2025年设计类校园招聘在特殊的经济环境下呈现出新的特点与趋势,企业对人才的需求既注重专业基础，也强调复合能力与创新思维，从招聘规模来看，受疫情影响，部分互联网企业、设计公司的校招岗位数量有所缩减，但智能制造、在线教育、新消费等领域的设计需求逆势增长，为应届生提供了差异化机会，招聘流程上，线上面试、云端笔试成为主流，部分企业采用“视频初试+线上终面”的模式，甚至通过VR技术展示工作场景，提升候选人的体验。
在岗位需求方面,UI/UX设计师、视觉设计师、交互设计师仍为核心岗位，但企业更倾向于招聘具备跨领域能力的综合型人才，互联网公司要求设计师掌握用户研究、原型设计、数据分析全流程能力，而新消费品牌则重视视觉设计与品牌营销的结合，技术门槛也有所提升，Figma、Sketch、AE等工具的熟练度成为基础要求，部分岗位甚至要求候选人了解基础代码或3D建模技能，对设计思维的考察权重增加，企业通过案例分析、限时命题设计等方式，评估候选者的逻辑思维、用户洞察与创新解决问题的能力。
薪资水平方面,2025年设计类校招起薪整体保持稳定，一线城市应届生起薪集中在8k-15k/月，其中头部互联网公司如腾讯、阿里等UX岗位起薪可达20k以上，新锐设计公司或创业企业则可能通过股权激励等方式吸引人才，地域分布上，北京、上海、深圳、杭州仍为核心就业城市，但成都、武汉等新一线城市的文创产业崛起，带动了本地设计岗位需求，生活成本相对较低的优势也吸引了部分应届生。
求职策略上,应届生需提前规划实习经历，头部企业的实习转正比例逐年提升，部分企业校招中30%以上岗位来自实习生，作品集仍是核心竞争力，建议 candidates 结合目标岗位需求，突出项目成果与数据支撑，通过优化注册流程，提升用户转化率20%”等量化表述，关注行业动态，了解元宇宙、AIGC等新兴领域对设计能力的新要求，提前学习相关工具与知识，增强竞争力。
相关问答FAQs：
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问：设计类校招中，作品集和实习经历哪个更重要？
答：两者相辅相成，但作品集是直接展示设计能力的核心载体，优秀的作品集需包含完整项目案例，从需求分析、设计过程到最终成果，体现逻辑思维与专业能力；实习经历则能验证项目的真实性与落地能力，建议选择与目标岗位相关的实习，并在作品集中重点呈现实习期间的项目成果，若实习经历较少，可通过个人项目、竞赛作品补充，确保作品集质量。 -
问：非设计专业学生如何转行进入设计领域？
答：非设计专业学生可通过系统学习设计理论与工具弥补专业差距，掌握基础软件（如PS、AI、Figma）和设计原则（色彩、版式、交互逻辑），可通过线上课程（Coursera、站酷高高手等）自学；积累实践经验，参与实际项目或模拟设计，打造作品集；突出跨专业优势，例如理工科学生可强调数据驱动设计能力，文科学生可突出用户研究与文案策划能力，在求职中差异化竞争。
