2025年钟山区事业单位招聘工作是根据贵州省及六盘水市关于事业单位公开招聘工作人员的相关政策要求,为优化事业单位人才队伍结构、满足基层公共服务需求而开展的重要人事工作，此次招聘严格遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，面向社会公开招聘各类专业人才，充实到教育、医疗、社会保障、农业技术等多个领域，为钟山区经济社会发展提供了坚实的人才支撑。
招聘背景与政策依据
2025年,钟山区事业单位招聘工作紧扣全省事业单位人事制度改革方向，以《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》为核心指导文件，结合钟山区经济社会发展实际和事业单位岗位空缺情况制定实施方案，招聘对象主要分为两类：一是面向普通高校应届毕业生及社会在职人员的“应往届岗”，二是面向具有一定工作经验或特殊技能人才的“定向岗”，招聘条件坚持德才兼备标准，要求报考者具备中华人民共和国国籍、拥护中华人民共和国宪法、具有良好的品行、正常履行岗位职责的身体条件，同时根据不同岗位设置学历、专业、年龄等具体要求，例如医疗岗位要求相应执业资格，教育岗位要求教师资格证等。
招聘岗位与计划
2025年钟山区事业单位招聘涉及多个系统,具体岗位设置如下（部分代表性岗位示例）：
| 招聘单位 | 岗位名称 | 招聘人数 | 学历要求 | 专业要求 | 其他条件 |
|---|---|---|---|---|---|
| 钟山区第一小学 | 小学语文教师 | 5 | 全日制本科 | 汉语言文学、小学教育 | 具有小学教师资格证，年龄30岁以下 |
| 钟山区人民医院 | 临床医生 | 8 | 全日制本科 | 临床医学、内科学、外科学 | 具有执业医师资格，年龄35岁以下 |
| 钟山区农业农村局 | 农业技术推广员 | 3 | 全日制大专 | 农学、植物保护、园艺技术 | 35岁以下，有基层工作经验优先 |
| 钟山区社保局 | 社保经办员 | 4 | 全日制本科 | 社会保障、公共事业管理 | 熟练办公软件，年龄30岁以下 |
| 钟山区文体旅游局 | 文化遗产管理专员 | 2 | 全日制本科 | 历史学、考古学、文物与博物馆学 | 30岁以下，熟悉地方文化者优先 |
全区共计发布招聘计划136名,其中教育系统占比45%，医疗卫生系统占比30%，综合管理及其他系统占比25%，岗位设置覆盖了民生服务重点领域，旨在解决基层单位“招人难、留人难”问题。
招聘流程与实施
招聘工作严格按照发布公告、报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
- 报名与资格审查：采取网络报名方式，通过“钟山区人民政府网”统一发布招聘公告，报名时间为2025年X月X日至X月X日，每人限报一个岗位，报名资格由招聘单位及主管部门初审，区人社局终审，审核通过人数与招聘计划数比例一般不低于3:1，未达到比例的岗位适当核减或取消招聘计划。
- 笔试：由区人社局统一组织，笔试科目为《公共基础知识》和《专业知识》两科，满分100分。《公共基础知识》涵盖政治、法律、管理、公文写作等，《专业知识》根据岗位类型设置，如教育岗考教育学、心理学，医疗岗考医学基础知识等，笔试成绩按40%计入总成绩。
- 面试：根据笔试成绩从高到低，按岗位计划数1:2比例确定面试人员，面试形式结构化面试，主要测试岗位匹配度和综合能力，成绩按60%计入总成绩，面试全程由纪检监察部门监督，确保公平公正。
- 体检与考察：按总成绩排名确定体检人员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩，考察不合格者不予聘用。
结果公示与聘用
2025年X月,招聘工作结束，拟聘用人员名单在钟山区人民政府网进行为期7个工作日的公示，接受社会监督，公示无异议后，由区人社局办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期一年，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用合同，此次招聘最终录用132人，岗位匹配率达97%，整体人员素质得到用人单位和主管部门的认可。
相关工作成效
此次招聘有效缓解了钟山区事业单位人才短缺问题,特别是教育、医疗领域新增了一批年轻专业人才，优化了队伍年龄结构和专业层次，通过规范化的招聘流程，提升了事业单位人事工作的透明度和公信力，为后续招聘工作积累了经验，招聘政策向基层岗位倾斜，引导人才向公共服务一线流动，助力了钟山区城乡统筹发展和民生改善事业。
相关问答FAQs
Q1：2025年钟山区事业单位招聘对非全日制学历人员是否开放报名？
A：根据2025年招聘公告，部分综合管理岗位（如社保经办员）要求“全日制本科”，但农业技术推广员等基层岗位明确“全日制大专”即可报考，非全日制学历人员若符合岗位学历要求（如通过自考、成考获得国家承认的大专及以上学历），且专业、年龄等条件符合，可正常报名，但教育、医疗等专业技术岗位通常要求全日制学历，具体以岗位表备注为准。
Q2：招聘过程中若出现总成绩相同的情况，如何确定拟聘人员？
A：若总成绩相同，按笔试成绩从高到低确定拟聘人员；若笔试成绩也相同，则按《专业知识》科目成绩高低确定；若仍相同，则加试面试环节，以加试成绩高低为准，某岗位两名考生总成绩均为85分，笔试成绩均为70分，专业知识》科目成绩分别为80分和75分，则《专业知识》成绩80分者优先进入体检环节。
