安徽省事业单位考试公告是全省各级事业单位公开招聘工作人员的重要指导性文件，由安徽省人力资源和社会保障厅及各市、县（区）人社部门联合发布，旨在规范招聘流程、选拔优秀人才、优化事业单位人员结构，公告内容通常涵盖招聘计划、报考条件、报名程序、考试内容、资格复审、体检考察、聘用管理等核心环节，具有权威性、严谨性和地域针对性,考生需仔细研读以准确把握报考要求。
招聘计划与岗位设置
安徽省事业单位招聘计划根据各地、各部门事业单位空编空岗情况及事业发展需求制定，岗位类型多样，涵盖综合管理类、专业技术类、工勤技能类等，以2025年为例，全省计划招聘约1.2万名工作人员，岗位分布广泛，涉及教育（中小学教师、职业教育教师）、卫生（医疗、护理、公共卫生）、科技（科研助理、技术推广）、文化（图书馆、文化馆、文物保护）、基层服务（社区工作者、乡村振兴专干）等多个领域，各地市招聘规模存在差异，合肥市、芜湖市等经济较发达地区岗位数量较多，且部分岗位面向应届毕业生或具有基层工作经历人员定向招录，岗位专业要求细化，如教育岗位需对应教师资格证及学科专业，卫生岗位要求相关专业执业资格，综合岗位则侧重文字综合、行政管理能力等。
以下为2025年安徽省部分地市事业单位招聘岗位类别分布示例（单位：人）：
| 地市 | 综合管理类 | 专业技术类（教育/卫生） | 工勤技能类 | 合计 |
|---|---|---|---|---|
| 合肥市 | 800 | 1500（教育1200/卫生300） | 100 | 2400 |
| 芜湖市 | 500 | 900（教育700/卫生200） | 80 | 1480 |
| 阜阳市 | 600 | 1100（教育800/卫生300） | 120 | 1820 |
| 黄山市 | 300 | 500（教育350/卫生150） | 50 | 850 |
报考条件
报考条件分为基本条件和岗位具体条件，考生需同时满足方可报考。
（一）基本条件
- 国籍与政治素养：具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行。
- 身体与心理条件：具有正常履行岗位职责所需的身体条件和心理素质，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》及事业单位岗位特殊要求。
- 年龄要求：一般年龄为18周岁以上、35周岁以下（1988年3月至2006年3月期间出生）；部分岗位对年龄有放宽，如高级专业技术岗位、基层服务项目人员等可放宽至40周岁或45周岁。
- 学历与专业：具有大学专科及以上学历，部分偏远地区或工勤技能岗位可放宽至高中（中专）学历；专业需与岗位要求一致，具体以《岗位计划表》为准。
- 其他要求：具有岗位所需的专业技能、执业资格或工作经历，如教师岗位需持教师资格证，医疗岗位需持执业医师（护士）资格证，部分管理岗位要求2年以上基层工作经历等。
（二）不得报考情形
- 因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的；
- 被依法列为失信联合惩戒对象的；
- 在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违纪行为的；
- 现役军人、在读非应届毕业生；
- 事业单位工作人员、公务员未满最低服务年限的；
- 法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
报名程序
报名采用网络方式进行，统一通过安徽省人事考试网（www.apta.gov.cn）进行，一般每年3月发布公告，4月组织报名，流程如下：
（一）岗位查询与报名
考生需登录指定网站，下载《岗位计划表》，仔细阅读岗位信息（如招聘单位、代码、类别、专业、资格条件等），选择符合条件的岗位进行报名，报名时需如实填写个人信息，包括姓名、身份证号、学历、专业、联系方式等，并上传近期免冠证件照、学历学位证书、资格证书、工作经历证明等材料，报名与考试时使用的身份证必须一致，每人限报一个岗位，多报者取消资格。
（二）资格审查
资格审查分为初审和复审，初审由招聘单位或其主管部门网上进行，仅对考生提交信息的规范性、完整性进行审核，不对信息的真实性负责；复审在面试前进行，由招聘单位现场核对考生提供的证件、证书原件及报名材料，重点核实学历、专业、资格条件等，资格审查贯穿招聘全过程，对弄虚作假者，一经查实取消考试或聘用资格。
（三）缴费与确认
通过初审的考生需按规定缴纳笔试费用（45元/科），享受最低生活保障家庭人员、脱贫户（原建档立卡贫困户）家庭人员等可减免费用，缴费成功后，于考前一周登录网站打印《准考证》，准考证是参加考试、资格复审、体检等环节的重要凭证，需妥善保管。
与形式
考试分为笔试和面试，重点测查岗位所需的专业能力和综合素质。
（一）笔试
- 公共科目：《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，两者均采用闭卷形式，满分均为150分，考试时长150分钟。《职业能力倾向测验》类似公务员行测，考查常识判断、言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等；《综合应用能力》为主观题，根据岗位类别命题，如综合管理类侧重公文写作、应急处理，教育类侧重教学设计、教育案例分析，卫生类侧重临床案例分析、公共卫生应急处置等。
- 专业科目：部分专业技术岗位（如医疗、工程、会计等）增设《专业知识》考试，满分150分，考查岗位所需的专业理论、实操技能等，具体是否考试及科目在《岗位计划表》中注明。
- 笔试时间：一般为5月中下旬，具体时间以准考证为准，笔试地点设在各市，考生凭准考证、身份证入场。
（二）面试
面试根据岗位特点采取结构化面试、无领导小组讨论、专业技能测试、试讲、说课等形式，满分100分，面试人选根据笔试成绩（含加分）从高到低确定，比例一般为1:3（部分岗位1:2或1:5），面试重点考查岗位匹配度、专业能力、语言表达、应急应变等，如教师岗位需进行试讲，医疗岗位需进行临床技能操作，面试成绩当场公布，并合成最终成绩（笔试成绩×50% + 面试成绩×50%，或按岗位规定比例计算）。
资格复审、体检与考察
（一）资格复审
面试前，招聘单位对入围面试人员进行资格复审，需提供身份证、准考证、学历学位证书、资格证书、工作经历证明、报名表等原件及复印件，应届毕业生需提供就业推荐表，复审不合格者取消面试资格，按笔试成绩依次递补。
（二）体检与考察
根据最终成绩从高到低确定体检、考察人选，比例一般为1:1，体检在三级甲等以上医院进行，项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及岗位特殊要求执行；考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等情况，同时核实是否符合报考条件，体检、考察不合格者，取消聘用资格，按成绩依次递补。
聘用与管理
对体检、考察合格人员，在招聘单位官网公示7个工作日，公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度（一般为6个月，应届毕业生1年），试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，聘用人员纳入事业单位编制管理，享受国家规定的工资福利待遇。
相关问答FAQs
问题1：安徽省事业单位考试是否有户籍限制？
解答：大部分岗位不限制户籍，但部分县（区）或基层岗位可能会面向本地户籍或生源人员招聘，具体需查看《岗位计划表》中“户籍”或“生源地”栏目的要求。
问题2：服务基层项目人员（如“三支一扶”人员）能否享受笔试加分？
解答：根据政策，服务期满且考核合格的“三支一扶”人员、大学生村官、特岗教师、西部计划志愿者等，在报考事业单位时可享受笔试成绩加2-5分（具体加分分值及适用岗位以当年公告为准），需在报名时提供相关服务证书及证明材料,逾期未提交的视为放弃加分。
