武汉格力Java面试官会问什么？-蓝领招聘网

格力面试流程概览

格力的校招流程会经过以下几个环节：

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网申：在线填写个人信息、简历、上传成绩单等。
在线测评：性格测试、行测题（逻辑、言语、推理等）。
技术一面 (电话/视频面试)：通常是技术面的第一轮，由面试官直接提问,考察基础知识和项目。
技术二面 (现场/视频面试)：可能由更资深的工程师或技术主管面试，问题会更深入,考察技术深度和解决问题的能力。
HR面 (现场/视频面试)：了解你的求职动机、职业规划、个人性格、对格力的认知等。
发放Offer。

对于Java开发岗，技术一面和技术二面是重中之重。

技术面试核心考点详解

格力的技术面试，除了常规的Java基础，还会非常看重对高并发、高可用、高性能（三高）的理解，因为作为大型制造业企业，其生产、销售、物流等系统都需要处理海量数据和高并发请求。

Java基础 (必考，是地基)

这是面试的敲门砖,也是所有问题的出发点。

集合框架：
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- ArrayList vs LinkedList：底层数据结构、增删改查时间复杂度、应用场景。
- HashMap：高频考点，底层数据结构（数组+链表/红黑树）、put/get流程、哈希冲突解决、扩容机制、为什么容量是2的幂次、并发下的问题（死循环、数据丢失）。
- ConcurrentHashMap：高频考点，1.7和1.8的实现区别（分段锁 vs CAS + synchronized）、为什么能保证线程安全。
- HashSet, TreeMap, TreeSet等,了解其实现原理和特点。
并发编程：
- synchronized 和 ReentrantLock 的区别：原理（锁升级机制 vs AQS）、可重入性、锁类型、公平性。
- volatile 关键字：作用（可见性、禁止指令重排）、原理（内存屏障）、与 synchronized 的区别。
- ThreadLocal：原理、内存泄漏问题及原因、如何避免。
- 线程池 (ThreadPoolExecutor)：高频考点，核心参数（7个）、工作流程、拒绝策略、如何合理配置线程池大小。
- CAS：原理（CPU指令）、ABA问题及解决方案（AtomicStampedReference）。
- AQS (AbstractQueuedSynchronizer)：理解其核心思想（CLH队列、状态变量）。
JVM (Java虚拟机)：
- 内存模型：堆、栈、方法区、程序计数器，哪些是线程私有的？哪些是共享的？
- 垃圾回收：GC Roots是什么？常见的垃圾回收算法（标记-清除、复制、标记-整理）、垃圾回收器（CMS, G1, ZGC的区别和适用场景）。
- 类加载机制：双亲委派模型是什么？有什么好处？如何打破它？（Tomcat类加载器）。
- JVM调优：常用的JVM参数（堆大小、新生代/老年代比例、GC日志分析）,常见的OOM场景和排查思路。
Java新特性：
- Java 8：Lambda表达式、Stream API、Optional、新的日期时间API (java.time)。一定要非常熟悉Stream API,面试官可能会现场写个小题目让你用Stream实现。

框架与生态 (Spring全家桶是核心)

Spring Framework：
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- IoC (控制反转) / DI (依赖注入)：核心思想、Bean的生命周期、Bean的作用域（singleton, prototype等）。
- AOP (面向切面编程)：核心概念（切面、通知、切点）、实现原理（动态代理：JDK vs CGLIB）。
- Spring事务：事务的传播机制（@Transactional的7个传播行为）、事务的隔离级别、事务失效的场景。
Spring Boot：
- 自动配置原理：@SpringBootApplication、@EnableAutoConfiguration、spring.factories / AutoConfiguration.imports 文件的作用。
- Starters的作用：简化依赖配置。
Spring Cloud / Alibaba (微服务)：
- 服务注册与发现：Nacos / Eureka 的原理和区别。
- 服务调用：OpenFeign / Ribbon 的原理,负载均衡策略。
- 网关：Gateway / Zuul 的作用和区别，Gateway的核心概念（Route, Predicate, Filter）。
- 配置中心：Nacos / Apollo 的作用。
- 熔断与降级：Sentinel / Hystrix 的原理和作用。

数据库 (MySQL是重点)

索引：
- B+树索引的原理和优势。
- 索引失效的场景（, like '%xxx', 函数计算、类型转换等）。
- 覆盖索引、最左前缀原则。
事务：
- ACID特性。
- 四大隔离级别及解决的问题（脏读、不可重复读、幻读）。
- MVCC (多版本并发控制) 的基本原理。
锁：
- 行锁、表锁、间隙锁、临键锁。
- 乐观锁 vs 悲观锁。
SQL优化：
- EXPLAIN 命令的使用，如何通过type, key, rows等判断SQL性能。
- 慢查询日志的分析和优化。
分库分表：为什么要做？常用的方案（Sharding-JDBC, MyCat）。

计算机基础

操作系统：
- 进程与线程的区别与联系。
- 进程间通信方式。
- 死锁的四个必要条件及解决方案。
网络：
- TCP vs UDP 的区别。
- TCP三次握手和四次挥手的详细过程，为什么是三次？为什么挥手是四次？
- HTTP vs HTTPS 的区别,HTTPS的加密过程。
- 从输入URL到页面展示,浏览器都做了什么？

项目经验 (重中之重，一定要准备)

面试官一定会围绕你的简历项目进行深挖，准备项目时，使用 STAR法则 来组织你的语言。

Situation (背景)：这个项目是做什么的？解决了什么业务问题？
Task (任务)：你在项目中负责什么模块？承担什么角色？
Action (行动)：你具体做了什么？这是重点。
- 技术选型：为什么用这个技术（比如用Redis做缓存，用Kafka做消息队列）？它解决了什么问题？
- 难点攻克：项目中遇到了什么技术难题？比如高并发下的数据一致性问题、慢SQL优化、如何设计一个高可用的分布式锁等,你是如何分析并解决的？
- 架构设计：画一下你负责模块的架构图,说明一下数据流。
Result (结果)：项目取得了什么成果？最好有数据支撑。
- “通过引入Redis缓存，将首页接口的QPS从500提升到了5000，响应时间从200ms降低到20ms。”
- “通过优化数据库索引，将某个核心订单查询接口的耗时从3s降低到200ms。”

格力项目经验考察重点：格力非常看重稳定性和业务理解，在描述项目时,要体现出你对系统稳定性的思考，

“为了保证订单数据不丢失，我们采用了本地消息表+定时任务的方式，实现了最终一致性。”
“在秒杀活动中，我们使用了Redis预减库存、消息队列削峰填谷，防止了数据库被冲垮。”

HR面试考察点

HR面主要看你的软实力和稳定性。

求职动机：“为什么选择格力？”“为什么选择我们公司？”“你对格力有什么了解？”
- 回答建议：结合格力的行业地位（空调龙头、多元化发展）、企业文化（工匠精神、实干）、技术平台（工业互联网、智能制造）来谈,表达出强烈的认同感和长期发展的意愿。
职业规划：“未来3-5年的职业规划是什么？”
- 回答建议：表现出清晰的规划，我希望在前1-2年,能够深入理解公司的业务和技术栈，

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