规划院2025校园招聘活动是当年建筑、规划及相关专业毕业生关注的重点就业渠道，吸引了全国众多高校应届生的积极参与，作为行业内具有影响力的设计研究机构，规划院始终秉持“人才强院”的理念，通过系统化的招聘流程和完善的培养体系，为青年人才提供职业发展的优质平台，2025年的校园招聘以“汇聚新生力量，共绘城市蓝图”为主题，覆盖全国20余所重点高校，包括清华大学、同济大学、东南大学、天津大学等建筑老八校及其他地方院校，招聘岗位涵盖城市规划、市政工程、交通规划、风景园林、建筑设计、工程咨询等多个领域，计划招聘应届毕业生150余人，其中硕士及以上学历占比达65%,凸显了规划院对高层次人才的重视。
招聘流程方面，规划院采用“线上投递+校园宣讲+初试+复试”的组合模式，线上渠道主要通过官方招聘平台、高校就业网及主流招聘网站发布信息，接收简历并完成初步筛选；校园宣讲环节，招聘团队先后走进清华大学、同济大学等重点高校，通过PPT展示、案例分享、互动问答等形式，向毕业生介绍规划院的发展历程、核心业务、企业文化及人才培养体系，并现场解答关于岗位要求、职业发展、薪酬福利等问题，初试以笔试为主，重点考察专业基础知识、逻辑思维能力及软件操作能力（如CAD、GIS、Photoshop等）；复试则采用结构化面试和专业面试相结合的方式，重点评估候选人的综合素质、团队协作能力、创新意识及岗位匹配度，整个流程历时两个月，从9月初启动简历投递，到11月底完成录用通知发放,节奏紧凑且公平公正。
为吸引优秀人才，规划院在2025年校园招聘中推出了一系列具有竞争力的福利政策，薪酬体系采用“基本工资+绩效奖金+年终分红”的结构，硕士毕业生起薪普遍高于行业平均水平，并设有“人才引进补贴”和“住房补助”；福利方面，提供五险二金、带薪年假、定期体检、员工食堂、通勤班车等基础保障，同时注重青年员工的成长需求，实施“导师制”培养计划，为每位新员工配备资深工程师作为职业导师，制定个性化的发展路径；规划院还鼓励员工参与国内外学术交流、专业培训及项目实践，支持在职攻读博士学位，并提供相应的学费补贴，这些举措不仅体现了规划院对人才的尊重与重视,也为应届生提供了稳定且有发展前景的职业环境。
从招聘效果来看，2025年规划院校园招聘共收到简历5000余份，经过筛选后安排面试800余人，最终录用150人，录取率约为3%，竞争激烈程度可见一斑，录用人员中，985/211高校毕业生占比72%，海外留学生占比8%，专业背景以城乡规划、土木工程、环境工程、风景园林等为主，整体生源质量较高，新员工入职后，规划院通过为期一个月的岗前培训，帮助其快速熟悉企业文化、工作流程及技术规范，随后根据岗位需求分配至不同项目组，在实践中提升专业能力，许多新员工表示，规划院提供的平台让他们能够接触到城市更新、区域规划、生态修复等前沿课题，职业成长路径清晰，工作氛围积极向上,对未来的职业发展充满信心。
相关问答FAQs
Q1：规划院2025校园招聘对应届生的专业背景有哪些具体要求？
A1：2025年校园招聘主要面向城乡规划、城市规划、市政工程、交通工程、风景园林、建筑设计、环境工程、土木工程、工程管理等相关专业本科及以上学历毕业生，城市规划、市政工程、交通规划等核心岗位倾向于硕士及以上学历，且要求熟练掌握CAD、GIS、ArcGIS等专业软件；风景园林、建筑设计等创意类岗位对设计方案能力有较高要求；工程咨询岗位则需具备较强的数据分析报告撰写能力，具备相关实习经历、项目经验或获奖证书的候选人将在筛选中享有优先考虑。
Q2：新员工入职后是否有系统的职业发展培养计划？
A2：是的，规划院为新员工设计了“1+3+5”职业成长体系。“1”即为期1个月的岗前集中培训，涵盖企业文化、规章制度、专业技能基础等内容；“3”指入职后3年内实行“导师制”，由部门资深工程师一对一指导，参与实际项目并定期进行阶段性考核；“5”则是针对5年以上资深员工，提供管理岗位晋升或专业技术专家发展双通道，并支持参加国内外高端学术会议、行业研修班及在职深造计划，规划院每年定期组织内部技能比武、优秀案例分享会等活动,助力员工持续提升专业素养和综合能力。
