英威腾2025校园招聘作为公司人才战略的重要组成部分，面向全国高校应届毕业生展开，旨在吸纳具备创新潜力与实践能力的优秀人才，为企业发展注入新鲜血液，此次招聘覆盖技术研发、市场营销、职能支持等多个领域，提供从工程师到管培生的多元化岗位选择,满足不同专业背景学生的职业发展需求。
在招聘流程上，英威腾采用线上投递、简历筛选、笔试面试、offer发放的标准化流程，确保选拔过程的公平性与高效性，应聘者需通过公司官网或招聘平台提交简历，要求包含在校成绩、项目经历、实习经历等关键信息，技术类岗位还需附上相关作品集或代码案例，简历筛选环节，HR团队重点考察专业匹配度、综合素质及岗位适配性，通过初筛者将参加线上笔试，内容涵盖专业知识、逻辑分析及英语能力，部分技术岗增设实操考核，面试环节分为初试（专业面试）和复试（综合面试），由部门负责人及高管组成面试团，通过行为面试法评估候选人的团队协作、问题解决能力及岗位认知，整个流程周期约4-6周，期间公司通过短信、邮件及时通知进展。
针对不同岗位类型，招聘要求各有侧重，技术研发类岗位（如电力电子工程师、嵌入式软件开发工程师）要求电气工程、自动化、计算机等相关专业背景，硕士学历优先，熟悉Cadence、MATLAB等工具，有科研项目或竞赛经历者加分；市场营销类岗位（如销售工程师、市场专员）不限专业，但需具备良好的沟通表达与市场洞察力，有学生会或社团管理经验者优先；职能支持类岗位（如人力资源专员、财务会计）要求人力资源管理、财务管理等专业，熟练使用Office办公软件，中共党员或学生干部优先，所有岗位均要求应聘者成绩良好（GPA3.0/4.0以上），英语六级及以上,能适应全国范围内的工作调配。
为吸引优秀人才，英威腾提供具有竞争力的薪酬福利体系，薪资方面，本科起薪8-12K/月，硕士12-18K/月，部分核心岗位可达20K以上，另设季度绩效奖金、年终奖金；福利保障包括五险一金、补充商业保险、带薪年假、年度体检、节日福利及员工食堂；职业发展上，公司实施“导师制”培养计划，为应届生配备一对一导师，提供轮岗机会及专业技能培训，同时畅通管理序列与专业序列双通道晋升路径，英威腾注重企业文化建设，定期组织团队建设活动、文体竞赛及员工关怀项目,营造积极向上的工作氛围。
此次校园招聘不仅是英威腾储备人才的重要途径，也是企业履行社会责任、助力青年就业的体现，通过与多所高校建立校企合作，设立奖学金、举办技术讲座等形式，英威腾持续深化产学研融合，为行业培养高素质应用型人才，对于应届毕业生而言，加入英威腾意味着获得在工业自动化领域深耕发展的平台，通过参与重大项目、接触前沿技术,实现个人与企业的共同成长。
相关问答FAQs
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问：英威腾2025校园招聘对应聘者的英语水平有何具体要求？
答：技术研发类岗位要求英语六级及以上，具备良好的读写能力，能熟练阅读英文技术文档；非技术类岗位要求英语四级及以上，具备基本的沟通能力，部分岗位面试中会设置英文自我介绍或专业问答环节，考察实际应用能力。 -
问：非相关专业学生是否有机会应聘英威腾的技术岗位？
答：非相关专业学生可应聘技术岗位，但需具备扎实的专业基础或相关实践经验，计算机专业学生可应聘嵌入式开发岗，若具备电力电子相关项目经历或自学过相关课程，通过简历筛选的可能性较高，建议在简历中突出与岗位匹配的技能证书、项目成果或自学经历,以弥补专业背景的不足。
