招聘概览
adidas 2025校园招聘是adidas集团在中国区面向2025届应届毕业生（即2025年下半年至2025年上半年毕业的学生）的大型招聘项目。
（图片来源网络，侵删）
- 核心主题/口号："Create the New" (创无止境)，这个主题贯穿了adidas当时的产品、营销和人才战略，强调创新、变革和颠覆精神。
- 招聘对象：2025届全日制本科及以上学历毕业生。
- 招聘时间线：
- 网申启动：通常在2025年8月下旬至9月初。
- 笔试/测评：网申后约1-2周内进行线上测评（通常是SHL的Verbal和Numerical Reasoning）。
- 面试：
- 第一轮（AC面/群面）：2025年9月至10月。
- 终面（高管面/部门面）：2025年10月至11月。
- Offer发放：2025年11月至12月。
- 主要招聘城市：北京、上海、广州、深圳、苏州、成都等核心城市。
招聘岗位与部门
adidas的校园招聘岗位覆盖了公司运营的各个方面,主要可以分为以下几大类别：
市场与销售类
- 岗位示例：市场部管培生、品牌专员、数字营销专员、销售管培生、零售运营管培生、渠道拓展专员等。
- ：负责品牌推广活动策划与执行、数字媒体内容运营、管理线下门店运营、开发新的销售渠道等，这是招聘人数最多、竞争也最激烈的部门之一。
设计类
- 岗位示例：鞋服设计师、产品开发助理、平面设计师等。
- ：参与adidas产品（鞋、服、配件）的设计、打样、面料选择和色彩搭配等工作，通常需要相关专业背景（如服装设计、工业设计）和作品集。
供应链与运营类
（图片来源网络，侵删）
- 岗位示例：供应链管培生、采购专员、物流专员、生产计划员等。
- ：负责全球供应链的管理、供应商开发与评估、仓储物流规划、生产计划的制定与跟进等，确保产品能高效、低成本地从工厂送到消费者手中。
财务与法务类
- 岗位示例：财务管培生、会计、税务专员、法务专员等。
- ：负责公司账务处理、财务分析、预算管理、税务申报、合同审核等。
人力资源与行政类
- 岗位示例：人力资源管培生、招聘专员、培训专员、行政专员等。
- ：负责人才招聘、员工培训与发展、薪酬福利管理、员工关系维护、公司日常行政事务等。
信息技术类
- 岗位示例：IT管培生、软件开发工程师、数据分析师等。
- ：负责维护公司内部IT系统、开发业务应用、进行数据挖掘与分析,支持公司的数字化转型。
招聘流程详解
adidas的招聘流程非常规范，环环相扣,旨在全面考察候选人的综合素质。
（图片来源网络，侵删）
网申
- 渠道：主要通过adidas官方招聘网站、官方微信公众号、各大招聘平台（如前程无忧、智联招聘）进行。
- 需要填写详细的个人信息、教育背景、实习经历、项目经验、所获荣誉等，网申系统通常会设置一些开放性问题，
- "为什么选择adidas？"
- "你对我们哪个产品系列最感兴趣，为什么？"
- "请分享一个你最有成就感的项目/经历。"
- 关键点：回答时要与adidas的品牌文化（如运动、创新、激情）相结合,展现你对品牌的热情和理解。
在线测评
- 类型：主要采用SHL的标准化能力测试，包括语言推理和数字推理两部分。
- 特点：题量大、时间紧，考察候选人的基本逻辑思维、快速阅读和信息处理能力，没有专业背景要求,但需要良好的心态和一定的练习。
面试环节
这是整个招聘流程的核心，通常包括1-2轮。
-
第一轮：AC面 / 群面
- 形式：通常为小组讨论，6-8位候选人一组,围绕一个商业案例或实际问题进行讨论。
- 案例主题：案例通常与adidas的业务紧密相关，
- "如何在中国市场推广一款新的环保系列跑鞋？"
- "adidas如何应对Nike在中国市场的竞争？"
- "如何提升adidas天猫旗舰店的用户体验和转化率？"
- 流程：
- 阅读材料（15-20分钟）：阅读案例背景、任务要求和补充信息。
- 个人发言（1-2分钟）：简述自己的观点和思路。
- 自由讨论（30-40分钟）：小组内进行讨论，需要达成共识,并形成最终方案。
- 总结陈词（3-5分钟）：推选一名代表向面试官展示小组成果。
- 考察重点：
- 沟通能力：能否清晰、有条理地表达自己的观点。
- 团队协作：能否倾听他人意见，推动团队达成目标,而不是个人英雄主义。
- 逻辑思维：分析问题是否全面,提出的解决方案是否具有可行性和创新性。
- 商业敏感度：对运动行业、市场营销、消费者行为是否有基本认知。
-
第二轮：终面 / Manager Interview
- 形式：一对一或二对一面试,面试官通常是用人部门的负责人或HR。
- 问题类型：
- 行为面试：大量使用STAR原则（Situation, Task, Action, Result）提问，
- "请分享一次你带领团队完成挑战的经历。"
- "描述一个你和同事意见不合，最后如何解决的例子。"
- "你过去实习中遇到的最大困难是什么？如何克服的？"
- 动机面试：
- "为什么想来adidas？"
- "你对我们公司的哪个产品/营销活动印象最深？为什么？"
- "你未来3-5年的职业规划是什么？"
- 情景面试：
"如果你的领导交给你一个你认为无法完成的任务，你会怎么做？"
- 行为面试：大量使用STAR原则（Situation, Task, Action, Result）提问，
- 考察重点：
- 价值观匹配度：候选人的性格、做事风格是否与adidas的企业文化（如勇于改变、团队合作、充满激情）相符。
- 岗位胜任力：是否具备目标岗位所需的核心技能和潜力。
- 求职动机：是否真心热爱这个行业和这家公司,稳定性如何。
企业文化与能力要求
adidas的企业文化：
- 运动员精神：追求卓越、永不言弃。
- 创新与变革：敢于挑战现状,拥抱变化。
- 团队合作：相信团队的力量,相互支持。
- 诚信与正直：做人做事光明磊落。
- 包容与多样性：尊重并欣赏差异。
对应届生的能力要求：
- 激情：对运动、时尚和adidas品牌有发自内心的热爱。
- 领导力潜力：即使没有管理经验，也要展现出主动、有担当、能影响他人的特质。
- 学习敏锐度：快速学习新知识、适应新环境的能力。
- 结果导向：关注最终成果,并有执行力。
- 沟通与协作：优秀的跨部门沟通和团队协作能力。
薪酬福利与职业发展
薪酬福利：
- 薪资：在快消和运动时尚行业中处于中上水平，具体数额因城市、部门和岗位而异,管培生项目通常有竞争力。
- 福利：
- 员工折扣：这是adidas最具吸引力的福利之一,通常可以以非常优惠的价格购买自家产品。
- 商业保险：补充医疗保险,覆盖门诊和住院。
- 年度体检。
- 带薪年假。
- 节日福利、团队建设活动等。
职业发展：
- 管培生项目：adidas为关键岗位（如销售、市场、供应链）提供专门的管培生项目，提供系统化的培训、轮岗机会和高管的导师指导,是快速成长的通道。
- 清晰的晋升路径：公司有
