2025平安保险校园招聘核心概览
2025年的平安校招是一场规模宏大、覆盖广泛、流程规范、极具平安特色的校园人才选拔活动。
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招聘主题与口号
2025年平安校招的主题是：“平安，不止于所期” (Ping An: Beyond Expectations)。
这个口号非常巧妙,有两层含义：
- 对客户：平安提供的保障和服务,超出了客户的期望。
- 对人才：平安为员工提供的平台和发展机会，也超出了他们的期望,这体现了平安作为一家金融科技公司的前瞻性和对人才的重视。
招聘对象与时间安排
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招聘对象：
- 2025届应届毕业生（包括本科、硕士、博士）。
- 部分特定岗位可能接受2025届毕业生的补招。
- 招聘专业不限，尤其欢迎具备金融、经济、保险、市场营销、计算机、信息技术、数据分析、法律、医学等相关背景的学生,但更看重候选人的综合素质和发展潜力。
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招聘时间轴：
（图片来源网络，侵删）- 启动阶段：2025年9月 - 10月,宣讲会陆续在全国各大高校启动。
- 网申阶段：2025年9月 - 11月，这是最主要的投递渠道，时间跨度较长,给同学们充足的时间准备。
- 笔试阶段：2025年10月 - 11月,统一在线上进行。
- 面试阶段：2025年11月 - 12月，包括一面（群面/AC）、二面（经理面）、三面（HR面/高管面）等。
- Offer发放：2025年12月 - 2025年1月,通过面试的候选人会收到录用意向书。
- 签约：收到Offer后,在规定时间内完成签约。
主要招聘单位与岗位类别
平安集团采用“金融+科技”的双轮驱动战略,因此招聘单位也覆盖了这两大领域。
核心金融板块
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平安人寿保险股份有限公司
- 岗位类型：管理培训生、销售培训生、核保核赔、精算、财务、人力资源、客户服务等。
- 特点：作为平安集团的基石，寿险公司招聘人数最多，岗位类型最全,是吸纳应届生的主力军。
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平安财产保险股份有限公司
- 岗位类型：车险/非车险核保/核赔、意健险理赔、精算、产品开发、法律合规、客户服务等。
- 特点：专业性较强，尤其适合对汽车、工程、法律、医学等领域感兴趣的学生。
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平安养老保险股份有限公司
（图片来源网络，侵删）- 岗位类型：企业年金业务、养老金产品设计、精算、投资、市场开发等。
- 特点：聚焦企业客户和养老金市场,业务专业性强。
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平安银行股份有限公司
- 岗位类型：管理培训生、对公/零售客户经理、柜员、风险控制、金融市场、科技开发等。
- 特点：零售业务转型成功,对科技和零售人才需求旺盛。
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平安证券股份有限公司
- 岗位类型：投资银行、研究分析、固定收益、财富管理、合规风控等。
- 特点：对专业能力和学历要求较高,竞争激烈。
金融科技与新兴业务板块
这是2025年校招的亮点和重点,体现了平安的战略转型方向。
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平安科技
- 岗位类型：软件工程师（Java, C++, Python等）、数据科学家、算法工程师、系统架构师、信息安全工程师、测试开发工程师等。
- 特点：薪资待遇优厚，技术氛围浓厚,是技术类毕业生的首选之一。
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陆金所
- 岗位类型：产品经理、数据分析师、市场推广、风控模型、技术开发等。
- 特点：中国最大的线上财富管理平台之一，业务发展迅速,充满活力。
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平安好医生
- 岗位类型：产品经理、医生（在线问诊）、运营、市场推广、技术开发等。
- 特点：互联网医疗的领军者，开创了“AI+医生”的服务模式。
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金融壹账通
- 岗位类型：产品经理、解决方案顾问、技术开发、数据科学家、市场营销等。
- 特点：为中小金融机构提供科技解决方案，是平安To B科技输出的重要平台。
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其他：还包括平安普惠（普惠金融）、平安医保科技（医疗健康）等新兴业务公司,均有大量岗位开放。
招聘流程详解
2025年的平安校招流程非常标准化和系统化,主要分为以下几个步骤：
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网申
- 渠道：通过“平安招聘”官网或官方微信公众号进行。
- 填写个人基本信息、教育背景、实习经历、项目经验、所获荣誉等，网申系统通常会设置一些开放性问题，你为什么选择平安？”“你认为自己最大的优点是什么？”等,这是展示个人特质和求职动机的关键。
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在线笔试
- 类型：主要采用SHL等国际知名人才测评公司的题库。
- 行测：言语理解、数量关系、逻辑推理、资料分析等。
- 性格测试：考察候选人的行为风格、价值观是否与平安企业文化匹配。
- 专业能力测试（部分岗位）：如IT岗位的编程题、金融岗位的专业知识题等。
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面试
- 第一轮：群面 / 无领导小组讨论
- 形式：6-8人一组，围绕一个商业案例或社会议题进行讨论,并在最后推选一名代表进行总结陈述。
- 考察点：沟通表达能力、逻辑思维能力、团队协作精神、领导力潜力、抗压能力。
- 第二轮：经理面 / 专业面
- 形式：通常由部门经理或资深专家进行一对一或一对多的面试。
- 考察点：深入了解候选人的专业能力、过往经历、解决问题的思路以及对岗位的理解,面试官会针对简历和群面表现进行深挖。
- 第三轮：HR面 / 高管面
- 形式：由人力资源总监或更高级别的管理者进行面试。
- 考察点：职业规划、个人价值观、稳定性、发展潜力以及与公司文化的契合度，这一轮更侧重于“软实力”和“大局观”。
- 第一轮：群面 / 无领导小组讨论
企业文化与人才理念
2025年的平安校招,其背后深刻反映了平安的企业文化：
- 金融+科技：这是平安的核心战略，在招聘中，对科技人才的重视程度空前提高,薪酬待遇和职业发展路径都向科技岗位倾斜。
- 价值最大化：鼓励员工为客户、为公司、为自己创造最大价值。
- 专业领先：强调专业精神,要求员工在自己的领域做到最好。
- 包容与多元：平安的业务版图庞大，需要来自不同背景、不同专业的人才。
- 创新驱动：鼓励员工拥抱变化,勇于尝试和创新。
给未来求职者的启示
回顾2025年的平安校招，对于今天希望进入平安或类似金融科技公司的同学,有以下几点启示：
- 提前规划，精准定位：平安岗位众多，应提前了解不同子公司、不同岗位的职责和发展路径,选择最适合自己的方向。
- 网申认真对待：网申是第一关，信息填写要完整、真实，开放性问题要用心思考，用STAR法则（情境-任务-行动-结果）来组织语言,突出自己的亮点。
- 笔试系统准备：行测题量大、时间紧，需要提前进行大量练习，熟悉题型,提高速度和准确率。
- 面试注重综合能力：群面是关键，要学会有效沟通、积极贡献观点，同时也要懂得倾听和合作，专业面要深入准备，对自己简历上的每一个项目、每一段经历都要了如指掌。
- 展现对“金融+科技”的理解：无论应聘什么岗位，都要表现出对科技如何改变金融行业的浓厚兴趣和深刻见解,这会让你在众多候选人中脱颖而出。
- 保持积极心态：平安校招竞争激烈，流程长，可能会收到拒信，重要的是每一次面试后进行复盘总结，不断改进,最终一定能找到适合自己的舞台。
2025年的平安校招是其从传统金融巨头向综合性金融科技集团转型过程中的一个缩影，它不仅是一场人才选拔,更是一次品牌和企业文化的深度传播。
