比亚迪校园招聘最新信息显示，2025年校园招聘已全面启动，覆盖全国300余所高校，计划招聘超1.2万名应届生，涵盖技术研发、智能制造、职能管理等10余大类岗位，涉及新能源汽车、动力电池、半导体、轨道交通等核心业务板块，本次招聘以“与梦想同行，创绿色未来”为主题，面向本科、硕士、博士及部分优秀专科毕业生,提供具有行业竞争力的薪酬福利和职业发展通道。
招聘对象与学历要求
本次招聘主要面向2025届应届毕业生（含2025届未就业毕业生），具体要求如下：
- 技术研发类：本科及以上学历，车辆工程、电气工程、自动化、材料科学、计算机科学与技术等相关专业，硕士、博士优先；
- 智能制造类：本科及以上学历，机械工程、工业工程、机器人工程等专业，具备实习或项目经验者优先；
- 职能管理类：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、市场营销、法学等专业，学生干部或社团经历丰富者优先；
- 海外业务类：本科及以上学历，国际贸易、小语种（英语、西班牙语、法语等）、国际关系等专业，具备跨文化沟通能力者优先。
核心岗位与专业方向
比亚迪业务板块广泛，招聘岗位与专业匹配度高，核心岗位包括：
| 岗位类别 | 具体岗位方向 | 相关专业要求 |
|---|---|---|
| 技术研发类 | 三电系统研发（电池、电机、电控）、自动驾驶算法、整车集成设计、半导体研发 | 电气工程、车辆工程、自动化、电子信息工程、微电子科学与技术 |
| 智能制造类 | 生产管理、工艺工程、质量管控、智能制造设备运维 | 机械工程、工业工程、质量管理、机械电子工程 |
| 职能管理类 | 人力资源、财务分析、战略规划、法务合规、供应链管理 | 人力资源管理、会计学、工商管理、法学、物流管理 |
| 销售与市场类 | 新能源汽车销售、海外市场拓展、品牌策划、用户运营 | 市场营销、国际经济与贸易、广告学、心理学 |
| IT与数字化类 | 软件开发、数据挖掘、网络安全、云计算运维 | 计算机科学与技术、软件工程、数据科学与大数据技术、网络空间安全 |
| 轨道交通类 | 列车设计、信号系统、轨道运维、项目管理 | 轨道交通信号与控制、交通运输、土木工程、电气工程 |
招聘流程与时间安排
本次校园招聘采用“网申→笔试→面试→offer→签约”的流程，关键时间节点如下：
- 网申启动：2025年9月1日，通过比亚迪招聘官网（https://zhaopin.byd.com）、“比亚迪招聘”官方微信公众号及各大高校就业网投递简历；
- 笔试阶段：2025年10月中旬至11月，线上笔试（含专业能力测试、英语测评、性格测试）；
- 面试阶段：2025年11月至12月，分为初面（技术/业务面试）、终面（HR面试及高管面），部分岗位增设小组讨论；
- offer发放：2025年12月底前完成，签约截止时间为2025年3月31日。
薪酬福利与职业发展
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薪酬体系：
- 本科起薪8k-15k/月，硕士12k-25k/月，博士25k-50k/月（具体因岗位、城市及学历差异而定）；
- 年终奖（2-6个月薪资）、项目奖金、专利奖励、专项津贴（如住房补贴、交通补贴）。
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福利保障：
- 五险一金（按最高比例缴纳）、补充商业保险、年度体检、带薪年假（5-15天）；
- 员工公寓（部分城市提供）、食堂补贴、班车接送、节日福利（春节/中秋礼包）；
- 培训体系：新员工入职培训、双导师制（业务导师+职业导师）、内部晋升通道（管理序列/专业序列）。
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职业发展：
- 技术类：助理工程师→工程师→高级工程师→首席工程师；
- 管理类：专员→主管→经理→总监→高管；
- 海外机会：外派至欧洲、东南亚、南美等地区，提供海外补贴及跨文化培训。
校招特色活动
- 比亚迪“梦想开放日”：组织学生参观深圳总部、研发中心及生产基地，直观了解新能源汽车生产流程及技术实力；
- “技术大咖面对面”：邀请比亚迪首席科学家、总工程师开展线上/线下讲座，分享前沿技术动态；
- “绿色校园行”：在高校举办新能源汽车体验活动，提供试驾及技术咨询，招聘团队现场答疑。
注意事项
- 简历需附成绩单、英语四六级证书、获奖证明及项目成果（如有），技术岗需提交作品集或代码链接；
- 笔试前将通过短信/邮件发送通知，请确保联系方式准确；
- 面试需携带身份证、学生证、简历纸质版及各类证书原件；
- 应届生需在2025年7月前取得毕业证、学位证及报到证。
相关问答FAQs
Q1：比亚迪校园招聘对非技术类专业（如市场营销、人力资源）的招聘需求大吗？是否有针对性培训？
A1：比亚迪非技术类岗位招聘占比约30%，涵盖市场营销、人力资源、财务等职能方向，招聘需求稳定，针对非技术类新人，公司提供“青苗计划”专项培训，包括业务知识、企业文化、办公技能等模块，并安排轮岗实习帮助快速融入，HR部门定期组织跨部门交流，助力员工全面了解公司业务逻辑。
Q2：海外业务类岗位需要哪些额外能力？外派期间的生活保障如何？
A2：海外业务类岗位要求具备流利的外语沟通能力（至少英语六级或小语种专业），熟悉国际贸易规则，有海外交换或实习经历者优先，外派期间，公司提供免费住宿、子女教育补贴（针对有员工的海外地区）、往返机票年度探亲假（2-4次），以及外派津贴（根据国家地区差异，为基本薪资的30%-100%），并购买全球医疗保险,确保员工海外生活无忧。
