核心要点概览
| 项目 | 内容说明 |
|---|---|
| 适用范围 | 机关、事业单位（含参照公务员法管理的事业单位）的在编在岗工作人员。 |
| 休假前提 | 工作年限满1年的工作人员。 |
| 休假天数 | 根据累计工作年限确定，具体标准如下： • 1-10年：5天 • 10-20年：10天 • 20年以上：15天 |
| 国家法定休假日、休息日 | 不计入年休假的假期，年休假是额外增加的假期。 |
| 年休假安排 | 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排年休假。 |
| 未休年休假的处理 | 因工作原因无法安排休年休假的，应支付300%的年工资报酬（包含工作人员正常工作期间的工资收入）。 |
| 休假期间待遇 | 享受与正常工作期间相同的工资收入。 |
| 不享受当年年休假的情形 | • 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。 • 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。 • 累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的。 • 累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的。 • 累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。 • 已享受当年的寒暑假，年休假天数少于寒暑假天数的。 |
详细解读
什么是带薪年休假？
带薪年休假，是指机关、事业单位连续工作1年以上的工作人员，可以享受的保留工作岗位、工资福利并连续休息的假期，其核心是“带薪”，即休假期间，工作人员的工资、福利待遇与在岗时完全一样。
谁可以享受？（适用对象）
- 核心对象：机关、事业单位中在编在岗的工作人员。
- 不包括：
- 非在编人员：如劳务派遣人员、合同制工勤人员等，通常不直接适用此办法,而是根据其与用人单位签订的劳动合同约定执行。
- 已办理退休手续的人员。
- 处于试用期的工作人员。
能休多少天？（休假天数）
年休假天数根据工作人员累计工作年限确定,而不是在本单位的工作年限。
- 累计工作满1年不满10年的：年休假 5天。
- 累计工作满10年不满20年的：年休假 10天。
- 累计工作满20年及以上的：年休假 15天。
注意：
- 国家法定休假日（如国庆、春节）、休息日（周六、周日）不计入年休假的假期，如果年休假从周五开始，那么周五、六、日共3天，其中周六、周日不算年休假,只算1天年休假。
- 寒暑假：对于教师等享受寒暑假的工作人员，如果其寒暑假天数多于或等于其应享受的年休假天数（如教师通常有寒暑假约60-70天，远超15天），则不享受当年的年休假，如果寒暑假天数少于年休假天数,则可以补足。
怎么休？（休假安排）
- 统筹安排：年休假不是工作人员想什么时候休就什么时候休的，而是由单位根据“生产、工作具体情况”和“工作人员本人意愿”进行统筹安排，这意味着单位有主导权,但应尽量尊重个人意愿。
- 可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如果因为工作需要确有必要跨年度安排的,必须经过工作人员本人同意。
- 应休未休：如果单位因为工作原因，确实无法为工作人员安排年休假，经工作人员本人同意，可以不安排休假，在这种情况下，单位必须支付未休年休假工资报酬。
休假期间待遇
工作人员在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入，这意味着基本工资、津贴、补贴等都会正常发放。
未休年休假怎么办？（工资报酬）
这是最关键的部分，如果单位因工作原因未能安排年休假,必须支付报酬。
- 支付标准：对工作人员应休未休的年休假天数，单位应当按照该工作人员日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
- 计算基数：日工资收入=本人全年工资总收入 ÷ 261天。（261天是年度平均工作日，根据（365天-104天休息日）÷12个月计算得出）。
- 包含部分：这300%的报酬中，包含了工作人员正常工作期间的工资收入（即100%），所以单位实际上需要额外支付的只有200%。
- 特殊情况：如果单位已安排年休假，工作人员本人原因且书面提出不休年休假的，只有正常工作期间的工资收入，没有额外的200%报酬。
哪些情况不能享受当年年休假？
符合以下情况之一的,当年不能享受年休假：
- 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的（如教师）。
- 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
- 累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的。
- 累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的。
- 累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。
- 已享受当年的寒暑假，年休假天数少于寒暑假天数的。
常见问题解答 (FAQ)
Q1：我刚入职单位，工作年限不够，可以享受年假吗？ A：不可以，必须累计工作满1年以上才能享受。
Q2：我在A单位工作了5年，跳槽到B单位，工作年限怎么算？ A：工作年限是累计计算的，你在A单位的5年加上在B单位的工作年限，满1年即可享受年假，满10年就按10年标准（10天）计算。
Q3：单位想让我放弃年休假，给我发钱，可以吗？ A：如果单位因工作原因无法安排，且经你本人同意，可以不发假只发钱，但如果你自己想放弃休假多拿钱，单位不能以这种方式代替安排休假，你只能拿到正常工资，没有额外的200%报酬。
Q4：我今年的年假还没休完，年底会清零吗？ A：一般情况下，年休假不跨年度安排，如果今年因为工作原因没休完，且单位没有安排，单位必须在年底前支付相应的300%工资报酬,假期不会自动清零。
Q5：非在编的合同工能享受年假吗？ A：通常不直接适用此办法，他们应依据《职工带薪年休假条例》和双方的劳动合同约定执行，如果合同中没有约定,则不享受。
