江苏省直属事业单位招聘工作通常由江苏省省级机关及直属单位根据岗位需求组织实施，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘优秀人才，招聘工作一般包括公告发布、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示与聘用等环节，旨在选拔符合岗位要求的优秀人员,充实事业单位人才队伍。
招聘基本条件
应聘人员需具备中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的品行和职业道德，具备岗位所需的专业知识、业务能力和身体条件，年龄一般为18周岁以上、35周岁以下（部分岗位对年龄有特殊要求的，按岗位表执行），且尚未与任何单位建立人事关系或已解除人事关系，招聘岗位表中对学历、专业、工作经历等有明确要求的,需符合相应条件。
招聘流程与环节
（一）公告发布
招聘公告一般在江苏省人力资源和社会保障厅官网（“江苏人社厅”门户网站）“人事信息”专栏或相关主管部门官网发布，内容包括招聘单位、岗位名称、招聘人数、资格条件、报名方式、考试科目、时间安排及政策咨询等，应聘人员需仔细阅读公告及岗位表,确认是否符合报考条件。
（二）报名与资格审查
报名通常采用网络方式进行，应聘人员需在规定时间内登录指定报名平台（如江苏省人事考试网），如实填写个人信息并上传相关材料（身份证、学历学位证书、职称证书、工作经历证明等），报名期间，招聘单位将对报考资格进行初步审查，初审通过者需缴纳笔试费用，报名结束后，部分岗位可能设置开考比例,未达比例的岗位将核减或取消招聘计划。
（三）笔试
笔试分为公共科目和专业科目两类，公共科目一般为《综合知识和能力素质》，内容涵盖政治、经济、法律、管理、科技、人文等基础知识及写作能力；专业科目根据岗位特点设置，如教育类岗位考教育基础知识、卫生类岗位考医学专业知识等，笔试成绩通常按一定比例计入总成绩，具体比例以岗位表为准，笔试结束后，考生可登录报名平台查询成绩,并确定进入面试的人选名单。
（四）面试
面试由招聘单位或主管部门组织，形式包括结构化面试、无领导小组讨论、专业技能测试等，主要考察应聘人员的岗位匹配度、专业技能、综合分析能力、语言表达能力和应变能力，面试人选根据笔试成绩从高到低确定，比例一般为1:3，面试前，招聘单位将对入围人员进行资格复审，需提供报名材料的原件及复印件，面试成绩当场公布,并与笔试成绩合成总成绩。
（五）体检与考察
根据总成绩从高到低顺序，按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人选，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，部分行业有特殊要求的按行业标准执行，体检合格后，由招聘单位组织考察，考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、社会关系以及是否需要回避等。
（六）公示与聘用
考察合格人员确定为拟聘用对象，在招聘单位官网及江苏省人力资源和社会保障厅官网进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议的，由招聘单位办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度,试用期满考核合格的予以定岗。
注意事项
- 诚信报考：应聘人员需确保所提供材料真实有效，凡弄虚作假者，一经查实取消考试或聘用资格。
- 时间节点：密切关注报名、笔试、面试等各环节的时间安排，逾期未参加者视为自动放弃。
- 政策咨询：如对招聘政策有疑问，可及时联系招聘单位或主管部门（联系方式见岗位表）,或拨打江苏省人社厅咨询服务电话。
常见问题与解答（FAQs）
问题1：非全日制学历是否可以报考江苏省直属事业单位岗位？
解答：根据招聘公告及岗位表要求，部分岗位明确要求“全日制学历”，部分岗位则接受“国民教育序列学历”（含非全日制），应聘人员需仔细阅读岗位表中的“学历”栏要求，若岗位未明确限制为全日制，则非全日制国家承认学历（如自考、成考、网教等）符合条件者可报考,需确保所持学历在学信网可查。
问题2：事业单位聘用后是否享受编制？如何理解“备案制”与“事业单位编制”的区别？
解答：江苏省直属事业单位招聘分为“事业编制”和“备案制”两种形式。“事业编制”人员纳入事业单位编制管理，享受国家规定的编制内待遇；“备案制”人员虽无传统事业编制，但实行与编制人员相同的岗位管理、薪酬体系和晋升机制，只是人员编制数报备至相关部门而非纳入事业编制总数，具体岗位性质以招聘公告和聘用合同为准，两者在稳定性及职业发展路径上差异较小,主要区别在于管理模式的不同。
