Forgame（云游控股）作为一家独立的上市公司，其2025年的校园招聘是该公司历史上最后一次大规模、独立的校招活动。
从2025年开始，Forgame集团经历了重大的战略转型和业务重组，核心的“玩游戏”业务被出售，公司逐步转型为一家专注于游戏投资和运营的控股平台，其后续的招聘需求，尤其是针对应届毕业生的校招规模，已经大大缩小，并且通常是针对特定投资项目的需求,而非集团层面的统一招聘。
下面，我将为您详细复盘 Forgame 2025校招 的方方面面，包括当时的背景、招聘详情、流程以及面试经验,希望能为您提供有价值的参考。
公司背景与招聘概况 (2025年)
公司身份：
- Forgame Holdings Limited (港股代码: 0484.HK)，是中国领先的网页游戏开发商和运营商，也是“页游时代”的巨头之一。
- 旗下拥有著名的 《烈火战神》、《傲剑》、《弹弹堂》 等多款现象级的网页游戏,拥有庞大的用户基础和成熟的运营体系。
- 在2025年，Forgame仍然是一家以自研和代理游戏为核心业务的、充满活力的游戏公司。
招聘定位：
- 目标人群： 2025届应届毕业生（本科及以上）。
- 招聘规模： 规模较大，覆盖了多个城市和高校,是当时游戏行业非常有吸引力的雇主之一。
- 核心目标： 为公司的研发、运营、市场、职能等关键部门储备核心人才,延续公司在页游领域的领先优势。
招聘岗位详情 (2025年)
Forgame 2025年的校招岗位非常全面，基本涵盖了游戏公司所有核心的职能方向,以下是根据当年招聘信息整理的典型岗位类别：
研发类
- 游戏客户端开发工程师： 使用 C++/C# 等语言,负责游戏客户端的开发。
- 游戏服务器开发工程师： 负责游戏逻辑、架构、数据库等后端服务开发。
- 游戏测试开发工程师： 编写自动化测试脚本,提升测试效率和质量。
- 前端开发工程师： 负责公司官网、H5活动页面等的前端开发。
- 技术美术： 负责游戏中的特效、模型优化等美术相关技术实现。
策划类
- 游戏策划（数值/关卡/系统/文案）： 负责游戏核心玩法、数值平衡、关卡设计、剧情故事等内容的创造和设计。
- 产品经理： 负责游戏产品的市场调研、需求分析、版本规划和项目管理。
运营类
- 游戏运营专员/助理： 负责游戏的日常运营活动策划与执行、用户维护、数据分析、社区管理等。
- 市场推广专员/助理： 负责游戏的线上线下市场推广活动、渠道合作、媒体宣传等。
- 用户研究专员： 通过问卷、访谈等方式研究用户行为和需求,为产品迭代提供依据。
美术/设计类
- 游戏UI设计师： 负责游戏界面的美术设计。
- 游戏原画设计师： 负责角色、场景、道具的概念设计。
- 游戏3D美术师： 负责模型、贴图、动画的制作。
职能支持类
- 人力资源专员： 负责招聘、培训、员工关系等。
- 行政专员： 负责日常行政事务管理。
- 财务专员： 负责账务处理、财务分析等。
校园招聘流程 (2025年标准流程)
Forgame 2025年的校招流程非常规范,是当时互联网和游戏公司的典型模式：
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网申阶段 (9月 - 10月)
- 通过Forgame官网、官方招聘微信公众号、各大招聘网站（如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等）发布招聘信息。
- 应聘者在线填写简历,选择心仪的岗位。
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笔试阶段 (10月 - 11月)
- 技术岗： 通常包括在线编程题、数据结构与算法题、专业知识选择题等，难度中等偏上,注重基础。
