360有限公司作为国内领先的互联网安全公司,始终致力于通过技术创新守护数字世界安全，其校园招聘项目更是面向未来、培养核心人才的重要战略，每年，360都会面向全国高校应届毕业生开放多个类别的岗位，涵盖技术研发、产品运营、数据分析、市场营销、职能支持等多个领域，为有志于在互联网行业发展的学子提供广阔的职业平台。
在技术研发类岗位中,360重点招募网络安全、软件开发、算法工程、大数据开发等方向的应届生，网络安全岗位要求候选人具备扎实的计算机网络、操作系统、密码学等基础知识，对漏洞挖掘、逆向分析、安全攻防有浓厚兴趣；软件开发岗位则侧重编程能力，熟悉C/C++、Java、Python等语言，有项目经验或竞赛获奖经历者优先，算法工程类岗位涵盖机器学习、自然语言处理、计算机视觉等方向，要求候选人具备良好的数学建模能力和算法实现能力，熟悉TensorFlow、PyTorch等框架，大数据开发岗位则聚焦数据采集、清洗、存储与分析，需掌握Hadoop、Spark等大数据技术栈，具备海量数据处理经验。
产品与运营类岗位是360校园招聘的另一大重点,包括产品经理、运营专员、用户研究等，产品经理岗位要求候选人具备敏锐的市场洞察力和逻辑思维能力，能独立完成需求分析、产品设计和功能迭代，有互联网产品实习经验者优先；运营专员岗位则需要良好的沟通能力和执行力，负责用户增长、活动策划、内容运营等工作，熟悉社交媒体运营者更受青睐；用户研究岗位通过问卷、访谈等方式洞察用户需求，输出研究报告，要求候选人具备同理心和分析能力，熟练使用Axure、XMind等工具。
数据分析与职能类岗位同样为应届生提供了多元选择,数据分析岗位需运用统计学方法和工具（如SQL、Python、Tableau）对业务数据进行挖掘，为决策提供支持，要求候选人具备数据敏感度和商业思维；职能类岗位包括人力资源、行政、财务、法务等，其中人力资源岗位关注候选人的沟通协调和组织能力，财务岗位则需要熟悉财经法规，有CPA、ACCA等证书者优先。
360有限公司的校园招聘流程通常包括网申、笔试、面试、Offer发放和签约五个环节，网申阶段，候选人需通过360招聘官网或官方微信公众号提交简历，建议针对不同岗位定制化突出相关经历；笔试环节分为技术类和非技术类，技术类重点考察编程基础和专业知识，非技术类则侧重逻辑思维、职业素养和行业认知；面试环节包含1-2轮技术/业务面试和HR面试，技术面试通过编程题、项目复盘等方式考察专业能力，HR面试则关注职业规划、团队合作和价值观匹配；最终通过综合评估发放Offer，并签订三方协议。
为帮助应届生更好地准备招聘,360在招聘季会开展“360校园行”系列活动，包括线上宣讲会、技术沙龙、企业开放日等，邀请公司高管、技术骨干分享行业趋势和职业经验，并提供简历修改、模拟面试等辅导服务，360还为应届生提供完善的培养体系，包括“导师制”轮岗实习、新人培训、技术攻坚项目等，助力新人快速成长。
相关问答FAQs
Q1：360校园招聘对应届生的专业有限制吗？
A1：360校园招聘对应届生的专业没有严格限制，技术研发类岗位优先计算机、软件工程、信息安全、数学、通信工程等相关专业，但非技术类专业学生若具备扎实的编程能力、项目经验或对互联网行业有强烈热情，也可尝试投递技术研发类岗位；产品、运营、职能等岗位则更看重综合素质和实习经历，欢迎不同专业背景的学生投递。
Q2：非985/211高校的学生在360校园招聘中是否有机会？
A2：360校园招聘以“能力优先”为原则，不唯学历论，非985/211高校的学生只要在专业能力、项目经验、实习经历或竞赛成绩中表现突出，均有机会获得Offer，公司注重候选人的实际能力和成长潜力，部分岗位还会针对非重点高校设置专项招聘计划，建议学生在网申时突出个人优势，积极参与笔试和面试环节。
