安徽电信分公司校园招聘是面向全国高校优秀应届毕业生的重要人才引进项目，旨在吸纳具备创新精神、专业素养和发展潜力的青年人才，为企业高质量发展注入新鲜血液，作为通信行业的领军企业，安徽电信始终重视青年人才的培养与发展，校园招聘不仅为应届生提供了广阔的职业平台,也为企业储备了未来的中坚力量。
招聘背景与意义 随着5G、云计算、大数据、人工智能等新一代信息技术的快速发展，通信行业正经历深刻变革，安徽电信积极践行“云改数转”战略，加快推进数字信息基础设施建设，赋能千行百业数字化转型，在此过程中，对高素质、专业化人才的需求日益迫切，校园招聘作为人才引进的主渠道，能够从源头选拔与企业价值观契合、专业能力突出的应届生，通过系统化的培养体系，帮助其快速成长为适应企业发展需求的复合型人才，对于应届毕业生而言，加入安徽电信意味着能够参与国家“数字中国”建设,在充满机遇的通信领域实现个人价值。
招聘对象与基本要求 （一）招聘对象 主要面向全国普通高等院校2025届应届毕业生（含本科、硕士、博士），以及符合条件的海外留学生，要求毕业生在2025年7月前取得学历学位证书，专业以计算机科学与技术、电子信息工程、通信工程、软件工程、人工智能、数据科学、市场营销、财务管理等相关领域为主,同时欢迎具备跨学科背景的优秀人才。
（二）基本要求
- 政治素质：拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，品行端正,无不良记录。
- 专业能力：具备扎实的专业基础知识，学习成绩优良（GPA不低于3.0/4.0或专业排名前50%）,熟练运用办公软件及专业工具。
- 综合素养：具有较强的学习能力、沟通能力、团队协作精神和创新意识,能承受一定的工作压力。
- 身心健康：身体健康，心理素质良好,符合企业岗位要求。
- 其他：在校期间担任学生干部、获得奖学金、参与科研项目或有相关实习经历者优先。
招聘岗位与职责 安徽电信分公司校园招聘岗位涵盖技术、市场、综合管理等多个领域,具体包括：
| 岗位类别 | 岗位方向示例 | 主要职责 |
|---|---|---|
| 技术类 | 5G网络工程师、云计算研发工程师、数据分析师 | 负责网络规划与优化、系统开发与维护、数据挖掘与分析等技术工作 |
| 市场类 | 市场策划、客户经理、产品经理 | 承担市场推广、客户拓展、产品设计与运营等业务工作 |
| 综合管理类 | 人力资源、财务管理、行政管理 | 负责人力资源规划、财务核算、行政支持等综合管理工作 |
| 新兴业务类 | 人工智能工程师、物联网解决方案工程师 | 参与AI算法研发、物联网平台搭建及行业解决方案落地等创新业务 |
招聘流程与时间安排 安徽电信校园招聘流程规范,主要包括以下环节：
- 网申投递： candidates需通过安徽电信官方招聘网站或指定招聘平台（如智联招聘、前程无忧等）提交简历，填写个人信息、学历背景、实习经历等，并上传相关证明材料（成绩单、获奖证书等）,网申时间通常为每年9月至11月。
- 笔试测评：通过简历筛选的候选人将参加统一在线笔试，内容主要包括行测题、专业知识题和性格测试，技术类岗位还需增加专业科目考试,重点考察岗位所需的核心能力。
- 面试环节：笔试通过后进入面试阶段，一般包括初面（HR面试）、复面（业务部门面试）及终面（高管面试），面试形式涵盖半结构化面试、无领导小组讨论、技术答辩等,全面考察候选人的综合素质与岗位匹配度。
- Offer发放：通过面试的候选人将收到录用意向书，需在规定时间内确认接受并签署三方协议,Offer发放时间通常为12月至次年1月。
- 入职准备：确认录用后，公司将组织新员工入职培训，包括企业文化、业务知识、岗位技能等内容,帮助应届生顺利从校园过渡到职场。
薪酬福利与职业发展 （一）薪酬体系 安徽电信为应届生提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、专项补贴（如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等），具体薪酬标准根据岗位、学历、能力及当地薪酬水平综合确定,技术类及新兴业务类岗位薪酬优势明显。
（二）福利保障
- 社会保险：五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）按最高比例缴纳,并补充企业年金和商业保险。
- 假期福利：享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等,定期组织健康体检。
- 生活关怀：提供员工食堂、宿舍（部分分公司）、节日福利、生日慰问、团建活动等,营造温馨的工作氛围。
- 培训发展：建立“导师制”培养模式，为新员工配备一对一导师；提供内部培训、外部研修、在职学历提升等多元化学习机会。
（三）职业发展 安徽电信为员工构建了清晰的职业发展通道，包括管理序列、专业技术序列和营销序列三大方向，员工可根据自身特长和职业规划选择发展路径，公司通过定期岗位竞聘、人才梯队建设等方式，为优秀青年人才提供晋升机会，技术类员工可从助理工程师成长为技术专家、首席工程师,管理类员工可从基层管理逐步走向中层或高层管理岗位。
企业文化建设 安徽电信注重企业文化建设，秉承“人民邮电为人民”的初心使命，践行“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，公司通过开展青年创新大赛、技能比武、志愿服务、文体活动等，增强员工的归属感和凝聚力，鼓励员工积极参与数字化转型、乡村振兴等国家战略项目,在服务社会中实现个人价值。
总结与展望 安徽电信分公司校园招聘是连接企业与高校的重要桥梁，为应届毕业生提供了成长成才的沃土，青年人才不仅能获得稳定的职业保障和广阔的发展空间，更能参与通信技术的创新突破和数字经济的建设浪潮，安徽电信将持续优化招聘流程，完善培养体系，吸引更多优秀学子加入，共同为建设网络强国、数字中国贡献力量。
相关问答FAQs
Q1：安徽电信校园招聘对英语等级证书有硬性要求吗？
A：安徽电信校园招聘对英语等级证书没有统一硬性要求，但技术类、新兴业务类岗位或涉及海外业务的岗位，若候选人具备良好的英语能力（如CET-6及以上、雅思6.0+、托福90+），在简历筛选和面试中会更具优势，英语能力主要体现在能够阅读英文技术文档、参与国际项目交流等方面，非岗位必备条件,但可作为综合素质的加分项。
Q2：非通信类专业的学生可以投递安徽电信的哪些岗位？
A：安徽电信招聘不仅限于通信类专业，非通信类专业的学生也可根据自身条件投递相关岗位，市场营销、汉语言文学、新闻传播等专业可投递市场策划、品牌推广、客户服务等岗位；财务管理、会计学等专业可投递财务管理、审计等岗位；法学、人力资源管理等专业可投递综合管理类岗位，部分新兴业务岗位（如产品经理、数据运营）对专业背景要求较灵活，更看重候选人的学习能力、逻辑思维和综合素质,建议非专业学生结合岗位描述突出自身匹配优势。
