虽然现在已经是2025年，回顾2025年的招聘情况，对于我们准备类似公司的类似岗位（比如现在的测试开发岗）依然具有很高的参考价值，2025年是vivo高速发展、品牌影响力迅速提升的一年,其校招也吸引了大量优秀毕业生。
（图片来源网络，侵删）
下面我将从 岗位解读、招聘流程、面试经验、备考建议 四个方面为你详细拆解。
岗位解读：vivo 测试开发工程师 做什么？
要明确“测试开发工程师”（ET）和传统的“软件测试工程师”的区别，vivo的ET岗位更偏向于 “质量保障” 和 “测试技术” 的结合，核心目标是 用技术手段提升软件质量和测试效率。
核心职责 (2025年校招JD中可能体现的)
- 自动化测试框架设计与开发：负责设计、开发、维护自动化测试框架和工具，覆盖UI、接口、性能等不同层面,以减少重复性手动测试工作。
- CI/CD 集成：将自动化测试流程集成到持续集成/持续部署流水线中，实现代码提交后的自动回归测试,快速反馈质量风险。
- 性能测试与优化：设计和执行性能测试，分析系统瓶颈，为产品性能优化提供数据支持，可能涉及并发、压力、稳定性测试。
- 测试平台/工具开发：根据业务需求，开发内部测试管理平台、数据mock工具、日志分析工具等,提升整个团队的测试效率。
- 测试策略制定：参与产品需求分析，从质量角度提出建议,制定全面的测试策略和测试计划。
- 技术攻关：研究业界前沿的测试技术和工具,解决复杂场景下的测试难题。
任职要求 (2025年校招JD中可能体现的)
- 学历背景：本科及以上学历，计算机、软件工程、电子信息等相关专业。
- 技术基础：
- 编程能力：扎实的编程基础，熟练掌握至少一门语言（如 Java, Python, C/C++），Python在测试领域应用尤其广泛,需要重点掌握。
- 计算机基础：熟悉数据结构、算法、操作系统、计算机网络等基础知识。
- 测试理论：了解软件测试的基本理论、方法和流程。
- 加分项：
- 有自动化测试、性能测试、开源框架（如Appium, Selenium, JMeter）使用或二次开发经验。
- 有Linux/Shell脚本编程经验。
- 了解CI/CD工具（如Jenkins）。
- 有Android/iOS应用开发经验。
- 有相关项目经验或实习经历,并能清晰阐述自己在项目中的角色和贡献。
一句话总结：vivo的ET岗不是点点点的“点点兵”，而是需要你具备开发能力，去构建和维护一套高效的、自动化的质量保障体系。
招聘流程 (2025年标准流程)
vivo的校招流程通常非常规范，和大多数大厂类似,主要包括以下几个环节：
（图片来源网络，侵删）
-
网申：
- 时间：通常在每年的8月-10月。
- 内容：在线填写个人信息、教育背景、项目经历、技术博客/竞赛获奖情况等,一份亮眼的简历是敲门砖。
-
在线测评：
- 内容：一般分为两部分：
- 行测：类似于公务员考试的题型，包括言语理解、逻辑推理、数字运算等,考察基本素质。
- 专业题/技术题：可能包含少量选择题，考察基础知识（如数据结构、网络、操作系统等）。
- 技巧：行测部分注意时间分配，技术题不必纠结,尽力即可。
- 内容：一般分为两部分：
-
技术一面 (电话/视频面试)：
- 形式：通常是1对1,通过电话或视频进行。
- 内容：主要考察基础知识和项目经验。
- 自我介绍。
- 深入询问简历中的项目经历（STAR法则：Situation, Task, Action, Result），你负责了什么，用了什么技术，遇到了什么困难,如何解决的。
- 考察Java/Python基础：集合框架、多线程、IO、异常处理等。
- 考察数据结构与算法：可能会问一两个简单的算法题，如链表、排序、二叉树等。
- 考察计算机网络/操作系统：TCP/IP模型、HTTP/HTTPS区别、进程与线程等。
