2025年是Zealer发展历程中一个关键且充满挑战的时期,因此当年的校招也带有鲜明的时代烙印和公司特色，对于想了解Zealer或科技媒体行业校招的同学来说，这是一个非常经典的研究案例。
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2025年Zealer的整体背景与招聘基调
要理解2025年的校招,必须先了解Zealer当时所处的环境：
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“测评大战”余波与转型阵痛：
- 2025年底,Zealer与另一家知名科技媒体“爱搞机”的“测评大战”硝烟未散，虽然Zealer凭借王自如的辩论和内容影响力占据了上风，但也耗费了大量精力。
- 战胜对手后,Zealer并未迎来高歌猛进，反而进入了战略调整期，公司意识到，单纯的硬件测评天花板较低，必须向更广阔的科技内容生态转型，这包括视频、直播、图文、社区、电商等多个方向。
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+科技”的定位：
- 2025年,Zealer的招聘口号和定位不再是单纯的“手机测评”，而是强调 +科技”，公司希望吸引的不仅仅是懂手机的“极客”，更是具备内容创作能力、传播思维和互联网产品思维的复合型人才。
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团队扩张需求：
（图片来源网络，侵删）为了支撑新的业务线（如Zealer Live直播、Zealer社区、Zealer Auto汽车频道等），Zealer在2025年进行了较大规模的团队扩张，校园招聘是重要的人才来源。
2025年校招的核心信息汇总
招聘岗位
2025年的招聘岗位非常丰富,覆盖了内容、产品、技术、运营等多个领域，体现了其“内容+科技”的战略布局。
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内容创作类（核心）：
- 视频编导/摄像/后期：这是Zealer的传统强项和最大招聘需求，负责《Zealer实验室》、《Zealer Focus》等王牌节目的策划、拍摄、剪辑。
- 科技编辑/记者：负责撰写深度评测文章、新闻稿件、专题报道等。
- 文案策划：负责视频脚本、宣传文案、社交媒体文案的撰写。
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产品与技术类（重点）：
（图片来源网络，侵删）- 产品经理：负责Zealer App、Zealer社区、Zealer Live等产品线的功能规划、需求分析和项目管理。
- 前端/后端开发工程师：负责公司官网、App、社区平台等产品的开发和维护。
- UI/UX设计师：负责产品的界面设计和用户体验优化。
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运营与市场类（增长）：
- 新媒体运营：负责Zealer在微博、B站、抖音等平台的账号日常运营和内容推广。
- 用户运营/社区运营：负责Zealer社区的维护，提升用户活跃度和粘性。
- 市场专员：负责品牌推广、活动策划、商务合作等。
招聘流程
Zealer的校招流程相对规范,与大多数互联网公司类似，但面试环节更侧重于对行业和内容的理解。
- 网申：通过官方招聘渠道（如官网、招聘公众号、实习僧等）提交简历。
- 笔试：
- 技术岗：常规的编程题、算法题、系统设计题。
- 非技术岗：通常会包含一些开放性题目，
- “请为你最喜欢的一款科技产品写一篇500字的推荐/吐槽文。”
- “请策划一个针对大学生群体的Zealer线下活动方案。”
- “分析B站上某个科技UP火的视频，总结其成功要素。”
- 面试（多轮）：
- HR面：了解基本情况、求职动机、职业规划等。
- 业务部门初试/复试：这是最关键的环节。
- 内容岗：面试官（通常是资深编辑或制作人）会深入询问你关注的科技领域、喜欢的视频风格、对Zealer内容的看法，甚至会现场给你一个选题，让你阐述拍摄思路和脚本框架。
- 产品/技术岗：除了专业技能考察，面试官非常看重你对科技行业的热情和洞察力，你最近在用什么App？它的体验好在哪里？如果让你优化，你会怎么做？”
- 终面/高管面：由部门负责人甚至王自如本人参与，主要考察候选人的价值观、学习能力、发展潜力和与公司文化的契合度。
面试特点与考察重点
- 对行业和产品的极致热爱：这是Zealer面试的“隐形门槛”，如果你只是把Zealer当一份普通工作，很难通过面试，面试官会通过各种问题，判断你是否真的对科技产品、视频创作、互联网行业有发自内心的热情和深入思考。
- “作品集”是硬通货、设计、产品岗，一份优秀的作品集远比简历上的GPA重要，无论是自己拍的视频、写的文章、设计的UI，还是运营的账号，都能让你在面试中脱颖而出。
- 思维活跃，有网感：科技媒体行业日新月异，需要员工能快速接受新事物，对网络热点、流行文化有敏锐的感知力。
- 抗压能力和学习能力创作压力大，节奏快，需要能适应高强度工作，并愿意不断学习新技能（如新的拍摄剪辑软件、新的产品设计理念）。
为什么说2025年校招是“经典案例”？
- 转型期的缩影：2025年的校招岗位设置，清晰地反映了Zealer从“单一测评”向“内容生态”的艰难转型，公司既需要巩固视频内容的核心优势，又急需补充产品和技术人才来搭建新的平台。
- 创始人的烙印：王自如的个人魅力和对“极致”的追求深刻地影响了招聘标准，他亲自参与终面，寻找的是能与他共同“造梦”的年轻人，而不仅仅是雇员。
- 行业风向标：Zealer的校招难度和风格，代表了当时头部内容创业公司对人才的要求，它告诉我们，在内容行业，热情、创造力和实战能力，往往比学历和背景更重要。
给现在求职者的启示
虽然时间过去很久,但回顾Zealer 2025年的校招，对今天想进入内容、科技、媒体行业的同学依然有很强的借鉴意义：
- 提前准备作品集：无论应聘什么岗位，都要有意识地积累和展示自己的作品。
- 深度研究目标公司：不只是看官网，要深入了解它的产品、内容、社区文化，甚至创始人的公开言论，形成自己的独特见解。
- 培养T型能力：在“一专”（如视频剪辑）的基础上，努力拓展“多能”（如文案策划、数据分析、用户洞察），成为复合型人才。
- 展现你的热情：在面试中，用具体的故事和案例来证明你对这个行业的热爱，而不仅仅是空洞的口号。
Zealer 2025年的校园招聘是一场充满理想主义色彩的商业人才选拔，它不仅为Zealer自身注入了新鲜血液，也为我们观察中国科技媒体行业的变迁提供了一个绝佳的窗口。
