人头马2025校园招聘是这家全球知名烈酒企业在中国市场人才战略的重要举措，旨在吸纳具备创新精神、国际视野和实干精神的高校毕业生，为企业在中国及全球市场的持续发展注入新鲜血液，作为拥有近300年历史的法国企业，人头马始终秉持“精益求精”的品牌理念，而校园招聘则是其传承匠心、培养未来领导者的核心渠道，2025年的招聘计划不仅延续了品牌对人才质量的高要求，更结合中国市场消费升级的趋势，针对不同业务需求设置了多元化的岗位方向,为应届生提供了从专业实践到管理培养的全方位成长路径。
招聘背景与目标
2025年，中国白酒及烈酒市场正处于结构性调整期，消费者对高品质、个性化产品的需求不断增长，这为人头马等国际烈酒品牌带来了新的发展机遇，为了抓住这一市场机遇，人头马需要补充大量熟悉本土市场、具备跨文化沟通能力且掌握现代商业技能的年轻人才，2025年校园招聘的核心目标是：选拔与企业文化高度契合的潜力型人才，通过系统化的培训和实践项目，帮助应届生快速完成从校园到职场的转型，为品牌在中国的市场拓展、产品创新、数字化营销等关键领域储备核心力量，招聘活动也承载着提升品牌在高校群体中的知名度与美誉度的使命,为企业的长期人才建设奠定基础。
招聘对象与岗位设置
2025年人头马校园招聘主要面向2025届全日制本科及以上学历毕业生，专业覆盖市场营销、国际贸易、供应链管理、数据分析、财务、人力资源等多个领域，重点目标院校包括国内知名财经类院校、综合类院校及设有食品科学、酿酒工程等专业的高校，根据业务需求，岗位设置可分为三大类：
- 市场营销与销售类：包括品牌专员、市场推广、渠道管理、销售代表等岗位，要求候选人具备敏锐的市场洞察力、优秀的沟通能力和创新思维，主要负责品牌推广活动策划、终端市场维护及客户关系管理。
- 供应链与运营类：涵盖供应链管理、物流协调、质量控制等职位，需要候选人具备扎实的专业知识、严谨的逻辑思维和问题解决能力，参与从原材料采购到产品分销的全流程优化。
- 职能支持类：包括财务分析、人力资源专员、数字化运营等岗位，强调候选人的数据分析能力、跨部门协作能力和学习能力，为企业运营提供专业支持。
部分核心岗位还设置了“管理培训生”项目，通过轮岗机制、导师辅导和定制化培训，培养未来的中高层管理者，该项目对候选人的综合素质、领导潜力及外语能力要求更高。
招聘流程与选拔标准
人头马2025校园招聘流程严谨规范，分为简历投递、在线测评、笔试、面试、Offer发放及入职准备六个阶段，全程历时约2个月。
- 简历投递：主要通过企业官网、招聘微信公众号及合作高校就业平台进行，候选人需提交中英文简历、成绩单及相关证书，部分岗位要求附上创意作品集或案例分析报告。
- 在线测评：包括性格测试、逻辑推理能力和职业倾向测试，用于评估候选人与岗位的匹配度及潜在发展能力。
- 笔试：针对技术类和职能类岗位设置专业笔试，考察专业知识掌握程度；销售类岗位则采用情景模拟测试，评估候选人的应变能力和销售技巧。
- 面试环节：分为初面（HR面试）、复面（业务部门面试）及终面（高管面试），重点考察候选人的专业素养、团队协作能力、抗压能力及对企业文化的认同感，在终面中，高管常通过案例分析提问，观察候选人的商业思维和价值观。
- 选拔标准：除了学历背景和专业能力，人头马尤为重视候选人的“软实力”，包括跨文化沟通能力（因企业国际化背景）、创新意识（适应快速变化的市场）和“匠心精神”（对细节的极致追求），这些特质与品牌“追求卓越”的核心价值观高度契合。
培养体系与职业发展
为帮助应届生快速成长，人头马为2025届新员工设计了完善的“启航计划”，包含为期3个月的入职培训，内容涵盖企业文化、产品知识、业务流程及职业技能提升，培训采用“理论+实践”模式，既有内部高管授课，也有外部专家分享，并安排导师一对一指导，确保新员工能够全面融入团队，公司还提供“轮岗机会”，例如市场部员工可参与品牌推广、活动执行、数据分析等不同模块的工作，拓宽职业视野，在职业发展方面，人头马建立了清晰的晋升通道，员工可根据个人兴趣和公司需求选择专业路线或管理路线，并通过内部招聘、海外派遣等方式获得多元化发展机会，表现优异的员工有机会被派往法国总部参与全球项目，或主导中国市场的创新项目,实现个人与企业的共同成长。
企业文化与员工福利
人头马的企业文化以“尊重、创新、责任”为核心，倡导开放包容的工作氛围，鼓励员工提出新想法并付诸实践，公司注重员工的工作生活平衡，提供具有竞争力的薪酬福利，包括五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假及节日福利等，员工还可享受公司产品内购优惠、参与品鉴活动及团队建设，深入了解品牌文化，对于有潜力的年轻员工，公司还会提供专项培训基金，支持其参加行业认证课程或继续教育，助力职业能力提升，这种“以人为本”的文化理念，不仅增强了员工的归属感,也吸引了众多优秀应届生的加入。
相关问答FAQs
Q1：人头马校园招聘对应届生的专业有限制吗？非相关专业学生有机会吗？
A1：人头马校园招聘涵盖多个专业领域，其中市场营销、供应链管理等岗位对专业对口度要求较高，但部分职能类岗位（如人力资源、数字化运营）更看重候选人的综合素质和可迁移技能，非相关专业学生若具备相关实习经历、证书或通过岗位要求的测评，同样有机会获得面试机会，曾有英语专业学生凭借优秀的跨文化沟通能力和活动策划经验成功应聘市场推广岗位。
Q2：管理培训生项目与其他岗位有何区别？对候选人有哪些额外要求？
A2：管理培训生项目是针对未来领导者设计的 accelerated 发展计划，核心区别在于：更系统的轮岗机制（覆盖2-3个核心部门）、高管导师一对一辅导、定制化领导力培训，以及更快的晋升通道，额外要求包括：流利的中英文沟通能力（部分涉及海外轮岗）、较强的逻辑分析和团队领导潜力、实习或校园经历中体现的创新成果，以及对烈酒行业的浓厚兴趣，该岗位竞争激烈，录取比例通常低于其他岗位,但能为候选人提供更广阔的职业发展平台。