-
技术二面 (现场/视频面试)：
（图片来源网络，侵删）- 形式：通常也是1对1，但级别更高,可能是团队负责人或资深工程师。
- 内容：更深入的技术考察和解决问题能力。
- 项目经验的深挖，可能会问到架构设计、技术选型的思考。
- 自动化测试相关：如何设计一个自动化框架？Appium/Selenium的原理是什么？如何处理动态元素？
- 性能测试相关：JMeter如何进行压测？如何分析性能瓶颈（CPU、内存、IO、网络）？
- 场景题/设计题：“如何测试一个微信朋友圈功能？” “如何设计一个高并发的秒杀系统测试方案？”
- 可能会现场手写一道中等难度的算法题。
-
HR面：
- 形式：1对1,由HR进行。
- 内容：考察软实力、求职动机、价值观匹配度。
- 为什么选择vivo？为什么选择测试开发这个岗位？
- 你的职业规划是什么？
- 你有什么优缺点？
- 你能接受加班吗？（对于互联网/手机行业,这个问题很常见）
- 你有什么想问我的？（一定要准备1-2个有深度的问题,体现你的思考）
-
Offer发放：
通过所有面试后，HR会联系你发放录用意向书，谈薪资、签约等事宜。
面试经验与常见问题
根据2025年及往届vivo面试者的反馈,总结出以下高频考点和面试风格。
技术一面高频考点
- 项目经验：
- “讲一下你做过的最满意的项目？”
- “你在项目中负责哪个模块？遇到了什么技术难点？怎么解决的？”
- “你的自动化框架是如何设计的？用了哪些库？”
- Java/Python基础：
- Java: 和
equals()的区别；hashCode()和equals()的关系；ArrayList和LinkedList的区别；HashMap的原理（哈希冲突、扩容机制）；多线程（线程和进程的区别、线程的生命周期、synchronized和ReentrantLock的区别）。 - Python: GIL（全局解释器锁）是什么？列表和元组的区别；生成器和迭代器的区别；常用的数据结构（字典、集合）的底层实现。
- Java: 和
- 数据结构与算法：
- 手写：反转链表、二叉树的前中后序遍历、快排、二分查找。
- 询问：时间复杂度和空间复杂度的分析。
- 计算机网络：
- TCP三次握手和四次挥手的过程？为什么是三次？
- HTTP和HTTPS的区别？HTTPS的加密过程？
- GET和POST请求的区别？
技术二面高频考点
- 测试开发深度：
- “让你来设计一个电商App的购物车功能，你的测试方案是什么？（从功能、性能、安全、自动化等方面回答）”
- “如何保证自动化测试用例的稳定性和可维护性？”
- “Mock（模拟）在测试中有什么作用？你是如何实现的？”
- 性能测试：
- “JMeter的执行原理是什么？如何进行参数化和关联？”
- “如何定位一个线上服务的性能瓶颈？”（思路：监控 -> 定位 -> 分析 -> 优化）
- “CPU 100%了，如何排查？”（Linux命令：
top,ps,jstack）
- 系统设计：
- “如何设计一个分布式的日志收集和分析系统？”
- “如何设计一个测试用例管理平台？”（考虑用户、权限、用例管理、执行、报告等功能）
HR面常见问题
- “你对我们公司有什么了解？”（提前做功课，了解vivo的产品、企业文化、近期动态）
- “你为什么选择测试开发而不是开发？”（考察职业认知,回答要体现你对质量保障的重视和技术热情）
- “你的职业规划是？”（短期：学习成长，融入团队；中期：成为技术骨干；长期：在某个领域深耕）
- “你有什么优缺点？”（优点要结合岗位，缺点要说“可以改进的”,且不是致命缺点）
- “你有什么问题想问我？”（可以问：“团队目前的技术栈是怎样的？”
