凤泉区2025年教师招聘工作是根据当地教育事业发展需要,为优化教师队伍结构、提升教育教学质量而开展的重要人才引进活动，此次招聘面向社会公开选拔优秀教育人才，旨在充实中小学及幼儿园教师队伍，满足区域内适龄儿童少年的教育需求，招聘工作严格按照公开、公平、公正的原则，规范程序，严格标准，确保选拔出符合新时代教育要求的合格教师。
招聘背景与原则 凤泉区作为新乡市的重要组成部分，近年来城镇化进程加快，人口集聚效应明显，对优质教育资源的需求日益增长，为解决部分学校教师数量不足、学科结构不合理等问题，2025年凤泉区教育局联合区人力资源和社会保障局共同组织教师招聘工作，招聘坚持以下原则：一是德才兼备、以德为先，注重考察应聘者的思想政治素质和职业道德；二是公开透明、竞争择优，招聘信息、程序、结果等全程公开，接受社会监督；三是按需设岗、人岗相适，根据学校教育教学实际需求确定招聘岗位，确保招聘人员专业对口、能力匹配。
招聘对象与条件 本次招聘对象主要为普通高等院校应届毕业生及社会在职人员，应聘人员需具备基本条件：具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；热爱教育事业，具有良好的职业道德；具有岗位所需的专业知识、技能和身体条件；年龄一般不超过30周岁（部分特殊岗位可适当放宽），具体岗位条件包括：应聘幼儿园教师需具备幼儿教师资格及以上学历；小学教师需具备小学及以上教师资格，且学历为全日制普通大专及以上；初中教师需具备初中及以上教师资格，学历为全日制普通本科及以上，部分学科要求专业对口，应聘者需具备相应的普通话等级证书（语文教师二级甲等及以上，其他学科二级乙等及以上），且无违法违纪记录。
招聘流程与时间安排 招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行，具体时间安排如下：
- 发布公告：2025年6月中旬，通过凤泉区政府官网、区人力资源和社会保障局官网、区教育局公众号及当地媒体发布招聘公告，明确招聘岗位、人数、条件及报名方式。
- 网上报名：2025年6月20日至6月25日，应聘人员登录指定网站填写报名信息，上传相关证件照片（身份证、毕业证、教师资格证、普通话证等），每人限报一个岗位。
- 资格审查：2025年6月26日至6月30日，招聘单位对应聘人员资格进行初审，通过初审者需在规定时间内现场确认，提交纸质报名材料及原件。
- 笔试：2025年7月15日，在凤泉区某中学设置考点，笔试内容为教育基础知识（包括教育学、心理学、教育法律法规等）和学科专业知识，满分100分，按40%计入总成绩。
- 面试：2025年8月5日至8月7日，根据笔试成绩按1:3的比例确定面试人员，面试形式为说课（含答辩），主要考察教学设计、语言表达、课堂组织能力等，满分100分，按60%计入总成绩。
- 体检与考察：2025年8月中旬，根据总成绩从高到低确定进入体检人员名单，体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准》执行；考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。
- 公示与聘用：2025年9月初，对拟聘用人员进行为期7天的公示，公示无异议后办理聘用手续，签订聘用合同，纳入事业单位编制管理。
招聘岗位与学科分布 本次招聘涵盖幼儿园、小学、初中三个学段，具体岗位及学科分布如下：
| 学段 | 招聘人数 | 主要学科 | 学历要求 | 专业要求 |
|---|---|---|---|---|
| 幼儿园 | 20 | 学前教育 | 全日制大专及以上 | 学前教育相关专业 |
| 小学 | 50 | 语文、数学、英语、音乐、体育 | 全日制大专及以上 | 对应学科相关专业 |
| 初中 | 30 | 语文、数学、英语、物理、化学 | 全日制本科及以上 | 对应学科相关专业，部分要求师范类 |
待遇与管理 聘用人员实行试用期制度，试用期1年，试用期满考核合格的予以正式聘用，考核不合格的取消聘用资格，工资福利待遇按照凤泉区事业单位工作人员标准执行，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，按规定缴纳社会保险和住房公积金，区教育局将建立新聘教师培养培训机制，通过岗前培训、导师制、教研活动等形式提升教师专业能力，促进教师专业成长。
招聘工作的意义与影响 凤泉区2025年教师招聘工作的开展，有效缓解了区域内教师资源短缺问题，优化了教师队伍的年龄结构和专业结构，为教育事业发展注入了新鲜血液，通过严格的选拔程序，一批高素质、专业化的教师加入教育队伍，提升了区域教育教学的整体水平，招聘工作的规范化、透明化也增强了社会对教育系统的信任，为今后教师队伍建设积累了宝贵经验。
相关问答FAQs
问：本次招聘对非师范类毕业生是否有专业限制？
答：非师范类毕业生可以报考，但需满足岗位专业要求，初中数学教师岗位要求本科及以上学历且数学类专业毕业；小学语文教师岗位要求大专及以上学历，中文文秘、汉语言文学等相关专业均可报考，部分岗位明确要求“师范类”专业的，非师范类毕业生不得报考，具体以招聘岗位表为准。
问：笔试和面试的成绩如何计算总成绩？是否有最低分数线要求？
答：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，笔试和面试均设置最低合格分数线，笔试成绩不低于50分（满分100分），面试成绩不低于60分（满分100分），应聘人员总成绩需达到60分及以上方可进入体检环节，若同一岗位最后一名总成绩并列，按面试成绩从高到低确定体检人员；面试成绩也相同的，按说课环节成绩从高到低确定。
