2025年的校招对于LVMH来说,是其在中国乃至全球市场持续扩张和品牌年轻化战略中非常重要的一环，这次校招不仅吸纳了大量优秀人才，也展现了LVMH作为顶级奢侈品集团的魅力和实力。
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以下是关于2025年LVMH校园招聘的全面回顾和分析：
整体概述
LVMH 2025年的校园招聘是其全球人才计划的重要组成部分，旨在为集团旗下的75个品牌（涵盖时装皮具、腕表珠宝、香水美妆、精品零售、葡萄酒与烈酒五大领域）招募充满潜力、富有激情和创新精神的优秀毕业生。
这次招聘的特点是：
- 规模宏大：面向全球顶尖高校，提供数百个实习和全职岗位。
- 品牌众多：求职者可以申请从Louis Vuitton、Dior、Fendi到Tiffany & Co.、Sephora（丝芙兰）等不同品牌的职位。
- 流程规范：采用标准的“网申 -> 笔试 -> 群面 -> 单面 -> Offer”流程，筛选严格。
招聘详情
招聘对象
- 学历：面向2025届及2025届的应届毕业生（本科、硕士、博士）。
- 专业背景：不限专业，但鼓励有商科（市场营销、金融、管理等）、设计、艺术、语言、供应链管理、数字科技等相关背景的学生申请，LVMH更看重候选人的综合素质、学习能力与潜力。
- 毕业时间：通常要求在2025年6月至2025年8月之间毕业。
招聘岗位
岗位类型非常丰富,主要分布在以下几大方向：
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- 商业与零售
- 零售管培生：最热门的岗位之一，在门店轮岗，学习销售技巧、客户关系和门店运营，目标是培养未来的零售管理者。
- 商业发展/市场部助理：协助进行市场分析、活动策划、品牌推广等。
- 客户关系管理：维护VIP客户，提供高端定制化服务。
- 电子商务：负责品牌的线上销售平台运营、数字营销等。
- 艺术与创意
- 视觉 merchandising (VM)：负责店铺橱窗、陈列设计，传递品牌美学。
- 公关：策划和执行品牌公关活动，维护媒体关系。
- 产品开发/助理设计师：协助设计师进行产品开发、面料选择等。
- 支持与后台
- 财务控制：负责品牌或区域的财务分析、预算控制。
- 人力资源：招聘、培训、员工关系等。
- 法务：处理合同、知识产权等法律事务。
- 供应链/物流：管理产品从采购到配送的全过程。
工作地点
- 中国大陆：北京、上海、广州、深圳、成都、杭州、沈阳等主要城市的办公室、精品店或总部。
- 中国香港：作为重要的区域枢纽，提供大量职位。
- 全球其他主要城市：巴黎、伦敦、纽约、东京等。
招聘流程
LVMH的招聘流程以严谨和高效著称,通常包括以下步骤：
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网申
- 时间：通常在2025年9月-11月。
- 平台：通过LVMH集团官方招聘网站或各大招聘平台（如LinkedIn、前程无忧、应届生求职网等）提交申请。
- 材料：中英文简历、求职信（Cover Letter）、成绩单等，简历需要突出与申请职位相关的经历和技能。
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在线笔试
- 通过网申后,会收到在线测评邀请。
- 通常包括性格测试和逻辑能力/语言能力测试，性格测试用于判断候选人是否符合企业文化；逻辑和语言测试则评估基本的学习和解决问题的能力。
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面试
（图片来源网络，侵删）- 第一轮：群面
- 形式：通常为Case Study（案例分析）或小组讨论。
- 流程：5-8人一组，围绕一个商业问题（如“如何在中国市场推广一个新品牌？”）进行讨论，并在最后展示结论。
- 考察点：团队协作能力、沟通表达能力、逻辑思维、商业敏感度和领导力潜质。
- 第二轮：单面
- 形式：与部门经理或HR进行一对一面试，可能是英文或中文。
- 流程：面试官会深入了解你的简历、过往经历、对LVMH和品牌的理解，以及你的职业规划。
- 关键问题：
- "Why LVMH?" / "Why this brand?"
- "Tell me about a time when you faced a challenge and how you solved it." (行为面试问题)
- "What do you know about our brand's latest collection/campaign?"
- "What are your strengths and weaknesses?"
- 考察点：对品牌的热情、文化契合度、解决问题的能力和个人特质。
- 第一轮：群面
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终面/Assessment Center (AC)
部分核心或管培生岗位可能会有终面或AC环节,可能包括多轮面试、角色扮演或更复杂的商业案例分析。
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Offer发放
通过所有面试后,HR会发放正式的录用通知书，包含职位、薪资、福利等信息。
2025年校招特点与趋势
- 数字化转型加速：2025年，LVMH正大力投资电商和数字营销。电子商务、数字营销、数据分析等相关岗位的需求显著增加，对候选人的数字化敏感度要求更高。
- 强调品牌契合度：面试中，面试官非常看重候选人是否真正热爱并理解所申请的品牌，仅仅说“LVMH是顶级奢侈品集团”是不够的，需要能说出具体品牌的历史、设计理念、近期动态等。
- “管培生”项目成为亮点：LVMH为优秀应届生提供了多个全球或区域性的管培生项目（如零售管培生、商业管培生），这些项目提供快速轮岗、高层导师和系统化培训，是吸引顶尖人才的重要手段。
- 竞争异常激烈：作为全球最知名的奢侈品集团，LVMH的校招吸引了来自国内外顶尖高校的优秀学生，因此录取率非常低，对候选人的综合素质要求极高。
给未来求职者的启示与建议
虽然2025年的校招已经过去,但其经验和要求对今天准备申请LVMH的求职者依然有极高的参考价值：
- 深度研究品牌：不要只申请“LVMH”，要研究清楚具体是哪个品牌、哪个部门、哪个职位，去官网、社交媒体、时尚杂志上了解品牌的最新动态和价值观。
- 打造个性化简历：用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）来描述你的实习和项目经历，突出你的成就和能力，并与申请的职位要求相匹配。
- 准备充分的面试：
- 行为面试：准备好几个能体现你领导力、团队合作、解决问题能力的真实案例。
- 商业案例：多练习商业分析，关注时尚和奢侈品行业的新闻和趋势，培养自己的商业嗅觉。
- 提问环节：准备一些有深度的问题问面试官，这个岗位未来的发展路径是怎样的？”或“团队目前面临的最大挑战是什么？”，这能体现你的思考能力和热情。
- 展现你的热情：奢侈品行业的工作强度不低，需要真正的热爱来支撑，在面试中，通过你的言谈举止，让面试官感受到你对这份工作的渴望和对品牌文化的认同。
- 提升语言能力：流利的英语是基本要求，如果会法语、日语、意大利语等，将是巨大的加分项。
LVMH 2025年的校园招聘是一场高标准、严要求的精英选拔赛，它不仅考察候选人的硬技能，更看重软实力、文化契合度和对品牌的无限热情，这些核心要求至今仍然是LVMH乃至整个奢侈品行业招聘人才时不变的准则。
