闪银和Wecash（我来贷）是两家独立的公司，但它们之间有深厚的历史渊源。
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- 闪银：是一家利用大数据和人工智能技术为个人和企业提供信用评估和智能推荐服务的科技公司，其核心产品是“闪银奇异APP”，连接用户和金融机构。
- Wecash（我来贷）：是一家专注于线上消费金融和现金贷款的平台，由前闪银的核心团队创立，可以理解为，闪银做的是“导流”和“风控评估”，而Wecash做的是“放贷”业务。
尽管现在两家公司独立运营,但它们的业务领域（金融科技、大数据、AI）高度重合，招聘的岗位类型也非常相似，在准备校园招聘时，你可以将它们视为两个目标相似但独立的雇主。
闪银 校园招聘
公司简介
闪银以其强大的大数据风控模型和AI算法闻名,公司致力于通过技术手段降低金融服务门槛，让信用变得更有价值，校园招聘是其吸纳新鲜血液、培养未来技术骨干的重要途径。
招聘岗位类型（参考往年，具体以当年JD为准）
闪银的校招岗位通常以技术类为核心,同时辅以产品、运营、数据分析等岗位。
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技术类 (核心需求)
（图片来源网络，侵删）- 算法工程师：负责风控模型（反欺诈、信用评分）、推荐系统、NLP等核心算法的研发和优化。
- 后端开发工程师：负责核心业务系统、数据平台、高并发服务的开发和维护。
- 前端开发工程师：负责Web端、H5、小程序等前端页面的开发与交互实现。
- 数据工程师：负责数据仓库、数据平台的搭建与维护，为算法和业务提供稳定、高效的数据支持。
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产品类
- 产品经理：负责APP功能、B端产品或数据产品的规划、设计和迭代。
- 数据产品经理：结合业务需求，设计数据产品，将数据价值产品化。
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数据与策略类
- 数据分析师：负责业务数据分析、用户行为分析、专题分析，为决策提供数据支持。
- 策略运营：负责风控策略、营销策略的制定、执行和效果监控。
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职能类
- 人力资源、财务、法务、市场等支持性岗位。
招聘流程（典型流程）
- 网申：通过公司官网、官方招聘公众号、牛客网、BOSS直聘等渠道投递简历。
- 在线测评：通常包括行测题（逻辑、言语、数量）和性格测试。
- 笔试：技术岗会有在线编程题、算法题或系统设计题；非技术岗可能会有行测或申论。
- 面试：
- 技术面 (1-2轮)：与部门技术负责人或资深工程师进行技术深度交流，考察编程能力、算法基础、项目经验和解决问题的思路。
- 业务/综合面 (1轮)：与部门负责人或HRBP沟通，了解岗位匹配度、个人职业规划和综合素质。
- HR面 (终面)：与HR总监或招聘负责人沟通，了解薪酬期望、职业稳定性等。
- 发放Offer：通过后发放录用意向书，谈薪，签订三方协议。
面试准备建议
- 技术岗：
- 基础扎实：数据结构、算法、计算机网络、操作系统、数据库是必考项。
- 项目经验：准备好1-2个能体现你技术深度的项目，能清晰地讲清项目背景、你的职责、技术难点和解决方案。
- 业务理解：了解大数据风控的基本概念（如特征工程、模型训练、A/B测试），表现出对金融科技业务的兴趣。
- 刷题：在LeetCode、牛客网上刷算法题，特别是字符串、数组、动态规划等高频题型。
- 非技术岗：
- 逻辑思维：准备一些案例分析题，展示你的结构化思考能力。
- 产品/数据敏感度：多体验金融科技类APP，思考其优缺点和可改进之处。
- 沟通表达：清晰、有条理地表达自己的观点。
Wecash (我来贷) 校园招聘
公司简介
Wecash是一家持牌消费金融公司,更侧重于信贷产品的直接运营，校园招聘同样是其人才战略的重要组成部分，尤其看重有技术实力和业务理解力的复合型人才。
（图片来源网络，侵删）
招聘岗位类型（参考往年，具体以当年JD为准）
Wecash的岗位结构与闪银高度相似,但因为其直接运营贷款业务，可能在风控、合规、催收策略等岗位的需求上更为具体。
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技术类 (核心需求)
- Java/Go开发工程师：负责核心信贷系统、账务系统、高并发交易系统的开发。
- 算法工程师：聚焦于信贷风控全流程，包括申请评分、行为评分、催收评分模型等。
- 测试开发工程师：负责自动化测试框架搭建，保障系统质量和稳定性。
- 数据开发工程师：负责海量用户数据、交易数据的处理和分析。
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产品与策略类
- 产品经理：负责贷款产品、用户增长活动的全生命周期管理。
- 风控策略分析师：负责制定和优化贷前、贷中、贷后的各类风控策略。
- 催收策略专员：设计催收策略，平衡回款率和用户体验。
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职能类
- 人力资源、法务合规、市场推广等岗位，法务合规岗在持牌金融机构中尤为重要。
招聘流程
与闪银类似,通常也是：网申 → 在线测评 → 笔试 → 多轮面试 → Offer，流程环节和侧重点基本一致。
面试准备建议
- 技术岗：
- 除了通用技术能力,对高并发、分布式系统、金融交易系统的理解会是加分项。
- 算法题同样重要,同时要思考如何将算法应用到具体的金融场景中，例如如何用机器学习模型进行用户违约预测。
- 非技术岗/策略岗：
- 对金融业务的深刻理解是关键，提前学习消费金融、信贷风控的基本知识，了解坏账率、M1/M2逾期率、LTV等核心指标。
- 案例分析能力：可能会遇到类似“如何设计一款面向大学生的消费信贷产品”或“如何将逾期率降低1%”的实际问题，考察你的商业嗅觉和逻辑分析能力。
总结与对比
| 维度 | 闪银 | Wecash (我来贷) |
|---|---|---|
| 公司定位 | 大数据风控服务商，技术驱动 | 持牌消费金融平台，业务驱动 |
| 核心业务 | 为金融机构提供智能风控、获客解决方案 | 直接运营线上现金贷、消费贷产品 |
| 技术侧重 | AI算法、推荐系统、数据平台 | 高并发交易系统、信贷核心系统、风控模型 |
| 校招特点 | 对算法、AI人才需求旺盛，技术氛围浓厚 | 对风控策略、业务理解能力要求高，更贴近一线业务 |
| 共同点 | 都属于头部金融科技公司，薪资待遇有竞争力，面试流程和岗位类型高度相似 |
如何获取最新招聘信息？
- 官方渠道：
- 关注 “闪银招聘” 和 “Wecash招聘” 的官方微信公众号，这是信息最及时、最准确的来源。
- 访问公司官网的“加入我们”或“招贤纳士”板块。
- 招聘平台：
- 牛客网：互联网公司校招信息集散地，内推、笔试、面经资源丰富。
- BOSS直聘：可以尝试直接联系HR或部门负责人。
- 拉勾网、实习僧：也会发布相关岗位信息。
- 内推：最有效的方式！如果能在学校、实习、社交网络上找到在闪银或Wecash工作的学长学姐，争取内推机会，可以大大提高简历筛选通过率。
最后建议： 无论你选择哪家公司，扎实的专业技能、清晰的逻辑思维、对行业的热情以及良好的沟通能力都是获得Offer的关键，准备好针对每家公司业务特点的个性化问题，在面试中表现出你的诚意和思考，会给面试官留下深刻印象。
祝你求职顺利,成功拿到心仪的Offer！
