游族2025届校园招聘是游族网络股份有限公司针对高校应届毕业生开展的重要人才引进项目，旨在吸纳具备创新潜力、专业能力与团队精神的新鲜血液，为公司游戏研发、发行、运营等核心业务注入活力，作为国内领先的游戏研发与发行商，游族网络始终秉持“技术驱动娱乐，创新定义未来”的理念，2025年的校招不仅延续了公司对人才的重视，更结合行业发展趋势与自身战略布局,为应届生提供了多元化的职业发展路径与完善的培养体系。
从招聘规模来看，2025届校招覆盖全国30余所重点高校，包括但不限于清华大学、北京大学、浙江大学、上海交通大学、电子科技大学等，招聘岗位涉及技术研发、产品策划、美术设计、市场运营、职能支持等五大类，共计开放200余个职位，技术研发类岗位占比最高，涵盖客户端开发、服务器开发、引擎开发、AI算法、数据安全等方向，反映出游族对技术人才的迫切需求；产品策划类岗位则侧重游戏系统策划、数值策划、关卡策划等，要求候选人具备扎实的游戏理解与创意能力；美术设计类包括原画、3D建模、UI/UX设计等，注重审美功底与软件操作技能；市场运营类涵盖品牌推广、用户运营、海外发行等，面向对游戏行业动态敏感、具备沟通协调能力的应届生；职能支持类则包括人力资源、财务法务、行政管理等,为公司日常运营提供保障。
在招聘流程上，游族2025届校招采用“线上投递—简历初筛—笔试—多轮面试—Offer发放—签约”的标准流程，全程通过官方招聘平台与校园宣讲会推进，线上投递阶段，候选人需登录游族招聘官网或合作招聘平台，选择意向岗位并提交个人简历、作品集（针对设计策划类岗位）及相关证明材料；简历初筛后，技术研发类岗位需参加线上笔试，考察编程能力、算法逻辑与专业知识，其他岗位则侧重综合素质评估；面试环节包括专业面试与综合面试，专业面试由部门负责人担任，重点考察岗位匹配度，综合面试则关注候选人的职业规划与企业文化认同感；最终通过面试的候选人将收到Offer，公司会根据岗位需求与候选人意向安排签约事宜，为吸引优秀人才，游族还为校招毕业生提供具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、年终奖、五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检、员工宿舍（针对异地应届生）等，并设置“启航计划”专项培养方案，为新员工配备导师，提供为期3个月的系统性培训，涵盖行业知识、业务技能、企业文化等内容,帮助应届生快速完成从校园到职场的转变。
游族网络在2025年校招中特别强调对“年轻化、创新化、国际化”人才的青睐，这与公司全球化发展战略高度契合，当时，游族已成功推出《少年三国志》《女神联盟》等多款爆款游戏，并在海外市场取得显著成绩，因此校招中特别增加了海外发行、跨文化沟通等相关岗位的招聘力度，鼓励具备多语言能力或海外留学经历的应届生投递，公司还通过举办校园游戏创意大赛、技术沙龙、开放日等活动，提前与高校人才建立互动，挖掘具备潜力的应届生，在清华大学举办的“游族杯”校园游戏创意大赛中，获奖团队直接获得校招终面直通卡，这一举措不仅激发了学生的创新热情,也为公司储备了一批优质人才。
对于应届生而言，加入游族2025届校招意味着进入一个充满机遇与挑战的平台，公司拥有扁平化的管理架构、开放的沟通氛围与完善的晋升机制，员工可根据个人兴趣与能力在专业通道或管理通道上发展，游族鼓励员工参与重点项目，如2025年正在研发的《代号：阿修罗》（后更名为《代号：世界》）等3A级项目，为新员工提供了接触前沿技术与核心业务的机会，公司定期组织内部培训、外部交流与行业峰会，助力员工持续提升专业能力,实现个人与公司的共同成长。
相关问答FAQs
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问：游族2025届校园招聘对候选人的专业有限制吗？非计算机相关专业可以投递技术研发类岗位吗？
答：游族2025届校招对候选人的专业背景没有严格限制，技术研发类岗位更看重候选人的专业技能与学习能力，计算机相关专业毕业生在笔试与面试中具有优势，但非计算机专业学生若具备扎实的编程基础、项目经验或相关实习经历，也可投递技术研发类岗位，例如数学、物理等理工科专业学生在算法逻辑方面表现突出的，有机会通过考核，建议非专业学生在投递时附上详细的作品集或项目说明,以证明自身能力。 -
问：游族2025届校招的“启航计划”具体包含哪些培养内容？新员工入职后会有哪些发展支持？
答：“启航计划”是游族为应届生设计的专项培养方案，为期3个月，包含“入职引导—岗位培训—项目实践—导师辅导”四个阶段，入职引导帮助新员工熟悉公司文化与业务流程；岗位培训由各部门资深员工授课，涵盖专业技能、工具使用、行业知识等；项目实践安排新员工参与实际项目，在实战中提升能力；导师则为每位新员工配备一名资深员工作为导师，提供一对一的职业指导与问题解答，新员工入职后可参与公司内部的“游族大学”培训课程，涵盖技术、产品、管理等多个领域,优秀员工还有机会获得海外交流或参与核心项目的机会。
