2025年东台市校园招聘活动是东台市为吸引优秀青年人才、优化本地人才结构而开展的重要引才举措，聚焦东台市重点产业发展需求，面向全国高校招募应往届毕业生，为当地经济社会发展注入新鲜血液，此次招聘活动由东台市人力资源和社会保障局牵头，联合市教育局、相关重点企业及事业单位共同组织，旨在通过“政府搭台、校企对接、人才择业”的模式，搭建高效的人才供需桥梁。
招聘背景与目标
东台市作为江苏省盐城市代管的县级市,近年来在新能源、电子信息、装备制造、现代农业等领域发展迅速，对高素质人才的需求日益迫切，2025年，东台市正处于产业转型升级的关键期，亟需补充一批专业对口、创新能力强的青年人才，校园招聘作为吸纳年轻人才的主渠道，被纳入东台市“人才强市”战略的核心内容，此次招聘的目标主要包括：一是吸引一批硕士、本科及高职高专毕业生，充实企事业单位专业技术岗位和管理岗位；二是引导人才向重点产业和基层一线流动，服务东台市“4+4”现代产业体系建设；三是提升东台市对高校人才的吸引力，打造“近者悦、远者来”的人才生态。
招聘组织与实施
招聘主体
参与此次校园招聘的单位涵盖东台市机关事业单位、国有企业、重点民营企业及外资企业，共计120余家，事业单位包括东台市第一中学、市人民医院、市中等专业学校等教育医疗系统单位；企业代表有东台市经济开发区的新能源企业、电子信息产业园的科技型企业以及本土龙头企业如江苏东强股份有限公司、江苏神舟新能源有限公司等，提供岗位涵盖技术研发、行政管理、市场营销、教育教学、医疗卫生等多个领域。
招聘流程
招聘活动分为“前期筹备—岗位发布—校园宣讲—简历筛选—面试考核—offer发放—入职办理”七个阶段，前期筹备阶段，东台市人社局联合企业组成“招才小分队”，赴南京大学、东南大学、江苏大学、扬州大学、盐城工学院等20余所省内外高校对接，收集高校就业信息，确定宣讲场次和时间，岗位发布阶段，通过东台市人民政府官网、“东台人社”微信公众号、高校就业网、智联招聘等平台同步发布招聘简章，明确岗位需求、任职要求、薪资待遇及报名方式，校园宣讲阶段，“招才小分队”先后走进南京、苏州、盐城等地的重点高校，通过PPT展示、企业HR现场答疑、校友经验分享等形式，介绍东台市发展环境、企业优势及人才政策，面试考核环节采用“初试+复试”模式，初试由企业人力资源部门负责，重点考察专业基础和综合素质；复试由企业技术部门负责人及人社局工作人员共同参与，侧重解决实际问题的能力和岗位匹配度。
政策支持
为吸引人才留东发展,东台市推出一系列“硬核”政策：对符合条件的全日制博士、硕士、本科生，分别给予30万元、15万元、8万元的一次性生活补贴；提供人才公寓或租房补贴，确保5年内“拎包入住”；在子女入学、配偶就业、医疗保障等方面提供“绿色通道”；鼓励创业的高校毕业生可申请最高30万元的创业担保贷款及税收减免，事业单位招聘的硕士及以上学历研究生，可采取“直接考核”方式引进，简化流程、提高效率。
招聘岗位与需求分析
此次校园招聘共提供岗位1800余个,具体分布如下（部分代表性岗位见下表）：
| 行业类别 | 岗位类型 | 学历要求 | 专业需求 | 招聘人数 |
|---|---|---|---|---|
| 新能源 | 研发工程师、技术员 | 本科及以上 | 材料科学与工程、电气工程及其自动化、新能源科学与工程 | 300 |
| 电子信息 | 软件开发、硬件测试 | 本科及以上 | 计算机科学与技术、电子信息工程、通信工程 | 250 |
| 装备制造 | 机械设计、工艺管理 | 本科及高职 | 机械工程、智能制造、数控技术 | 200 |
