趣城市（QuChengShi）202X届校园招聘方案
项目总览
- 项目名称： “趣”启未来，“城”就梦想 —— 趣城市202X届校园招聘计划
- 项目Slogan： 与城市共成长，与趣趣同精彩
- 招聘目标：
- 人才储备： 吸引并招募约 150名 优秀的202X届应届毕业生，覆盖技术研发、产品、设计、市场、运营、职能等核心岗位。
- 品牌建设： 在全国重点高校树立“趣城市”创新、活力、有前景的雇主品牌形象,提升公司在校园内的知名度与美誉度。
- 文化传承： 提前锁定与公司价值观高度契合的优秀人才，为“趣趣生力军”计划注入新鲜血液，传承公司创新、用户至上、团队协作的文化。
- 目标院校： 聚焦全国 30所 重点高校，以北京、上海、广州、深圳、杭州、成都为核心城市，辐射武汉、南京、西安、哈尔滨等地的知名理工科及综合类院校。
- 招聘周期： 202X年9月 - 202X年12月
目标院校与岗位规划
| 招聘序列 | 目标专业方向 | 计划招聘人数 | 目标院校重点举例 |
|---|---|---|---|
| 技术研发类 | 计算机科学与技术、软件工程、人工智能、数据科学、电子信息工程等 | 60人 | 清华、北大、浙大、上交、哈工大、华科、电子科大、北邮、南大 |
| 产品/设计类 | 工业设计、交互设计、计算机、信息管理、心理学等 | 30人 | 浙大、上交、同济、清华、中传、北师大、武大 |
| 市场/运营类 | 市场营销、广告学、新闻传播、工商管理、统计学等 | 40人 | 复旦、上财、中山大学、武大、厦大、人大、南开 |
| 职能支持类 | 人力资源、财务管理、法学、行政管理等 | 20人 | 复旦、人大、厦大、中山、南大、武大 |
| 总计 | 150人 |
招聘流程与时间轴
第一阶段：筹备与预热 (9月1日 - 9月30日)
（图片来源网络，侵删）
- 任务：
- 确定最终岗位JD与招聘需求。
- 制作招聘物料（宣传海报、H5、宣传片、宣讲会PPT）。
- 搭建并优化线上招聘官网/投递系统。
- 筛选并确定目标院校名单,签订合作协议。
- 组建“趣趣天团”校园招聘团队（包含HR、业务部门面试官、校友）。
- 启动“校友大使”计划,邀请优秀校友在各校进行前期宣传。
第二阶段：品牌宣传与网申 (10月8日 - 11月15日)
- 任务：
- 线上宣传： 通过公司官网、官方公众号、微博、B站、牛客网、实习僧等渠道发布招聘信息。
- 校园渠道： 在目标院校BBS、就业网、学生会社团、相关院系微信群发布海报和推文。
- 内推启动： 全员内推政策发布,设置丰厚内推奖励。
- 开放网申： 线上系统开放简历投递，截止日期为11月15日24:00。
第三阶段：简历筛选 (10月20日 - 11月20日)
- 任务：
- 初筛： HR根据硬性条件（学校、专业、实习经历等）进行初步筛选。
- 复筛： 业务部门与HR共同进行简历复筛，重点关注项目经验、技术能力、逻辑思维与岗位匹配度。
- 结果通知： 通过短信、邮件、APP推送等方式,通知进入笔试环节的同学。
第四阶段：笔试与面试 (11月25日 - 12月10日)
- 任务：
- 在线笔试（技术岗）： 使用牛客网等平台进行编程题、算法题测试。
- 线上/线下宣讲会： 同期在核心城市举办宣讲会，进行公司介绍、Q&A和现场互动。
- 第一轮面试（专业/技术面）： 由业务部门资深员工或经理担任面试官,考察专业技能和项目经验。
- 第二轮面试（综合/主管面）： 由部门总监或更高层级领导担任面试官，考察综合素质、潜力与价值观匹配度。
- 终面（HR面）： 由HR负责人进行，沟通职业规划、薪酬期望及企业文化契合度。
第五阶段：Offer发放与签约 (12月11日 - 12月25日)
（图片来源网络，侵删）
- 任务：
- 发放Offer： 统一发放Offer,并通过电话进行沟通。
- 签约确认： 引导学生在规定时间内完成三方协议的签署。
- 建立联系： 建立“202X届趣趣萌新”微信群，定期分享公司动态,保持沟通。
第六阶段：入职准备 (次年1月 - 6月)
- 任务：
- 发送入职礼包： 寄送带有公司元素的入职大礼包。
- 组织线上活动： 举办线上破冰会、分享会,帮助新同学提前融入。
- 安排实习： 鼓励并安排有条件的学生提前到岗实习。
- 入职培训： 策划系统化的“萌新”入职培训计划。
宣传推广策略
-
内容营销：
- “趣趣学长说”系列： 邀请入职1-2年的优秀校友录制短视频,分享在趣城市的工作与成长故事。
- “Vlog探司”： 制作公司环境、团队氛围、员工日常的Vlog，展现年轻、活力的企业文化。
- “HR小姐姐在线答疑”： 在公众号或B站进行直播，解答学生关于招聘、职业发展的疑问。
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渠道矩阵：
- 官方阵地： 公司官网、微信公众号、视频号、B站作为信息发布主渠道。
- 垂直平台： 牛客网、实习僧、刺猬实习等作为简历投递和互动的主要平台。
- 校园阵地： 就业办、学生会、BBS、校园KOL（意见领袖）是线下宣传的关键触点。
-
活动引爆：
（图片来源网络，侵删）- “趣城市杯”编程马拉松/创意大赛： 在部分顶尖院校提前举办，吸引技术牛人,并作为人才预筛选渠道。
- 主题宣讲会： 不仅是宣讲，更是“技术分享会”或“产品体验会”,增加互动性和趣味性。
- “城市寻趣”打卡活动： 在宣讲会现场设置与公司业务（如智慧城市、生活服务）相关的互动游戏,增加参与感。
雇主品牌建设
- 定位： 成为中国大学生心中“最酷、最懂年轻人、最有成长空间”的科技/互联网雇主之一。
- 核心信息：
- 创新驱动： 我们在用科技改变城市,让生活更有趣。
- 用户至上： 我们的产品服务亿万用户,你的每一次努力都将被看见。
- 成长无限： 完善的导师制、丰富的培训资源、清晰的晋升路径,助你快速成长。
- 活力文化： 扁平化管理、开放的沟通氛围、丰富的团队活动。
- 大使计划： 招募各校优秀在校生或校友作为“趣趣校园大使”，负责校园宣传、活动组织、信息传递,并给予相应激励。
预算与资源需求
| 项目 | 预算明细 | 负责人 |
|---|---|---|
| 物料制作费 | 海报、易拉宝、宣传册、礼品、入职大礼包等 | 市场部/HR |
| 场地与差旅费 | 宣讲会场地租赁、团队交通住宿、设备租赁 | HR |
| 平台推广费 | 线上广告投放、校园KOL合作费用 | 市场部/HR |
| 活动组织费 | 编程大赛、线下活动物料、奖品等 | HR/技术部 |
| **招聘团队 |
