招聘背景与公司概况 (2025年)
2025年是TCL集团“智能+互联网”转型战略深化的一年，TCL电子作为集团旗下核心的智能终端公司，业务覆盖全球，专注于智能电视、智能音响、空调等智能终端产品的研发、生产和销售。
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战略重点：
- 全球化布局：TCL在全球多个国家设有研发中心和分支机构，拥有庞大的海外市场。
- AIoT转型：大力推动人工智能与物联网技术的融合，从单纯的硬件制造商向“智能终端+内容运营”的生态服务商转型。
- 显示技术革新：继续深耕显示技术，Mini LED、QLED等新型显示技术是当时的研发热点。
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招聘目标：
- 吸引和招募具备“全球化视野、创新精神、坚韧不拔”的优秀应届生。
- 为公司的全球化业务、技术研发、市场营销等关键领域注入新鲜血液。
- 建立完善的校园招聘人才储备库,为长期发展奠定基础。
主要招聘岗位与部门
2025年的校招岗位非常全面,覆盖了TCL电子业务链条的各个环节，主要集中在以下几个方向：
研发类 (核心部门)
- 软件类：
- 嵌入式软件工程师：负责智能电视、智能音箱等产品的底层驱动、系统开发、固件开发等，这是需求量最大的岗位之一。
- 应用软件工程师：负责Android TV、Tizen TV等系统上的App开发、UI/UX开发、系统优化等。
- 算法工程师：涉及AI算法（如图像识别、语音识别）、推荐算法、画质增强算法等。
- 测试工程师：负责软件测试、自动化测试、性能测试等。
- 硬件类：
- 硬件工程师：负责电视主板的原理图设计、PCB Layout、硬件调试等。
- 结构工程师：负责电视、空调等产品的结构设计、散热设计、材料选型等。
- ID设计师：负责产品的外观、造型设计。
- 显示技术类：
- 显示工程师：专攻LCD、LED、OLED等显示面板的技术调校、画质算法开发等。
产品与市场类
- 产品经理：负责智能电视或新产品的市场调研、需求分析、产品定义、生命周期管理等。
- 市场专员/经理：负责品牌推广、市场营销活动策划、新媒体运营、海外市场拓展等。
- 用户体验研究员：通过用户访谈、数据分析等方法，提升产品的用户体验。
职能与供应链类
- 供应链管理：负责采购、计划、物流、生产管理等。
- 数据分析：负责业务数据、用户数据的分析，为决策提供支持。
- 人力资源/财务/法务：提供专业支持。
招聘流程
2025年的校招流程非常规范,是典型的“秋招”模式，时间线大致如下：
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网申阶段 (9月 - 10月)
- 渠道：主要通过TCL电子官方招聘网站、前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等主流招聘平台，以及各大高校的就业信息网、校园宣讲会进行。
- 简历投递：需要在线填写个人信息、教育背景、项目经历、实习经历等，并上传简历，部分岗位（如设计岗）需要提交作品集。
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笔试阶段 (10月 - 11月)
- 对象：主要针对研发类岗位。
- 通常包括在线笔试,题型有：
- 行测题：考察逻辑推理、言语理解、资料分析等。
- 专业知识题：针对岗位的专业知识考察，如C/C++编程、数据结构、操作系统、电路基础等。
- 开放性论述题：考察对行业、公司或岗位的理解。
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面试阶段 (11月 - 12月)
- 形式：通常包括1-2轮技术面试 + 1轮HR面试，部分核心岗位或管培生项目还会有终面（部门总监或VP）。
- 技术面试：
- 深挖简历：面试官会详细询问你的项目经历、实习内容，考察你的技术深度和解决问题的能力。
- 编程题：现场手撕代码或在线编程，常见数据结构和算法题。
- 系统设计：对于高级岗位，可能会问及系统架构设计、高并发处理等问题。
- HR面试：
- 考察你的职业规划、求职动机、团队合作精神、抗压能力、价值观是否与公司匹配。
- 会详细介绍公司文化、培训体系、薪酬福利、职业发展路径等。
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Offer发放 (12月 - 次年1月)
（图片来源网络，侵删）- 通过所有面试后,HR会发放正式的录用意向书，并沟通薪酬、签约时间等事宜。
- 签约：通常需要三方协议，签约周期相对较早。
面试经验与常见问题 (参考)
技术面试 (以嵌入式软件工程师为例)
- C/C++基础：
sizeof和strlen的区别？virtual关键字的作用？虚函数、纯虚函数、虚表？static的作用？在C和C++中的区别？- 内存对齐？为什么要对齐？
- 操作系统：
- 进程和线程的区别？
- 死锁产生的四个必要条件？如何避免？
- 进程间通信方式有哪些？
- 数据结构与算法：
- 手写一个排序算法（如快排、归并）。
- 链表反转、环形链表检测等经典问题。
- 项目经验深挖：
- “请详细介绍一下你做过的XX项目，你在其中扮演什么角色？遇到了什么技术难点？如何解决的？”
- “你使用的XX技术，为什么选择它？有没有考虑过其他方案？”
- 场景题：
- “如何设计一个智能电视的遥控器固件？”
- “如果电视突然黑屏，你会从哪些方面去排查问题？”
HR面试
- 自我介绍：准备一个1-2分钟的简洁版本，突出与岗位匹配的优势。
- 为什么选择TCL？：考察你对公司的了解和认同感，可以从公司的全球化、技术实力、行业地位等方面回答。
- 为什么选择这个岗位？：考察你的职业规划和岗位认知。
- 你的优缺点是什么？：优点要结合岗位，缺点要真实但无伤大雅，并说明正在改进。
- 你期望的薪资是多少？：可以回答“我对薪资没有硬性要求，更看重公司的发展平台和学习机会，相信公司会给出一个合理的薪酬。”
- 你有什么问题想问我们吗？：一定要准备！可以问关于团队氛围、新人培养、技术挑战、职业发展路径等问题，体现你的积极性和思考。
对后来者的建议 (2025年及以后)
虽然这是2025年的招聘回顾,但TCL的核心要求和招聘逻辑依然有很强的参考价值。
- 技术为王，基础扎实：对于研发岗，计算机基础（数据结构、算法、操作系统、网络）是重中之重，必须反复练习，项目经验要真实、深入，能够讲清楚技术细节。
- 关注行业趋势：TCL在积极布局AIoT、Mini LED、8K等前沿领域，在面试中，如果能展现对这些领域的了解和热情，会是巨大的加分项。
- 展现全球化视野：TCL是一家全球化的公司，如果你有海外交流背景、良好的英语能力，或者对海外市场有独到见解，一定要在面试中突出。
- 准备“STAR”法则：在回答行为问题时（如“描述一次你解决复杂问题的经历”），使用STAR法则（Situation情境, Task任务, Action行动, Result结果）会让你的回答更有条理、更有说服力。
- 提前准备作品集：对于设计、产品类岗位，一份高质量的作品集是敲门砖，要展示你的思考过程和最终成果，而不仅仅是漂亮的图片。
- 积极互动，展现热情：面试是双向选择，在面试中保持积极、自信的态度，对公司和岗位表现出强烈的兴趣，能给面试官留下深刻印象。
希望这份详细的回顾能对你有所帮助！
