事业单位工作人员辞职申请表是职工主动提出解除与事业单位人事关系的重要书面材料,其填写需规范、严谨，内容需真实、完整，既体现个人职业规划的合理性，也需尊重单位的管理流程，以下从申请表的核心构成要素、填写注意事项及示例框架进行详细说明，帮助申请人准确理解并规范填写。
基本信息栏
此部分需客观填写个人身份及岗位信息,确保与档案材料一致，是单位核实申请人身份及岗位的基础。
- 姓名：填写居民身份证上的全名，不得使用别名或曾用名（除非有特殊说明）。
- 性别：根据身份证信息勾选“男”或“女”。
- 出生年月：按公历年份填写，精确到月，如“1995年08月”。
- 政治面貌：根据实际情况填写，如“中共党员”“共青团员”“群众”等，需与组织关系一致。
- 身份证号码：填写18位居民身份证号码，确保无误。
- 参加工作时间：填写首次参加工作的时间（以招工表或入职审批时间为准），影响工龄计算及社保转移。
- 进入本单位时间：填写当前事业单位的入职日期，通常以聘用合同或入职审批表时间为准。
- 聘用合同起止时间：填写与单位签订的聘用合同约定的起始和终止日期，如“2025年09月01日至2025年08月31日”。
- 现任岗位及职级：需与岗位聘任文件一致，管理岗九级职员”“专业技术岗中级讲师”等，避免简写或错写。
- 联系电话：填写本人常用手机号码，确保单位能及时联系；若变更需及时更新。
- 电子邮箱：填写常用邮箱，用于接收单位反馈或相关材料电子版。
辞职原因栏
此部分是申请表的核心,需简明扼要说明辞职理由，既要体现个人诉求的合理性，也要避免使用负面或情绪化表述，保持对单位的尊重，常见的辞职原因可分为以下几类，申请人可根据实际情况选择或结合自身情况撰写：
个人职业发展类
（示例）
“因个人职业规划调整，希望从事与XX专业领域更契合的工作，进一步提升专业技能及行业经验，目前新岗位的工作内容与我的长期职业目标高度一致，经慎重考虑，现提出辞职申请。”
家庭原因类
（示例）
“因家庭居住地变更（如配偶工作调动、子女教育需求等），需迁往XX城市定居，为平衡工作与家庭责任，经与家人充分沟通后，决定申请辞职。”
健康原因类
（示例）
“因个人身体状况原因，经医院诊断建议需长期调养或避免高强度工作，为不影响单位工作进度及个人健康恢复，特申请辞职。”
其他合理原因类
（示例）
“因继续深造需求，已被XX高校XX专业录取为全日制研究生，需脱产学习3年，故无法继续履行岗位职责，现提出辞职申请。”
填写要求：理由需真实具体，避免空泛表述（如“个人原因”“想换工作”），可适当补充细节（如新岗位的行业方向、家庭居住地变更的具体城市等），但无需详细描述个人隐私，保持简洁、诚恳。
工作交接计划栏
此部分体现申请人的责任心,需明确说明交接意愿、交接范围及时间安排，确保单位工作不受影响。
- 交接意愿：明确表态“愿意严格按照单位要求，配合做好工作交接”。
- 交接范围：列出需交接的核心工作内容，“负责的XX项目档案资料、未完成的XX报表、与XX部门的对接事务、办公室钥匙及设备（如电脑、U盘等）”。
- 时间安排：提出初步交接周期，通常建议为“自批准离职之日起30日内”，并注明“可根据单位实际需求调整交接时间，确保工作无缝衔接”。
- 交接配合：承诺“积极配合接手同事的工作咨询，提供必要的培训和资料说明”。
本人承诺栏
此部分为申请人需签署的法律声明,需认真阅读并确认内容，确保无虚假信息。
“本人郑重承诺：以上所填内容及提交的证明材料均真实、准确、完整，如有虚假，愿意承担由此产生的一切责任，包括但不限于单位解除聘用合同、追回相关待遇等，本人已清楚了解辞职流程及《事业单位人事管理条例》等相关规定，自愿提出辞职申请，并遵守单位的保密要求及离职后竞业限制约定（如有）。”
单位审批意见栏
此部分由单位相关部门填写,申请人无需填写，但需了解审批流程：
- 所在部门意见：部门负责人对申请人工作表现、交接可行性进行评价，签署“同意辞职”“建议批准”或“不同意辞职，理由：XXX”并签字盖章。
- 人事部门意见：人事部门审核申请人是否符合辞职条件（如是否在服务期内、有无未了结的经济或法律纠纷等），并反馈岗位招聘及人员替代方案，签署意见并盖章。
- 单位领导审批：根据单位层级（如主管局或单位领导班子），最终由负责人签署“同意”“不同意”或“按程序报批”意见，并加盖单位公章。
填写注意事项
- 提前了解政策：确认所在单位是否规定服务期（如5年内不得辞职）、违约金条款等，避免因政策不符影响申请。
- 态度诚恳礼貌：全文使用书面语，避免口语化表达，结尾可加上“感谢单位培养”“给单位带来的不便深表歉意”等礼貌用语。
- 材料附件齐全：根据单位要求，可能需附身份证复印件、聘用合同复印件、新单位录用证明（如适用）、医院诊断证明（如适用）等材料。
- 书写清晰规范：手写时需用黑色水笔，字迹工整；打印后需本人签字确认，确保信息可辨识。
相关问答FAQs
Q1：事业单位工作人员辞职是否需要单位批准？
A：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，但若双方另有约定（如服务期内辞职需单位批准）或涉及涉密岗位、专项任务未完成等特殊情况，单位有权暂缓办理辞职手续，建议申请人提前与单位人事部门沟通，明确具体流程及要求。
Q2：辞职后人事档案和社保关系如何处理？
A：辞职获批后，单位应在15日内将人事档案转交至户籍所在地人才交流服务中心或新单位（需新单位具备档案接收资质），社保关系需个人携带单位出具的《解除劳动合同证明》到社保经办机构办理转移手续，养老保险、医疗保险等个人账户部分可累计计算，失业保险若符合条件可申领失业金。
