爱施德2025校园招聘活动是该公司针对高校应届毕业生开展的重要人才引进项目,旨在吸纳具备创新精神、专业能力与发展潜力的优秀青年人才，为企业持续发展注入新鲜血液，作为国内领先的移动通信产品及综合服务提供商，爱施德始终重视人才的培养与储备，2025年的校园招聘覆盖全国多所重点高校，设置了多元化的岗位体系和完善的培养机制，为应届生提供了广阔的职业发展平台。
本次校园招聘的岗位类别丰富,涵盖技术研发、市场营销、供应链管理、职能支持等多个领域，满足不同专业背景学生的求职需求，在技术研发类岗位中，包括软件工程师、硬件工程师、测试工程师等，要求 candidates 具备扎实的专业知识、良好的逻辑思维能力以及较强的动手能力，主要负责公司核心产品的研发、测试与优化工作，市场营销类岗位涵盖产品专员、市场推广、销售支持等，侧重考察候选人的市场洞察力、沟通协调能力及营销策划能力，旨在推动公司产品在市场的拓展与品牌建设，供应链管理类岗位包括采购专员、物流管理、库存控制等，要求 candidates 具备供应链管理相关知识，熟悉物流运作流程，能够高效协调资源保障供应链顺畅，职能支持类岗位则涉及人力资源、财务、法务等，为公司的日常运营提供专业保障。
招聘流程方面,爱施德2025校园招聘采用线上线下相结合的方式，主要分为网申、简历初筛、笔试、面试、Offer发放及签约六个环节，网申阶段， candidates 需通过公司官方招聘平台或合作招聘网站提交个人信息、学历背景、实习经历等材料，并选择意向岗位，简历初筛环节，HR团队会根据岗位需求对候选人的学历、专业、实习经历等进行综合评估，筛选出符合要求的候选人进入笔试环节，笔试内容根据岗位类别有所不同，技术类岗位主要考察专业基础知识及编程能力，非技术类岗位则侧重逻辑思维、职业素养及行业认知，面试环节包括初试和复试，初试一般由HR部门进行，考察候选人的综合素质与岗位匹配度；复试由业务部门负责人及高管担任面试官，通过专业提问、案例分析等方式评估候选人的专业能力与潜力，整个招聘流程持续约2-3个月，确保选拔出真正符合企业发展需求的人才。
爱施德为2025届校园招聘的新员工提供了系统化的培养体系,帮助应届生快速完成从校园到职场的转变，公司启动了“新星计划”，为新员工配备一对一导师，提供为期3-6个月的入职引导与岗位技能培训，涵盖企业文化、业务流程、专业知识等内容，公司定期组织新员工座谈会、团队建设活动，促进员工之间的交流与融合，增强归属感，在职业发展方面，爱施德建立了清晰的晋升通道，无论是技术序列还是管理序列，员工都有明确的成长路径，公司还鼓励员工参与内部岗位竞聘与跨部门项目，为员工提供多元化的职业发展机会，公司具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、员工体检等，全方位保障员工的生活与权益。
在企业文化方面,爱施德倡导“诚信、责任、创新、共赢”的核心价值观，致力于打造积极向上、开放包容的工作环境，公司鼓励员工勇于尝试、大胆创新，对于优秀的新员工项目，会给予资源支持与推广机会，公司注重员工的社会责任，定期组织公益活动，如支教、环保志愿服务等，引导员工在实现个人价值的同时回馈社会，对于应届生而言，爱施德不仅是一个工作的平台，更是一个成长的舞台，他们能够接触到行业前沿的技术与业务，与优秀的团队共同成长，实现个人与企业的共同发展。
为了帮助应届生更好地了解招聘信息与流程,以下是针对爱施德2025校园招聘的常见问题解答：
FAQs
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问：爱施德2025校园招聘对应聘者的专业有限制吗？非相关专业学生可以投递哪些岗位？
答：爱施德校园招聘对应聘者的专业有一定要求，技术类岗位（如软件工程师、硬件工程师等）通常计算机、电子、通信等相关专业优先；市场营销、供应链管理、职能支持等岗位对专业限制相对宽松，欢迎经管、市场营销、物流、人力资源、财务等专业的学生投递，公司也鼓励具备相关实习经验或技能的非专业学生尝试，例如具备编程基础的非计算机专业学生可投递技术类岗位，具备活动策划经验的市场营销岗位等，最终是否进入面试环节，会根据候选人的综合素质与岗位匹配度综合评估。 -
问：爱施德对校园招聘新员工的培养体系是怎样的？是否有明确的晋升机制？
答：爱施德为新员工设计了完善的培养体系，包括“新星计划”，通过入职培训、导师带教、岗位实践、定期考核等环节帮助新员工快速适应岗位，导师由公司资深员工担任，负责指导新员工熟悉业务流程、提升专业技能，并提供职业发展建议，在晋升机制方面，公司建立了双通道职业发展路径，即管理序列与专业序列，员工可根据自身优势选择发展方向，管理序列从专员到主管、经理、总监等逐级晋升；专业序列从助理工程师到工程师、高级工程师、专家等提升，公司每年会进行晋升评估，优秀员工可获得破格提拔机会，同时鼓励员工参与跨部门项目与内部竞聘，为员工提供多元化的成长空间。
