杭汽轮2025校园招聘是杭州汽轮机股份有限公司面向全国高校应届毕业生开展的重要人才引进项目，旨在吸纳优秀专业人才，为企业技术创新和产业升级储备力量，作为国内工业透平装备领域的领军企业，杭汽轮始终重视青年人才的培养，此次招聘涵盖了技术研发、生产制造、职能管理等多个领域,为应届毕业生提供了多元化的职业发展平台。
从招聘规模来看，2025年杭汽轮校园招聘计划人数超过200人，重点面向机械工程、能源与动力工程、电气工程及其自动化、自动化、材料科学与工程、工商管理、会计学等相关专业，招聘对象主要包括全国普通高等院校全日制本科及以上学历的应届毕业生，部分研发岗位明确要求硕士及以上学历，特别优秀的本科生也可申请，招聘流程严格遵循公平、公正、公开的原则，主要包括网申、简历筛选、笔试、面试、体检、offer发放及签约等环节，笔试内容主要考察专业基础知识和综合素质，面试则采用多对一形式，重点考察候选人的专业能力、实践经历、团队协作意识及岗位匹配度。
在岗位设置方面，杭汽轮根据企业发展战略和业务需求，精心设计了多层次、多方向的岗位体系，技术研发类岗位包括透平设计工程师、结构工程师、气动热力学工程师、控制工程师等，要求候选人具备扎实的专业理论基础和较强的创新思维，能够参与透平产品的研发设计与技术攻关；生产制造类岗位涵盖工艺工程师、质量工程师、设备工程师等，主要负责生产过程的技术优化、质量控制及设备管理，适合动手能力强、注重实践的学生；职能管理类岗位包括人力资源专员、财务专员、采购专员等，要求候选人具备良好的沟通协调能力和文字功底，能够为企业运营提供支持，杭汽轮还设有少量海外市场拓展岗位，面向外语能力突出、有国际视野的毕业生,助力企业全球化发展战略。
为吸引优秀人才，杭汽轮在2025年校园招聘中提供了具有竞争力的薪酬福利体系，薪资方面，采用“基本工资+绩效奖金+年终奖金”的结构，本科生起薪约8-12万元/年，硕士起薪约12-18万元/年，博士及特殊人才可面议，并享受杭州市人才补贴政策，福利方面，公司为员工足额缴纳五险一金，提供补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检、员工食堂、通勤班车等，还设有企业年金和住房补贴，帮助解决应届毕业生的住房问题，在职业发展方面，杭汽轮建立了“双通道”晋升机制，员工可通过管理序列或专业技术序列实现职业成长，同时公司提供完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等,助力员工快速成长。
杭汽轮的企业文化和人才培养理念也是吸引应届毕业生的重要因素，公司秉承“以人为本、追求卓越”的核心价值观，注重员工与企业共同发展，营造了开放、包容、创新的工作氛围，作为国家高新技术企业，杭汽轮拥有国家级企业技术中心、博士后科研工作站等高端研发平台，员工有机会参与国家级、省级重大科研项目，与行业顶尖专家共事，在实践中提升专业能力，公司还鼓励员工创新，设立了技术创新奖励机制，对在技术研发、工艺改进等方面做出突出贡献的团队和个人给予重奖。
对于有意向的应聘者，杭汽轮建议通过校园宣讲会、企业官网、招聘微信公众号等渠道及时了解招聘信息，在网申时认真填写简历，突出与岗位相关的实习经历、项目经验和技能证书，笔试前应复习专业基础知识，面试时注意展现自己的逻辑思维和沟通能力，同时充分了解企业文化和业务领域，表达对加入杭汽轮的强烈意愿，杭汽轮重视人才的长期发展，希望吸纳的不仅是具备专业技能的应届生，更是与企业价值观相符、愿意与企业共同成长的合作伙伴。
相关问答FAQs：
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问：杭汽轮2025校园招聘对英语等级有要求吗？
答：技术研发类岗位通常要求通过大学英语六级（CET-6），生产制造类和职能管理类岗位要求通过大学英语四级（CET-4），部分海外市场岗位需具备流利的口语和书面表达能力，可提供托福、雅思等成绩作为参考,具体要求以岗位招聘信息为准。 -
问：杭汽轮是否为应届毕业生提供落户支持？
答：杭汽轮会根据杭州市落户政策，协助符合条件的应届毕业生办理落户手续，对于硕士及以上学历毕业生，杭州市可直接落户；本科毕业生需满足“应届毕业 within 当年、缴纳社保”等条件,公司将积极配合提供相关材料支持。
