百视通2025校园招聘是公司面向高校应届毕业生开展的重要人才引进项目,旨在吸纳具备创新思维、专业技能和发展潜力的年轻人才，为业务发展注入新鲜血液，作为国内领先的互联网电视新媒体平台，百视通依托上海广播电视台、东方传媒集团（SMG）的强大资源背景，在IPTV、互联网电视、OTT等领域占据领先地位，此次招聘覆盖了技术研发、产品运营、内容编辑、市场营销、职能支持等多个方向，为不同专业背景的毕业生提供了多元化的职业发展路径。
在招聘流程方面,百视通2025校园招聘采用了标准化与个性化相结合的方式，主要包括网申、笔试、面试、offer发放及签约等环节，网申阶段， candidates需通过公司官方招聘平台或合作高校就业网站提交简历，填写个人信息、教育背景、实习经历、项目经验及求职意向等内容，系统将根据岗位需求进行初步筛选，笔试环节根据岗位类别分为技术类、产品类、运营类等不同类型，技术类重点考察编程能力、算法逻辑及数据结构，产品类侧重用户思维、行业认知及方案设计能力，运营类则关注市场分析、活动策划及数据分析技能，面试环节通常包括初面、复面和终面，初面由部门负责人进行专业能力考察，复面聚焦岗位匹配度与团队协作能力，终面则由公司高管进行综合素质评估，部分岗位还会安排无领导小组讨论或案例分析等环节，以全面考察候选人的综合能力。
针对不同岗位的招聘需求,百视通明确了清晰的任职要求，技术研发类岗位如Java开发工程师、前端开发工程师、算法工程师等，要求计算机相关专业背景，熟悉至少一种编程语言，具备扎实的专业基础和实习经验，有大型项目开发经验者优先；产品运营类岗位如产品经理、内容运营、用户运营等，倾向于传媒、市场营销、心理学等相关专业，要求具备良好的用户洞察力、数据分析能力和沟通协调能力，对互联网行业有浓厚兴趣；内容编辑类岗位如编导、策划、文案等，偏好新闻传播、中文、影视制作等专业，要求文字功底扎实，具备创意策划能力和内容敏感度，熟悉新媒体内容生产流程；市场营销类岗位如市场推广、品牌策划等，要求市场营销、广告学等专业背景，具备活动执行能力和资源整合能力，有相关实习经验者优先；职能支持类岗位如人力资源、财务、行政等，则对应专业背景，要求细心负责、熟练掌握办公软件，具备良好的组织协调能力。
为了吸引优秀人才,百视通在2025校园招聘中提供了具有竞争力的薪酬福利和职业发展体系，薪酬方面，应届毕业生起薪根据岗位类别和学历层次（本科、硕士、博士）设定，基本工资与绩效奖金相结合，技术类岗位起薪高于行业平均水平，同时提供年终奖金、项目奖金等激励性薪酬；福利体系包括五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检、员工食堂、交通补贴、通讯补贴等，全面保障员工生活需求；职业发展方面，公司建立了“导师制”培养体系，为新员工配备资深导师提供一对一指导，通过系统培训、轮岗实习、项目实践等方式帮助新人快速成长，同时畅通的晋升通道和内部招聘机制为员工提供了多元化的发展空间，百视通还注重企业文化建设，定期组织团队建设活动、文体比赛、技术沙龙等，营造开放、创新、协作的工作氛围。
以下是百视通2025校园招聘主要岗位类别及需求概览：
| 岗位类别 | 主要岗位名称 | 专业要求 | 核心技能要求 |
|---|---|---|---|
| 技术研发类 | Java开发工程师、前端开发工程师、算法工程师 | 计算机、软件工程、电子信息等相关专业 | 熟悉Java/Python/C++等编程语言，掌握数据结构、算法，有项目开发经验者优先 |
| 产品运营类 | 产品经理、内容运营、用户运营 | 传媒、市场营销、心理学、统计学等相关专业 | 具备用户思维，熟悉数据分析工具，有产品策划或运营实习经验者优先 |
| 市场营销类 | 市场推广、品牌策划 | 市场营销、广告学、传播学等相关专业 | 具备活动执行能力，熟悉市场推广渠道，有相关实习经验者优先 |
| 职能支持类 | 人力资源、财务、行政 | 人力资源管理、财务管理、行政管理等相关专业 | 熟悉相关专业知识，熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力 |
在招聘宣传方面,百视通通过线上线下多渠道进行推广，线上，公司在高校就业网、应届生求职网、 LinkedIn、微信公众号等平台发布招聘信息，举办空中宣讲会和线上答疑活动，扩大招聘覆盖面；线下，公司组织校园宣讲会走进复旦大学、上海交通大学、同济大学、浙江大学、南京大学等重点高校，通过企业介绍、员工分享、互动问答等形式，让应届生深入了解公司文化和岗位需求，百视通还与高校就业指导中心合作，开展实习基地建设和校企合作项目，提前锁定优秀人才。
针对应届生关注的职业发展问题,百视通在招聘过程中明确表示，公司重视人才培养，为新人提供完善的入职培训和职业规划指导，通过“青苗计划”等专项培养项目，帮助应届生完成从校园到职场的转变，在技术、产品、运营等核心领域快速成长为业务骨干，公司鼓励员工持续学习，提供内部培训课程、外部进修机会和职业资格认证支持，助力员工实现长期职业目标。
相关问答FAQs：
Q1：百视通2025校园招聘对实习经历有硬性要求吗？
A1：百视通2025校园招聘对实习经历没有硬性要求，但具备相关实习经历的 candidates在面试中更具优势，对于技术研发类岗位，有实际项目开发经验或技术竞赛获奖经历者优先；对于产品运营类岗位，有互联网公司产品、运营、市场相关实习经验者会被重点关注，实习经历能够体现候选人的实践能力和岗位匹配度，建议应届生结合自身求职方向，积极积累相关实践经验。
Q2：非目标院校的应届生是否有机会通过校园招聘加入百视通？
A2：百视通2025校园招聘以“公平、公正、公开”为原则，招聘对象不仅包括目标院校（如重点高校及行业特色院校）的应届生，也欢迎非目标院校的优秀学生投递简历，公司更注重候选人的综合素质、专业技能和发展潜力，而非单纯毕业院校背景，非目标院校的学生若有突出的项目经验、专业技能或实习经历，完全有机会通过网申筛选和面试环节成功入职，建议非目标院校的 candidates在简历中重点突出个人优势，积极参与线上宣讲会和互动答疑，增加被HR关注的机会。