| 教育系统 | 中小学教师、职校教师 | 本科及以上 | 师范类、教育学、心理学及相关专业 | 150 |
| 医疗卫生 | 临床医生、护士 | 本科及高职 | 临床医学、护理学、医学影像学 | 180 |
| 农业农村 | 农技推广、农产品加工 | 本科及以上 | 农学、园艺、食品科学与工程 | 100 |
| 事业单位行政管理 | 综合管理、文秘 | 硕士优先 | 公共管理、汉语言文学、法学 | 120 |
| 现代服务业 | 市场营销、电商运营 | 本科及以上 | 市场营销、电子商务、国际贸易 | 150 |
从需求端看,技术类岗位占比超50%，其中新能源、电子信息等新兴产业岗位需求增长显著，反映出东台市产业结构向高端化、智能化转型的趋势；学历要求以本科为主（占比65%），同时兼顾高职高专技能型人才，形成“研发+技能”的人才梯队；专业需求紧密结合地方产业特色，如新能源企业对储能技术、光伏材料专业人才的需求，农业领域对农产品深加工、智慧农业方向人才的倾斜。
招聘成效与特点
成效显著
2025年东台市校园招聘活动累计吸引全国3万余名高校毕业生报名,最终达成就业意向5200余人，其中硕士及以上学历人才320人，本科以上学历占比78%，超额完成年初招聘目标，从生源高校来看，江苏省内高校毕业生占比65%，省外高校以安徽、山东、河南等邻近省份为主，逐步扩大了东台市人才引进的地理覆盖范围，从岗位分布看，新能源、电子信息等新兴产业岗位签约率达82%，教育、医疗等民生领域岗位也受到毕业生青睐，有效缓解了重点行业人才短缺问题。
主要特点
一是“精准引才”，通过前期调研企业需求，针对高校优势学科定制招聘计划，如在江苏大学重点招揽机械工程专业人才，在扬州大学侧重农业技术推广岗位；二是“政策引才”，将生活补贴、住房保障等政策融入招聘宣传，增强对人才的吸引力；三是“服务引才”，建立“一对一”就业指导机制，为毕业生提供简历修改、面试培训、政策咨询等全流程服务，提升求职体验；四是“校企协同”，推动企业与高校共建实习基地，2025年共签订校企合作协议15份，实现“招聘—实习—就业”的闭环培养。
2025年东台市校园招聘活动通过政府引导、市场主导、校企联动的方式，不仅为东台市输送了大批高素质青年人才，更搭建了城市与高校之间的人才“直通车”，为后续常态化引才工作积累了宝贵经验，此次招聘的成功实施，体现了东台市对人才资源的高度重视，也为县域经济高质量发展提供了坚实的人才支撑，东台市将继续优化招聘政策，创新引才模式，吸引更多优秀人才扎根东台、建设东台，助力“强富美高”新东台建设迈上新台阶。
相关问答FAQs
问：2025年东台市校园招聘对毕业生的生源地有限制吗？
答：2025年东台市校园招聘面向全国普通高校应往届毕业生，不限制生源地，无论是江苏省内高校还是省外高校的毕业生，只要符合岗位要求的学历、专业等条件，均可报名参与，东台市针对外地来东就业的毕业生，同样提供生活补贴、人才公寓等政策支持，鼓励人才跨区域流动。
问：事业单位岗位的招聘流程是否与企业岗位有所不同？
答：是的，2025年东台市事业单位校园招聘在流程上与企业岗位有所区别，事业单位招聘需遵循《江苏省事业单位公开招聘人员办法》，部分岗位（如硕士及以上学历研究生）可采取“直接考核”方式引进，简化笔试环节，重点考察专业能力和综合素质；而企业岗位招聘以企业自主招聘为主，流程相对灵活，部分企业还设置了线上初试、视频面试等环节，方便异地毕业生参与，事业单位岗位的薪资待遇和编制管理需按照国家和江苏省相关规定执行，企业岗位则根据企业自身薪酬体系确定。
