虽然2025年的招聘已经过去,但了解其流程、岗位和要求，对于准备参加后续vivo校园招聘（比如2025届）的同学依然具有很高的参考价值，vivo的校招模式近年来变化不大，核心考察点相对稳定。
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以下是对重庆vivo 2025校园招聘的全面梳理和分析：
招聘概况
- 公司名称： 维沃移动通信有限公司
- 招聘年份： 2025年
- 面向对象： 2025届应届毕业生（本科、硕士、博士）
- 招聘地点： 重庆 是vivo重要的招聘城市之一，通常会在重庆大学、西南大学等知名高校举办专场宣讲会。
- 招聘流程： 网申 -> 宣讲会 -> 笔试 -> 面试（1-2轮） -> Offer发放 -> 签约
- 特点： vivo的校招以其高薪资、高强度、高成长性而闻名，对候选人的综合素质要求非常高。
主要招聘岗位（以技术类为核心）
2025年,vivo的校招岗位覆盖了技术研发、产品、市场、供应链、职能等多个领域，但核心和重点始终是技术研发类岗位。
技术研发类（核心需求）
这是vivo校招的重中之重,需求量最大，也是竞争最激烈的领域。
- 软件类：
- Android开发工程师： 负责Android系统底层、框架、应用层的开发与优化，这是vivo需求最大的岗位之一。
- iOS开发工程师： 负责iOS应用的开发与维护。
- 前端开发工程师： 负责vivo商城、官网等Web前端页面的开发。
- 后端开发工程师： 负责服务器端业务逻辑、数据库、接口开发。
- 测试开发工程师： 负责自动化测试框架开发、性能测试、专项测试等。
- 算法工程师（AI方向）： 负责图像算法（如美颜、夜景、人像背景虚化）、通信算法、推荐算法等研发。
- 硬件类：
- 射频工程师： 负责手机射频电路设计、天线性能优化。
- 基带工程师： 负责通信协议栈的开发与优化。
- 结构工程师： 负责手机内部结构、ID设计、可靠性测试。
- 硬件工程师： 负责原理图设计、PCB Layout、硬件调试。
- 其他技术类：
- 图像/视觉工程师： 专注于相机成像相关的算法和软件优化。
- 声学工程师： 负责手机音频相关的硬件和软件调校。
产品类
- 产品经理： 负责手机功能、软件系统（如OriginOS）、互联网服务等产品的规划、设计和推动。
- 游戏策划/运营： 负责vivo游戏中心的游戏内容引入和运营。
市场与销售类
- 市场专员： 负责品牌推广、市场营销活动策划与执行。
- 销售管培生： 面向全国销售渠道，进行销售管理和市场拓展。
供应链与职能类
- 供应链管理： 负责物料采购、生产计划、物流等。
- 人力资源、财务、法务等： 支持公司日常运营。
招聘流程详解
网申
- 时间： 通常在2025年9月-10月。
- 渠道： 官方招聘网站（
vivo.zhiye.com）、官方微信公众号“vivo招聘”、各大招聘平台（如BOSS直聘、实习僧）。 - 要求： 需要在线填写个人简历、上传成绩单、获奖证书等材料，简历筛选非常严格，GPA、项目经历、实习经历、竞赛获奖等都是重要参考。
宣讲会
- 地点： 主要在重庆大学，这是vivo在重庆的重点目标院校。
- 公司介绍、企业文化、发展前景。
- 2025届校招岗位及要求详解。
- 往届优秀校友分享经验。
- 现场答疑和简历投递（部分公司会接收现场简历，但网申是必须的）。
- 互动环节： 通常会有现场笔试通知或内推码发放。
笔试
- 形式： 线上机考，使用牛客网等第三方平台。
- 行测题： 类似公务员考试的言语理解、逻辑推理、资料分析等，考察基本素质。
- 专业知识题： 根据岗位方向，分为C/C++、Java、Android、iOS、硬件、算法等不同题库，深度和广度要求较高。
- 性格测试： 不计分，但会作为面试参考，用于判断候选人是否与vivo的企业文化（如本分、进取、用户导向）匹配。
- 特点： 题量大、时间紧，对知识点的掌握和熟练度要求很高。
面试
通过笔试后,会进入面试环节，vivo的面试节奏很快，通常在1-2周内完成。
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第一轮：技术面（通常为1-2轮）
- 形式： 一对一或二对一视频/现场面试。
- 面试官： 通常是未来的直属领导或资深工程师。
- 深挖项目/实习经历： 这是面试的核心，面试官会详细询问你在项目中扮演的角色、遇到的挑战、如何解决的、技术选型的原因、最终的成果等。
- 基础知识考察： 针对岗位相关的编程语言、数据结构、算法、计算机网络、操作系统等基础知识进行提问。
- 手撕代码： 几乎是技术岗的必考项，现场在牛客网等平台写代码，考察编码能力和思路清晰度，题目难度中等偏上，如链表、二叉树、动态规划等。
- 系统设计题（针对高阶岗位）： 可能会问如何设计一个高并发的系统或某个手机功能模块。
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第二轮：综合面/HR面
- 形式： 通常为HR面试，部分重要岗位会有部门总监参与。
- 求职动机： 为什么选择vivo？为什么选择这个岗位？
- 职业规划： 未来3-5年的规划是什么？
- 优缺点分析： 你认为自己最大的优点和缺点是什么？
- 抗压能力： 如何看待“996”工作制？（vivo以加班文化著称，这是必考问题）
- 期望薪资： 了解你的薪资期望。
- 反问环节： 你可以向面试官提问关于团队、业务、个人发展等问题。
面试经验与技巧（来自2025届考生分享）
- 项目经验是王道： 对于技术岗，一个高质量、能深入讲解的项目远胜于多个浅尝辄止的项目，务必能清晰地阐述项目背景、技术难点、你的贡献和项目成果。
- 基础知识要扎实： 不要只停留在“会用”，要理解其底层原理，问Android的Handler机制，不能只说用来更新UI，要讲清楚Message、MessageQueue、Looper、Thread的关系和工作流程。
- 算法题勤加练习： LeetCode是必备工具，至少要刷完Hot 100和Top Liked Questions，掌握常见的算法思想（分治、回溯、贪心、动态规划等）。
- 展现积极进取的态度： vivo喜欢“自驱力强”的候选人，在面试中，可以主动提及你对新技术、新领域的探索和学习热情。
- 坦诚面对加班： 当被问及“996”时，不要直接批判或回避，可以表达对完成工作目标的决心，同时说明会注意提高工作效率，寻求工作与生活的平衡，这体现了你的成熟和责任感。
- 提前了解vivo： 熟悉vivo最新的产品（如vivo X系列、NEX系列）、系统特性（如OriginOS）和企业文化，在面试中能加分不少。
薪资福利待遇（2025年水平）
- 薪资： 在2025年，vivo给应届生的薪资非常有竞争力，处于行业前列。
- 本科： 总包（年薪+签字费+年终奖）普遍在18W - 25W人民币。
- 硕士： 总包普遍在25W - 35W人民币。
- 博士/特殊人才： 薪资更高，
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