- 非技术岗（策划、运营、市场等）： 通常包括行测题（逻辑推理、言语理解、资料分析）、性格测试、以及开放性的案例分析或策划题,可能会让你为一个新活动写一个简单的策划方案。
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面试阶段 (11月 - 12月)
- 一面（技术/专业面）：
- 技术岗： 由部门的技术负责人或资深工程师进行面试，重点考察技术基础、数据结构与算法、项目经验、解决问题的思路,可能会现场手撕代码。
- 非技术岗： 由用人部门的负责人或资深员工进行面试，重点考察对行业的理解、对岗位的认知、逻辑思维能力、沟通表达能力和过往的实习/项目经历。
- 二面（总监/HR面）：
- 总监面： 通常由部门总监或更高层级的领导进行，更侧重于宏观思维、个人职业规划、学习能力和发展潜力,面试官会通过提问来判断你是否与团队文化和公司价值观匹配。
- HR面： 由HR进行，主要了解你的求职动机、期望薪资、职业规划、以及一些软性技能，HR也会向你介绍公司的薪酬福利、工作环境等。
- 一面（技术/专业面）：
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Offer发放 (12月 - 次年1月)
通过所有面试后，HR会发放正式的录用Offer,并与候选人沟通签约事宜。
面试经验与建议 (基于2025年反馈)
技术岗面试经验：
- 基础为王： 数据结构（链表、树、图）、算法（排序、查找、动态规划）是必考题,一定要扎实。
- 项目经验是关键： 准备好1-2个你最熟悉的项目，能清晰地讲出项目背景、你的角色、遇到的技术难点以及如何解决的。
- 手写能力： 提前在LeetCode等平台刷题，保持手感,避免现场手写代码时紧张。
- 游戏热情是加分项： 面试时可以聊聊你对Forgame旗下游戏的理解，比如你认为《烈火战神》的成功之处在哪里，如何优化某个系统等,这能体现你的热情和思考。
策划岗面试经验：
- 热爱游戏： 这是第一要素，面试官会深挖你的游戏经历，不仅限于Forgame的游戏，会问你玩过哪些类型的游戏，最喜欢哪一款，为什么，回答时要能说出深度，而不仅仅是“好玩”。
- 逻辑与创意： 准备一个你自己构思的小游戏创意，能讲清楚核心玩法、目标用户和商业模式，也要能对现有游戏（包括竞品）进行批判性分析。
- 关注行业动态： 了解当年的游戏市场趋势，比如移动游戏的崛起、H5游戏的发展等。
- 文案能力： 部分策划岗会考察文案功底,比如为某个游戏道具写一段描述。
运营岗面试经验：
- 数据敏感度： 准备一个你熟悉的线上活动案例，能说出活动带来的关键数据变化（如DAU、新增用户、收入等）,并分析原因。
- 用户思维： 思考如何从用户角度出发,设计能提升用户活跃度和付费意愿的活动。
- 执行力与沟通： 运营工作需要和多个部门（研发、市场、客服）打交道,要体现出良好的沟通协调能力和强大的执行力。
总结与现状提醒
Forgame 2025的校招，对于当时想进入游戏行业的应届生来说，是一个含金量很高的选择，它代表了“页游黄金时代”的辉煌，公司业务稳定，岗位种类丰富，流程规范，成功拿到Offer,意味着进入了一个成熟且富有战斗力的游戏团队。
现状提醒：
- 公司已转型： 如今的Forgame早已不是当年的游戏研发巨头，其核心游戏业务已出售,主要转型为投资平台。
- 招聘需求变化： 现在几乎不可能再找到“Forgame集团”统一组织的、针对应届毕业生的校招了。
- 如何获取最新信息：
- 关注官方渠道： 定期查看Forgame官网的“投资者关系”或“新闻中心”板块,了解其最新的业务动态。
- 关注招聘平台： 在BOSS直聘、猎聘等平台上，搜索“Forgame”或“云游控股”，看是否有针对特定项目或职能的社招/实习岗位发布。
- **关注其投资的游戏
