中航材2025校园招聘作为航空工业领域的重要人才引进项目,聚焦航空产业链供应链建设，面向全国高校应届毕业生开放了涵盖技术研发、商务管理、职能支持等多领域的岗位需求，招聘工作以“服务国家战略、成就航空梦想”为核心，旨在选拔具备专业素养与创新潜力的青年人才，为航空材料保障与供应链体系注入新生力量。
在招聘流程方面,中航材2025校园招聘采用“线上投递+线下宣讲+多轮考核”的立体化模式，线上环节通过官方招聘平台接收简历，要求应聘者提供成绩单、英语等级证书、获奖证明等材料，并对专业匹配度、在校表现进行初步筛选，线下宣讲会先后在北航、西工大、南航等20余所航空航天特色高校举办，通过企业介绍、员工分享、互动答疑等形式，让学生深入了解公司业务布局与发展平台，考核环节包括笔试（专业知识与综合能力）、面试（专业面+HR面）及体检，部分技术岗位增设实操考核，确保选拔人才与岗位需求精准匹配。
岗位需求呈现专业化与多元化特征,技术研发类岗位重点招聘材料科学与工程、机械工程、焊接技术与工程等相关专业人才，从事航空新材料研发、材料性能测试、工艺优化等工作；商务管理类岗位倾向于国际贸易、市场营销、物流管理专业学生，参与国际采购、市场拓展、供应链协调等业务；职能支持类则涵盖财务、人力资源、法务等专业，为公司运营提供保障，值得注意的是，2025年招聘特别强调“英语能力+跨文化沟通”素养，因公司业务涉及国际航空材料采购与合作，部分岗位明确要求CET-6成绩及口语交流能力，为海外项目储备人才。
人才培养体系是吸引应届生的核心优势,中航材为新员工设计“双导师制”培养模式，即安排业务骨干与HR导师共同指导，帮助新人快速融入职场；实施“1+3+5”职业发展计划，1年内完成岗位胜任力培养，3年内成为业务骨干，5年内向管理或技术专家方向进阶，公司提供完善的培训体系，包括入职培训、专业技能培训、海外研修等，并鼓励员工参与航空工业重点项目，在实践中提升综合能力，薪酬福利方面，除具有竞争力的薪资外，还提供五险二金、住房补贴、带薪年假、年度体检等福利，部分岗位解决北京户口，为异地人才解决后顾之忧。
招聘过程中,中航材注重考察应聘者的“家国情怀”与“行业认同感”，在面试环节，常通过“为什么选择航空行业”“如何理解航空材料安全的重要性”等问题，评估应聘者的职业价值观，公司认为，航空材料作为装备制造的基石，其质量直接关系飞行安全，因此选拔的人才不仅需要专业技能，更需具备严谨的工作态度与责任担当，2025年校园招聘最终录取人数较上一年增长15%，其中硕士及以上学历占比达60%，重点高校生源占比超80%，为后续业务发展奠定了坚实的人才基础。
相关问答FAQs
Q1：中航材2025校园招聘对英语等级证书有硬性要求吗？
A1：部分岗位有明确要求，如国际商务、海外项目支持类岗位需提供CET-6成绩（425分以上），且口语流利者优先；技术研发类岗位对英语要求相对宽松，但需具备阅读英文专业文献的能力，具体岗位要求可查看招聘公告中的“任职资格”说明，建议应聘者提前准备相关证书以增加竞争力。
Q2：非航空类院校的学生是否有机会进入中航材？
A2：有机会，中航材招聘虽以航空航天、材料、机械等强相关专业为主，但也会根据业务需求开放部分岗位，如国际贸易、财务、人力资源等，对专业背景要求相对灵活，非航空类院校学生若具备扎实的专业基础、相关实习经历或行业认知，通过简历筛选与考核环节的几率同样较高，建议在简历中突出与岗位匹配的核心能力。
