数字化类（数据分析、智慧工程）等5大方向，全国累计开放岗位300+，重点面向985/211院校及建筑、土木、经济、管理等专业学生。
招聘流程与时间节点
招聘流程分为“网申-初筛-笔试-面试-offer-入职”六大环节，时间跨度为2025年9月至2025年7月，具体安排如下：
| 阶段 | 时间节点 | 内容说明 |
|---|---|---|
| 网申启动 | 2025年9月中旬 | 开通官方招聘官网、公众号及实习僧平台端口，开放简历投递，同步启动“校园大使”招募 |
| 初筛 | 9月下旬-10月上旬 | HR团队根据GPA（3.0+/4.0）、实习经历、校园活动等维度进行简历初筛，通过率约30% |
| 笔试 | 10月中旬 | 线上统一开展，包含行测（逻辑、言语）、专业题（岗位相关案例分析）及性格测评，时长120分钟 |
| 面试 | 10月下旬-11月上旬 | 分“初面（HR面）+复面（业务部门面）+终面（高管面）”，采用无领导小组讨论、结构化面试、情景模拟等形式 |
| Offer发放 | 11月下旬 | 发放录用意向书，同步签订三方协议，签约率目标为通过面试人数的80% |
| 入职准备 | 2025年3-7月 | 组织“海之子”夏令营、岗前培训、导师带教计划，提前衔接企业工作 |
招聘渠道与雇主品牌建设
线上渠道：以“精准触达”为核心，联合应届生求职网、海投网等垂直招聘平台投放广告；在知乎、B站发布“中海员工成长日记”“项目探访vlog”等内容，强化“行业领军企业”形象；通过高校就业网、学院公众号定向推送岗位信息，覆盖全国50+重点院校。
线下渠道：举办“中海地产校园行”系列活动，包括9场宣讲会（清华大学、同济大学等）、20场企业开放日（邀请学生参观标杆项目）、10场“高管面对面”交流会，结合实习转正机制（2025年暑期开放200+实习岗位），提前锁定优质生源。
雇主品牌传播：制作《中海2025校园招聘手册》，突出“人才培养体系”（双导师制、轮岗机制、全球轮岗机会）；在校园张贴创意海报（如“你的图纸，将筑就城市天际线”），增强学生情感共鸣。
保障机制与人才发展
组织保障：成立校招专项小组，由人力资源部总监牵头，各业务部门负责人担任面试官，确保选拔专业性；建立“24小时响应机制”，及时解答学生疑问，优化投递体验。
人才发展：为“海之子”定制“3年成长计划”：首年聚焦岗位技能培养（参与“启航计划”培训），第二年负责独立项目模块（配备资深导师指导），第三年参与战略级项目（纳入“领航计划”储备库），同步提供购房补贴、职业资格奖励、海外研修等福利，增强人才留存率。
相关问答FAQs
Q1：“海之子”计划对应聘者的专业有限制吗？非相关专业学生有机会投递吗？
A1：“海之子”计划以岗位需求为导向，建筑、土木、工程、经济、管理等对口专业为主要招聘方向，但部分职能类岗位（如人力资源、法务）对专业限制较宽松，更看重学生的综合素质（如沟通能力、逻辑思维），非相关专业学生可通过实习经历、校园项目等证明自身匹配度，并通过线上投递通道提交简历，初筛环节将综合评估潜力与岗位适配性。
Q2：中海在校园招聘中是否有针对女性的倾斜政策？入职后是否有专门的培养支持？
A2：中海倡导性别平等，招聘中不设置性别限制，同等条件下优先选择能力更匹配的候选人，针对女性员工，公司设有“玫瑰计划”，提供弹性工作制、母婴室、育儿补贴等福利；培养层面，女性“海之子”可同等参与“领航计划”，并通过“女性导师结对”项目获得职业发展指导，助力突破职业瓶颈。
