苏美达新能源作为国内新能源领域的领军企业之一,始终致力于推动绿色能源技术的创新与应用，业务涵盖光伏、储能、智慧能源等多个板块，近年来，随着全球能源结构的转型加速，苏美达新能源迎来了高速发展期，对高素质人才的需求日益迫切，为吸纳优秀高校人才，公司每年面向全国高校开展校园招聘，为应届生提供多元化的职业发展平台和完善的培养体系。
招聘背景与企业实力
苏美达股份有限公司是中国外贸龙头企业,旗下新能源板块依托集团强大的资源整合能力，已形成从研发、设计、制造到项目开发、建设、运营的全产业链布局，公司光伏组件产品远销全球多个国家和地区，储能系统广泛应用于国内外大型能源项目，在新能源领域积累了深厚的技术实力与市场口碑，面对“双碳”目标的战略机遇，苏美达新能源持续加大研发投入，2025年研发费用同比增长35%，拥有专利技术200余项，并与清华大学、浙江大学等高校建立产学研合作，为技术创新提供源源不断的动力。
校园招聘作为公司人才战略的重要组成部分,旨在选拔具有创新精神、专业能力和发展潜力的应届生，通过系统化的培养计划，助力其快速成长为企业的核心骨干，2025年校园招聘将覆盖全国30余所重点高校，提供超过500个岗位需求，规模创历史新高。
招聘需求与岗位设置
本次校园招聘聚焦新能源产业链核心环节,岗位类别涵盖技术研发、项目管理、市场营销、职能支持等多个领域，具体包括：
（一）技术研发类
- 光伏研发工程师：负责光伏组件、电池片的新技术研发与优化，要求材料科学、电气工程、半导体物理等相关专业，硕士及以上学历优先。
- 储能系统工程师：参与储能电池管理系统（BMS）、能量管理系统（EMS）的开发，要求自动化、能源与动力工程、电子信息工程等专业。
- 智能算法工程师：负责新能源电站智能运维算法研究，要求计算机科学、数学、人工智能等专业，具备Python/C++编程能力。
（二）项目管理类
- 项目开发专员：负责国内外光伏电站、储能项目的资源开发与商务谈判，要求能源经济、国际经济与贸易、工程管理等相关专业。
- 工程管理岗：统筹项目实施全流程，包括进度控制、质量安全管理，要求土木工程、电气工程及其自动化等专业。
（三）市场营销类
- 海外销售专员：负责光伏产品海外市场开拓，要求英语、小语种（西班牙语/日语等）专业，具备跨文化沟通能力。
- 市场分析专员：进行新能源行业趋势分析与市场调研，要求市场营销、经济学、统计学等专业。
（四）职能支持类
- 人力资源专员：负责招聘、培训、员工关系等工作，要求人力资源管理、心理学等专业。
- 财务专员：负责财务核算、预算管理，要求会计学、财务管理等专业，持有CPA证书者优先。
招聘流程与时间安排
苏美达新能源2025校园招聘采用“网申—笔试—面试—Offer—签约”的标准化流程，具体时间节点如下：
| 环节 | 时间 | 说明 |
|---|---|---|
| 网申启动 | 2025年9月中旬 | 官网及“苏美达招聘”公众号同步开放网申通道，接受简历投递 |
| 笔试 | 2025年10月下旬 | 采用线上形式，内容包括行测、专业能力测试及英语能力测试 |
| 面试 | 2025年11月-12月 | 包括初面（HR+业务部门）、终面（高管面试），部分岗位增设小组讨论环节 |
| Offer发放 | 2025年1月 | 分批次发放录用通知，签约成功者可参与“未来之星”冬令营 |
| 入职准备 | 2025年3月-6月 | 提供实习机会、入职前培训，签订三方协议 |
人才培养与职业发展
苏美达新能源为应届生打造了“导师制+双通道”培养体系，助力员工快速成长：
- 导师制：每位新人配备一名资深导师，提供为期1年的岗位指导，涵盖技能培训、职业规划等内容。
- 双通道发展：员工可选择管理序列或专业序列晋升，管理序列涵盖主管、经理、总监等层级，专业序列设置助理工程师、工程师、高级工程师、专家等职称。
- 培训资源：公司内部设立“苏美达学院”，提供线上学习平台及线下培训课程，内容涵盖技术、管理、外语等多个领域，并支持员工参与行业认证考试。
- 激励机制：提供具有竞争力的薪酬包（含基本工资、绩效奖金、年终奖金），以及股权激励、项目分红等长期激励政策；福利方面包括五险一金、补充商业保险、带薪年假、年度体检、员工宿舍等。
企业文化与员工关怀
苏美达新能源倡导“绿色创新、协同共赢”的核心价值观，注重员工的成长与幸福感，公司定期组织技术沙龙、团队建设活动，鼓励员工跨部门交流与合作；设立“创新基金”，支持员工提出技术改进与项目创意；积极履行社会责任，组织员工参与光伏扶贫、环保公益等活动，增强员工的归属感与社会责任感。
应聘指南与建议
- 简历优化：突出与岗位匹配的专业技能、项目经验及实习经历，例如技术研发岗可详细描述科研项目成果，销售岗可强调社会实践与沟通案例。
- 笔试准备：重点关注行业基础知识（如光伏产业链、储能技术原理）及行测中的逻辑推理、数据分析题型。
- 面试技巧：提前了解公司业务动态，准备“职业规划”“岗位认知”等常见问题的回答；案例分析环节需展现逻辑思维与解决问题的能力。
- 网申渠道：通过苏美达新能源官网、“苏美达招聘”官方公众号、高校就业网等渠道投递简历，每人限投2个岗位。
相关问答FAQs
Q1：非新能源相关专业学生是否可以投递技术研发类岗位？
A：可以，技术研发类岗位欢迎对新能源领域有浓厚兴趣、具备扎实专业基础的学生，例如材料、物理、电子等理工科专业，对于非对口专业学生，若具备相关项目经验或自学过光伏、储能知识，也可尝试投递，但需在简历中突出可迁移技能与学习能力。
Q2：公司是否为外地学生提供实习或入职支持？
A：公司为异地入职员工提供为期3个月的住宿补贴，并协助办理落户手续；实习期间，外地学生可申请免费宿舍，并提供每日餐补及交通补贴，人力资源部会安排“迎新伙伴”一对一协助外地学生适应城市生活，解决入职初期的各类问题。
