由于招聘是过去式，我会结合2025年当年的招聘特点、Ipsos的常规招聘流程以及为后来者提供参考的角度,为您进行全面的分析和总结。
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核心摘要 (2025年概况)
2025年是Ipsos在中国业务持续扩张的一年，校园招聘是其吸纳优秀人才的重要渠道,当年的招聘具有以下鲜明特点：
- 规模大，岗位多：覆盖了全国多所重点高校，提供的研究员、分析师等岗位数量可观。
- 流程规范，周期较长：通常遵循“网申 -> 笔试 -> 一面（AC/群面） -> 二面（Manager面） -> Offer”的流程，整个过程可能持续1-2个月。
- 高度注重逻辑与潜力：作为市场研究公司，Ipsos非常看重候选人的逻辑思维能力、数据分析能力、快速学习能力和沟通表达能力,而不仅仅是专业知识。
- 雇主品牌吸引力强：作为市场研究行业的领军者，Ipsos为应届生提供了接触各行各业、不同品牌和消费者数据的宝贵机会,职业起点较高。
2025年校园招聘关键信息分解
招聘岗位
2025年，Ipsos校招的主要岗位集中在市场研究和咨询两大方向，具体职位名称可能因部门而异,但核心职能类似：
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市场研究类 (核心岗位)：
- 定量研究员：主要负责设计问卷、数据清洗、数据分析（常用SPSS, Excel）、撰写报告等，要求逻辑严谨,对数字敏感。
- 定性研究员：主要负责深度访谈、焦点小组座谈、座谈会主持、资料整理和分析等，要求沟通能力强,善于洞察和总结。
- 项目执行/督导：负责项目的现场执行，如招募受访者、安排场地、控制访谈流程等，要求细心、有责任心、执行力强。
- 消费者洞察分析师：更侧重于从数据中提炼出对消费者行为的深刻见解,为商业决策提供支持。
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咨询类岗位：
（图片来源网络，侵删）- 咨询顾问：通常在Ipsos的战略咨询或专项咨询部门，为客户提供更宏观的商业策略建议,需要更强的商业分析框架和行业知识。
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其他支持类岗位：
- 人力资源、财务、市场支持等,但核心和招聘量最大的是研究类岗位。
招聘流程详解
2025年的招聘流程非常经典，是许多快消、咨询公司的标准流程。
第一步：网申
- 时间：通常在每年的秋季（9月-11月）。
- 渠道：通过Ipsos官方招聘网站、各大招聘平台（如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等）以及高校就业信息网发布。
- 需要在线填写个人信息、教育背景、实习经历、项目经验，并上传中英文简历和成绩单，网申时会进行一些初步的筛选问题，如“你为什么选择市场研究行业？”等。
第二步：在线笔试
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- 形式：线上限时考试。
- 行测题：考察逻辑推理、数字能力、语言能力等,类似公务员考试或大厂行测。
- 性格测试：评估候选人是否与Ipsos的企业文化（如好奇心、严谨、团队合作）匹配。
- （部分岗位）英文能力测试：可能会包含阅读理解或写作,评估英文工作能力。
第三步：一面 (AC/群面 - Assessment Center / Group Interview)
- 形式：小组讨论，通常4-8人一组，有1-2位面试官观察。
- 案例：通常会给出一个与市场研究相关的商业案例。
- “某奶茶品牌销量下滑，请你们小组讨论可能的原因，并提出3-4个可行的解决方案。”
- “为一款新的智能手表设计一个市场进入策略。”
- 考察重点：
- 逻辑思维：分析问题是否结构化（如用SWOT、4P等框架）。
- 沟通表达：能否清晰、有条理地表达自己的观点。
- 团队合作：是否能够倾听他人、推进讨论、达成共识。
- 领导力：在讨论中能否起到引导作用（不一定是领导者，但要有影响力）。
第四步：二面 (Manager Interview - 经理面试)
- 形式：一对一或二对一面试,面试官通常是部门经理或资深研究员。
- 深挖简历：针对你的实习经历、项目经验、校园活动进行深入提问,考察细节和真实性。
- 行为面试：使用“STAR”原则（Situation, Task, Action, Result）提问,考察你的实际能力和解决问题的思路。
- 案例分析：可能会给一个更具体的研究问题，让你现场分析思路。“如果要了解一线城市年轻人对共享单车的使用态度，你的研究方案会怎么设计？”
- 动机与匹配度：“为什么选择Ipsos？”“你对市场研究的理解是什么？”“你未来的职业规划是怎样的？”
- 反问环节：这是你了解团队和岗位的好机会，可以准备1-2个有深度的问题。
第五步：Offer发放
- 通过所有面试后，HR会进行薪酬谈判并发放正式的录用意向书,之后会签订三方协议。
如何准备Ipsos校招？（给后来者的建议）
虽然针对的是2025年,但准备思路至今依然适用。
知识储备
- 了解行业：清楚市场研究是做什么的，行业头部公司有哪些,Ipsos在行业中的地位和特色业务。
- 掌握方法：熟悉定量和定性研究的基本方法、流程和常用工具（如SPSS, Excel的数据透视表、VLOOKUP等）。
- 商业思维：培养用商业逻辑分析问题的习惯，多看行业报告（如艾瑞、易观）、财经新闻,理解市场动态。
技能准备
- 逻辑能力：多做行测题（特别是图形推理、逻辑判断），练习用框架（如金字塔原理）思考和组织答案。
- 表达能力：在小组面试中，练习如何在短时间内清晰、有说服力地表达观点,可以找同学模拟群面。
- 英语能力：确保英文简历流利,并能进行基本的英文面试交流。
经验准备
- 简历打磨：用STAR原则包装你的实习和项目经历，突出你分析问题、解决问题的能力,而不仅仅是罗列工作内容。
- 模拟面试：找有经验的学长学姐或职业导师进行模拟面试，特别是AC面和Manager面,获取反馈并不断改进。
心态准备
- 展现好奇心：Ipsos非常看重员工对世界、对消费者行为的好奇心,在面试中可以适当体现这一点。
- 保持自信和真诚：面试是双向选择，展现真实的自己,同时表现出你对加入Ipsos的强烈意愿和自信。
Ipsos 2025年的校园招聘，是一场对候选人综合素质的全面考验，它不仅需要你具备扎实的专业基础，更需要你拥有清晰的逻辑、出色的沟通能力和快速的学习潜力，对于有志于进入市场研究或咨询行业的同学来说，通过Ipsos的校招,无疑是一个职业生涯的绝佳起点。
希望这份详细的回顾能对您有所帮助！
